8月28日，禅城区举行全区锻造“禅城铁军”动员大会，发布了《关于锻造“ 禅城铁军” 优化干部队伍建设的实施细则》（以下简称《实施细则》），立足长远实施干部人才“ 苗圃计划”，聚焦年龄结构、专业结构、岗位结构、教育培训、考察方法等五方面，大力推进“ 五优化”行动，力争让“ 有为者有位、能干者能上、优秀者优先”。
干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针。在优化年龄结构方面，《实施细则》明确，禅城将分级分类建立“ 80 后” 科级干部、“ 90 后” 股级干部、“ 95 后” 职级科员和“ 五方面人员”优秀年轻干部储备库， 实行优进绌退、动态管理、有进有出， 始终保持“ 一池活水” 。
禅城还将实施年轻干部培养“ 3530”三年行动计划，挑选 35 岁、30 岁左右的年轻干部到“ 尖刀班”、招商引资、重大项目攻坚等工作专班和重要平台锻炼，参与全区重大工程、重大项目、重点任务。建立区级领导班子与选调生结对帮带机制，由结对领导干部采取“ 一带一”或“ 一带多”方式，对帮带对象在基层锻炼的 2 年期间直接帮带。
从项目的落地实施，到产业链的培育壮大，离不开一支懂经济、会管理、熟悉产业的高素质专业化干部队伍。为此，《实施细则》明确，禅城要围绕禅城支柱产业和战略性新兴产业，建立与城市发展定位、产业布局相适应的紧缺专业目录，明确在招录、转任等职位专业条件设置上向紧缺专业倾斜。
同时，打造“4035”行动。重点培养一批 40 岁以下熟悉招商引资、数字经济、智慧城市、社会治理等工作的科级领导干部。着力储备一批 35 岁以下懂规划、懂产业、懂科技、懂工程、懂企业、懂金融、懂外贸的复合型股级干部，纳入干部人才“ 苗圃计划”持续跟踪培养，择优选拔使用。每年持续招录一批年轻专业化公务员，确保每年新招录公务员职位的理工类专业比例不低于 40%。
刀在石上磨，人在事上练。《实施细则》中明确提出，禅城将构建“内部轮岗小循环、外部交流大循环”的“双循环”格局，打破干部“一单位定终身”局面。
与会人员在认真研读《实施细则》。/佛山日报记者王伟楠摄职能相近的部门进行一定数量的干部交流，优先考虑将获得绿牌较多的单位优秀干部调整到重要岗位进行跟踪培养。为加强干部多岗位历练。围绕丰富干部工作经历，禅城还将实施“ 双向跟岗学习”计划，并围绕提升干部经济工作能力，每年选派一定数量的优秀年轻干部到重大专班、战新产业发展等一线锻炼；围绕增强干部沟通协调和处理复杂矛盾能力， 每年抽调一定数量的优秀年轻干部到信访维稳、征地拆迁、文明创建、巡察监督和乡村振兴一线锻炼。教育培训优化
培养专业化复合型干部人才队伍
《实施细则》明确，禅城将深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，明确区委党校（行政学院）、镇（街道）党校的主体班次要设置党性教育课程，确保党性教育课程不低于总课时20%。
突破培训传统模式，实施“干部专业化能力提升计划”，结合区委重大决策部署和重点工作要求，突出问题导向、实践导向，每年举办 2-3 期相应的专题研讨培训班。
与会人员在认真听取大会报告。/佛山日报记者王伟楠摄
禅城还将搭建干部交流学习新平台，推出新时代干部大讲堂、增设专题调研环节，全方位培养干部组织协调、调查研究、开阔思维、解决问题等能力。
值得一提的是，为务实管用的专业化能力培训，培养专业化复合型干部人才队伍，禅城还将拓宽学习渠道，提升党校主体班次中专业能力培训课程比重，增加设置角色扮演和情境模拟课程，将参与突发公共事件应急处置的决策、指挥、协调、动员等环节进行现场演练。
考察方法优化
让“ 一线”成为考察识别干部履职能力的重要窗口
在干部考核方面，《实施细则》强调要深入一线考察识别干部，开展重大项目建设干部专项考核，实施“ 三进三考核”，即进一线、进现场、进项目，考核干部政治素质、考核项目建设进度、 考核干部工作实效，发现推进落实工作有办法、作风硬、效果好的干部。优先提拔使用在急难险重工作中敢于斗争、善于斗争、攻坚克难的优秀干部，塑造“ 边实干、边识别、边使用”的选人用人新风尚，让“ 一线”成为考察识别干部工作作风和履职能力的重要窗口。
同时，禅城探索将“ 信念铁、政治铁、担当铁、能力铁、作风铁”的“ 禅城铁军”标准融入干部政治素质考察环节。来源：佛山日报责编：车军霞审校：车军霞、陈晓曦、李颖编辑：佛山新闻网 伍俊阳
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