刘强东:你没本事的时候,老板就是没人性
近日,马云“996是福报”的言论引发了轩然大波,舆论甚至将其形容为“资本家的獠牙面目”。4月14日上午,马云在微博上再次对此话题进行了回应,马云表示,“想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的”,他强调“我不为996辩护,我向奋斗者致敬”。
作者:Jenny乔,来源:Jenny乔(ID:Jenny-Qiao-Love),经授权发布
这两天关于996的话题沸腾了。
996指的是工作时间,从早上9点到晚上9点,一周工作6天。
昨天,马云在阿里巴巴交流会上说:
“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。年轻的时候不996,什么时候996?”
“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”
很快刘强东也发了一条朋友圈《地板闹钟的故事》,也上了热搜。
“真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人。”
“我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!”
这个声明,印证了之前媒体曝光的京东裁员计划:“从今天开始,京东坚决淘汰这三类人:不能拼搏的人,业绩差的人,性价比低的人。”
掷地有声,句句在理。
可是,基本没人买账,这俩人昨天都被骂惨了。
有人说,马云是打着努力的旗号压榨。
还有人说,被刘强东裁了以后才知道是他兄弟。
更多人的反应是:老板都是没人性的。
碰巧,昨天和几个朋友聊起职场狼性话题,说为什么现在越来越多好公司向狼性靠拢,过去那些看着不错的老板,怎么也越来越刻薄了。
其实,我觉得,一点也不奇怪,没有一个老板不狼性,差别只是他会不会亲口告诉你。
而大部分人的问题,是对老板有误解。
老板是狼性还是人性,从来一条明确的界限,它取决于你的本事。
你没本事的时候
老板就是没人性
前几天,和老同学聚会,聊起一个话题,老板为什么总是对你不满意。
你每天加班,老板还是觉得你不够累。
你拼尽全力,老板还是觉得你在混日子。
于是,不少人得出一个结论,老板都是没人性的资本家,变态。
席间有个男同学,说起自己最近招的几个年轻人,每天在朋友圈里晒加班,什么凌晨1点的CBD,国贸清晨的第一缕阳光,言下之意:“我已经这么拼了,你就别对我挑三拣四了。”
男同学说,他看得很尴尬,总觉得自己是变态。
我问他:“你是不是对小朋友太苛刻了?”
他跟我说:“我也不想让他加班熬夜,就他那点能力,加班就是挽救他。”
于是,你就会懂了,为什么马云会说996是福气,就是为了让你不要变成刘强东嘴里那1%。
职场之所以残酷,就是因为你拼尽全力可能也无济于事,更何况你还嫌累。
赵本山在《乡村爱情11》中的一个片段,曾经引发过一波热议。
剧中,王木生抱怨不走运是大环境影响了自己,而此时王大拿教育了儿子一番说道:
“自己没有能力就说没能力,怎么你到哪哪都大环境不好,你是破坏大环境的人啊。”
这句话用在老板身上也很对。
你会发现,有些人总是跟你抱怨,自己遇人不淑,走到哪儿都是变态老板。
可仔细看看这些人你就会发现,这些人的能力总有各种bug,不是事情做得一塌糊涂,就是叫苦连天。
其实,我一直觉得对996热火朝天的争论,其实没有太大意义,因为职场最核心的问题,从来不是一个人够不够累,而是你的能力。
要不要996,有没有兄弟情,都取决于你是谁。
职场有句话很扎心,有本事,你才有资格和老板谈人性。
不是老板变态
是你能力不够
前两天,和同事们聊天,说起清理闲人的必要。
如果你问现在的年轻人为什么辞职,十有八九告诉你,老板是大坑。
有的老板擅长甩锅,有的老板朝令夕改,还有老板对员工极其苛刻,嘴上从来不说996,可总有理由让你工作做不完,再高的效率,也摆脱不了熬夜的命运。
我们公司也有不少这样的年轻人,稍有不顺转头就走,辞职理由出奇的一致:伺候不了。
这些人有个口头禅,凡是遇上难事,第一反应就是做不到,事情没做好,就叫苦连连,对于这样的人,我老板从不挽留,因为在他看来,这样的员工不值钱。
京东一直流传一个故事,有一次,刘强东给业务部分开会,问大家怎么能实现150%增速,一个业务负责人说,做不到,然后开始有理有据地反驳刘强东太理想化。
可没等他说完,刘强东就打断了他:“你没听懂我的问题,我是问怎么增长,不是问你为什么不能增长。”听说,后来这个业务负责人再没出现过。
《职场B计划》有一期话题是:你如何应对老板的朝令夕改?
有人说,会私下去找老板沟通,也有人心生不满公开抱怨。
但马东的一句话道出真相:好员工,就是老板的转向助力。
人在职场,你得明白一个简单的道理,老板花钱雇你,就是解决问题,能把别人搞不定的事儿做好,才是一个人的核心竞争力。
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你的工作
配不上老板的笑脸
最近一两年,职场弥漫着一种恐慌,每每有裁员、整改的新闻爆出,很多人就危机感爆棚。
公司里有个风吹躁动,就开始草木皆兵。
还有些人喜欢diss老板态度烂、脾气差。
比如前两天,公司一个新来的VP助理跑来找我吐槽,边说还边哭,自己是个新人,还没适应工作节奏,出点错也没不至于骂那么狠。
我本来想安慰她,老板不是针对你。
可我仔细一想,还真不一定。
因为她老板,我很了解,就是见人下菜碟,脸色和下属的工作能力成正比。
这个小助理有个前任,老板安排的事情井井有条,老板天天冲她笑眯眯,人家最后升职不当助理了,后补的这个命就没那么好了。
可是哭哭啼啼也没有用,职场从不相信眼泪,你的能力,配不上老板的好脸。
最近,热火朝天的《我和我的经纪人》里,也有这么一个桥段。
琪仔去跟老板杨天真汇报工作,落实艺人生日会的宣传工作,可惜整段垮掉,说了半天,一会是音乐,一会是二次元,连平行世界都说了,就是没有一个确切的主题和可执行的方案。
听得杨老板一头雾水,频频叹气。
总之,就是不合格,“打回去重做。”
沟通中,琪仔说,其实自己也不满意。
杨老板硬核回复:“你自己都不满意的东西就不要拿给我。”
琪仔却突然笑了,以为这样能缓解一下尴尬的气氛,但杨老板却很严肃地说:“这有什么好笑的。”
身边不少朋友忍不住点赞,一个今年刚升中层的人看得泪流满面:
“做leader真的难,每天收拾烂摊子,还得安慰脆弱的年轻人,没事,下次注意就好,凭什么呀?”
马东在他的职场课上说过,生活中的交往,人情和舒服是第一位的,而职场当中,利益和效率永远是排第一位的。
你成长的速度,决定你的饭碗,而有压力的公司才能让你快速成长。
你要是一直沉浸在舒适区里,你喜欢的稳定迟早会背叛你。
因为如果在老板眼里你成长速度太慢或者没有成长,等待你的就是被干掉。
其实,我觉得这次马云和刘强东的话,很有价值,至少给很多职场人指出一条明路,到底什么样的人才是老板眼里的5颗星员工。
老板或许很刻薄,也很挑剔,但人总要反思自己,为什么你一把年纪既不能忍,也不能滚。
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作者简介:Jenny乔,青年作家,富书签约作者,名校毕业,Jenny乔工作室创始人,出版书籍《愿你盛得下悲伤,也输得出力量》《有见识的姑娘,活得更高级》,富兰克林读书俱乐部经授权发布
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