你有多“听话”，老板就有多喜欢
你解决不了问题，你就是问题。
作者：唐一，来源：富书（ID：kolfrc），经授权发布
有个朋友最近找我喝酒，说她打算辞去工作，回老家生活。
朋友在广州待了快10年，之前一直在一家国企上班， 这10年来，她每天挤一个小时地铁上下班，加班加到痛不欲生，每个月都在为房租发愁，月薪只有6000。
喝了酒，她情绪有点激动：
大学毕业后，付出了10年宝贵青春，每个月收入还不过万，像我朋友这样的情况，其实并不在少数，
很多人估计和我这朋友一样，一边努力一边迷茫：为什么我那么努力，还是那么穷？
我只能说，你的努力程度，并不是决定工资水平的唯一影响因素。
一个真正优秀的职场人，其实是做到了以下3点。
你有多听话，老板就有多喜欢
老板喜欢的员工，第一条就是够听话。
所谓听话，指的是员工能把老板的想法认真贯彻落实，有铁一般的执行力，想得通要去做，想不通也要去做。
正如蚂蚁金服前CEO彭蕾所说的：
“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
商场如战场，一个企业最需要的就是执行力，老板的想法再怎么伟大，也需要手下去把它一一落实，这就是老板请你来的目的。
只有员工够听话，能把老板的想法落地成现实，企业才有足够的竞争力。
别看“听话”听起来很简单，其实真正能做到的人并不多，不少人性格比较自我，如果不认同老板或上司的做法，不是阳奉阴违，就是消极怠工。
这看起来是个性，实际上是矫情和作，最后只会自己把自己作死。
小时候看周星驰的《喜剧之王》，周星驰扮演的尹天仇就是一个“不听话”的人，他到剧组跑龙套，扮演一条死尸，却总是死不去，因为他觉得这个角色“不能那么快死”，结果被导演痛骂。
当年看到这一幕，我心里替他默默喊冤：他演戏多认真，为什么大家要骂他？
后来我长大成人，在职场中打拼多年，我才发现，电影里面那个尹天仇，其实是职场中老板和同事最不喜欢的一类人，被骂是理所当然的。
拍电影其实和开公司差不多，都是通过员工们的通力合作，把导演（老板）的设想落地成现实。
剧本是编剧一遍遍改出来的，演员要如何演也是导演早就设计好，现在因为某个人的不合作，毁掉了之前所有人的心血。
这不仅是对其他同事的不尊重，更会给公司带来莫大的损失。
正如电影里莫文蔚扮演的角色说的那样：
“就是因为你不想死，浪费了多少秒、多少格底片、多少钱，还有多少工作人员的时间和心血？”
美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。”
一个足够职业的员工，不是想当然地做着自以为正确的事情，逞个人英雄主义，而是听从上司安排，不折不扣执行，达成目标。
这样的员工，才是老板真正喜欢的员工。
或许你会说，如果老板的想法根本不正确，难道我还要跟着照做吗？
华为创始人任正非的自传里曾说过一个故事，有个北大高材生到了华为才一个星期，就给任正非写了一封“万言书”，直指公司内部的种种弊端，任正非批示：“这个人可能是有病，建议HR详细了解，如果有病赶紧治，如果没病赶紧走。”
底层员工能看出的问题，老板早就看到了，毕竟他身处高位，能比你了解更多信息，而且绝对不比你笨，用不着你指手画脚。
他之所以做出“异想天开”的判断，很有可能是在他的位置上，他看到了不一样的信息，形成了自己的判断，最后做了决定。
作为员工，此时就要相信老板，把老板的决定落实到位。
一位500强企业副总的做法就很值得大家借鉴，他和公司老板时不时会有意见冲突，经常吵得脸红耳赤，谁也不服谁。
但只要老板一说“好了，这件事我决定了，就这样去办吧”，他就会立刻闭嘴，全心全意按老板说的去做。
不认同老板，要么忍，要么滚。
只是你一旦决定留下，就请你踏踏实实把老板说的话执行到位，没有老板喜欢一个出工不出力、阳奉阴违的员工。
你解决不了问题，你就是问题
有一句话说得好：
“职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。”
公司，本质上就是一个不断产生问题、发现问题、解决问题的地方，老板请你来，就是让你替他解决问题。
你能解决多少问题，你在老板心中的地位就有多高，你就有多值钱。
今年春节时流行过一个段子：
请问你面试哪个岗位？
视频剪辑。
以前有过什么工作经验？
我P过2019年北京卫视春晚。
你被录取了。
这个段子的背景，就是北京卫视P掉吴秀波事件。
除了央视春晚是现场直播，其他卫视的春晚都是提前录播好，今年北京卫视就请来吴秀波当晚会主持。
可北京卫视万万没想到，节目录完了，吴秀波的人设居然崩塌了。
这时候，按原版播出肯定不行。
重录一次晚会？算算预算、艺人的档期、时间，根本实现不了。
站出来的，是北京卫视的后期小哥，他们逐帧逐帧把吴秀波P掉，等到晚会播出时，根本找不到吴秀波的一点影子。
这台晚会，在大年初一晚上，以11.42%的收视率勇夺冠军，比一向排在榜首的湖南卫视还多5个点。
有网友调侃：“BTV史上首次，在春节，用一台晚会的时间只奉献了一个节目：大型魔术表演《今夜你会不会来》。”
有人分析，如果主持人串场时间算1小时，1秒24帧，1小时3600秒，意味着后期小哥要P 86400张照片，更不用说时间如此紧急。
但即便时间紧任务重，后期小哥还是出色地完成了任务，帮电视台解决了一个大难题，自己也成功出了一次风头。
职场是残酷的，能解决问题的人升职加薪，不能解决问题的人只能被淘汰。
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我的朋友阿来最近被公司辞退了，她非常郁闷，觉得自己每个项目都尽心尽力，怎么就被辞退了？
原来，她参与了公司不少项目，在项目中遇到种种问题总会及时向领导汇报。
刚开始领导还饶有兴致地听她汇报，但问上一句“你觉得该如何解决”，阿来就哑口无言。
这样试了几次，领导不再有兴致听她汇报，觉得她一个问题说了几遍，始终找不到办法解决，能力非常一般。
同事也不喜欢她，觉得她爱打小报告，还总是传播负能量。
这样一来，阿来自然在公司待不下去了。
公司请你来，不是制造问题，而是解决问题，如果你发现不了问题或者解决不了问题，那你自己就是一个问题。
不懂汇报工作
你再努力也没用
很多人都曾遇到过这样的事情：
老板给你交代了一项工作，你干了一天，晚上还加班，还是没完成，第二天你接着干，晚上继续加班，终于完成了。
但你没汇报，等到第三天老板问起，你才说完成了，老板反问：“这么简单的事情，要搞这么久？”
或许你心里很委屈，明明自己忙活了两天才完成，还被老板说了一通。
但这并不怪老板，只能怪你不能及时汇报，老板根本不知道你工作的进度。
试想一下，如果你第一晚加班时，和老板汇报一下工作进度，说还没完成明天继续做，第二天完成后及时和老板汇报，你看老板还怨不怨你？
老板也是人，也有很多事情要处理，不可能样样俱到留意到，员工如果不主动向老板反馈工作进度，老板就会云里雾里，根本不知道你事情做得如何。
一旦你主动汇报工作，不仅能表现出你对工作的尽职尽责，给老板留下好印象，还能让老板及时根据你的工作进度，对后续工作进行安排。
有个朋友在单位里是个中层干部，手下有十几个人，有些员工拿到任务，总是拍着胸口说没问题，然后一个星期没一点声音。
每次遇到这种情况，他心里就很着急，不知道工作进展到哪一步，只好自己打电话问。
他最欣赏的一位员工，每次接到工作，隔一两天就会向他汇报情况，哪怕只有短短几句话，也能让他大概了解目前的进度。
我朋友说，遇到这种员工，就是最让人开心的，因为工作交给他，心里总觉得非常踏实。
总而言之一句话，只要是领导交办的事，都应该件件有回应、事事有着落。
短时间内能完成的工作，一完成就要汇报；
时间跨度较长的工作，要坚持每天汇报，让领导了解进度。
不懂汇报，你再努力也没用。
你只有足够优秀
才能让自己足够值钱
曾有这样一个故事。
一位女白领加完班后去路边一家小食店吃了一碗拉面，吃完后才发现涨了2块，她生气地质问老板，老板也不服输，两个人吵了几句。
吵着吵着女白领突然哭了起来，老板慌了，赶紧道歉，女白领哭着说：“我哭的是我自己，没想到我工作那么久，还要为一碗面多2块钱而吵架。”
女白领的心酸，何尝不是我们的心酸，工作10年月薪依然不过万，每个月都过得战战兢兢，这根本不是我们想要的生活。
穷一阵子不可怕，最可怕的是穷一辈子。
所以，千万不要放弃自我成长，请努力修炼自己的职场技能：
足够听话，能把老板的意图认真落实到位；
提高自己解决问题的能力；
时常向老板汇报，让老板了解工作进度。
你只有足够优秀，才能让自己足够值钱。
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作者简介：唐一，富书主创团作者，90后职场老司机，专注于个人成长和职场心得，多篇文章全网阅读量过千万，立志为所有向上努力者提供力量，现居广州，微博@堂堂唐哥，和300万人一起升级生活认知，新书《好好生活》正在热销中，知乎、微博@富书，公众号：富书（ID：kolfrc）
本文原标题：工作10年，月薪6000：为什么你那么努力，还是不值钱？
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