李小璐贾乃亮离婚协议曝光：我们最心疼的还是那个孩子
香港告急，全港停课：被煽动的年轻人，正在毁掉什么？
老公说，你都两个孩子的妈了，还不肯放过她？
没有成绩支撑的自尊其实非常廉价，因为人在职业市场上的名片不是你的“硬气”和“敏感”。
作者：阿秀，来源：进击的阿秀（ID：zchxuexi），经授权发布
昨天，我在脉脉（一款职场实名社交平台app）上看到一个，哦不，一批蛮让人惊讶的故事。
有一个腾讯的程序员，因为在工作中不争不抢不站队，也没处理好跟领导的关系。
常被领导说是假清高，处处针对他，大坑小坑都是他的坑，大奖小奖都是别人的奖，于是他一气之下裸辞了。
裸辞一时爽，求职苦断肠。
他没想到，三个月后他仍然没找到满意的工作，但没了进项之后压力丛生。
有一次，他很偶然的跟一个外卖小哥聊天后，感觉送外卖也是一件很有意思的事情，决定来体验一下。
没想到，工作了一段时间之后，他发现送外卖收入还不错，干了一个多月赚了2万多。
他觉得现在还算不错，靠送外卖养活自己，至少不用处理让人头疼的人际关系。
也许会有人说，你就编吧，不用说腾讯的程序员，就算普通大厂的从业者，不少都是名校毕业、收入颇丰。
再怎么找不到好工作，也不太可能去送外卖吧（没有歧视的意思）。
我原本也是这样想的，但是查了一下发现：
不少互联网人在裸辞、被裁之后，长期找不到合适的工作，由于生计所迫，都在从事外卖员、快递员、滴滴司机、便利店理货员这样的工作。
深圳有个叫孙立的产品经理，被裁后一直没有找到工作，没了收入只好送外卖。
他经常上午去面试，面试完回到城中村的出租屋休息下，下午和晚上送餐。
他说送外卖很辛苦，要不是山穷水尽也不会做这个，但为了吃饭也顾不了那么多。
幸好现在外卖单比较多，一天能赚200~400，送外卖的收入基本能抵消房租和日常开销。
还有一个叫“宋兵乙”的网友，被裁半年多一直没找到工作。
他闲了几个月开始心发慌，就在便利蜂（便利店品牌）找了一份理货员的工作，一个月赚七千多。
他说这份工作虽然赚的不多，但好在心不累，不像过去天天打鸡血，最终却大梦一场空。
他依然觉得自己很幸运，被裁的时候好歹还有补偿，但两个月后老东家也黄了，后来走的兄弟们，连补偿都没拿到。
还有虎扑上一位35岁的兄弟，一年前还是月薪2万的XXX总，还拿过省委宣传部发的“先进工作者”荣誉、某司“亚太地区社会化媒体传播金奖”。
后来老东家倒闭了，他也失业了。
这位老哥每天狂投简历，找遍了过去的人脉关系，还是无路可走，最后只能去送外卖。
他说目前也还算不错，只要勤快一点，每个月能收入1万左右。
他也有反思：“35岁的老男人，没啥特别技能，在职场上，绝对是“狗不理”的类别，不可回收的垃圾。”
看完这些人的经历之后，我发现他们普遍有一个特点：
虽然普遍降薪进入一个不如原来“体面”的行业当中，他们反倒更加踏实、有韧性了，活得也更加通透了。
我想，这些人之所以越活越通透，恰恰就是因为看遍了世事艰辛，认清了很多人生悖论，原来很多不切实际的想法、预期，都在此时被抛诸脑后。
职场半坡，你最大的任务就是活下去。
在这个年纪，你就要扔掉所有的年轻气盛、矫揉造作，只要有利于你的成长和进步的，不管多脏多累的活，你都要尽可能的拾起来。
有个网友在孙立的帖子下面评论：“如果你送餐遇到老同事、朋友，你不觉得尴尬么？”
孙立回答：“饭都吃不上了，哪有时间考虑这些。”
有人问出这种问题，我丝毫不奇怪。
在我们这个人情社会里，很多人把面子看得比天还大。
但也正是如此，很多人长期止步不前，觉得做这个太low，做那个太跌份儿，处处先“脸”后“活”。
特别是人到中年，很多人会自恃资历、职位，拒绝接受新知识，拒绝向别人学习，拒绝干脏活累活，拒绝坦诚面对自己的错误。
说白了，还是被面子所累，但面子不仅不能当饭吃，还会阻碍你的成长。
这就像任正非说的，重要的不是面子，而是活下去。
20年前，现在的华为董事会首席秘书江西生，去拜访某县邮电局局长，推门进去之后，都不敢看对方，满脸通红地把材料放在桌子上，说：“局长，这是我们公司的介绍。”
没等对方答话，就跑了出去。
任正非就是在这个时候提出了——不要脸才能进步。
任正非要求进入华为的年轻员工，一切从零开始，全部要靠业绩说话。
所以，不管你是多么内向、自大、怠惰、虚荣，你都要战胜自我，因为“不要脸才能活下去”。
当年那些进入华为的年轻人，就是在这句话的号召下，由一个个生瓜蛋子，变成了抗摔耐打的一员员虎将。
胡厚崑，曾经在广西百色县邮局走廊里等了2天，才有机会进门拜访相关领导；
李健，在尼日利亚做产品，费尽周折才约上对方总裁，结果在总裁门口等了3个多小时，最后当人家上厕所时，堵在厕所门口，才见上一面；
魏承敏，在河南做售后工程师，曾经和同事连续三天三夜，在冰天雪地的乡下，坐大巴、手扶拖拉机，晚上在矿山、村镇为客户维修交换机，饿了就在农户家吃，困了就在机房里睡……
工作当前，脸面朝后。
这些年轻人的脸皮就这样磨厚了，意志力也一步一步变得坚韧起来，个性也变得粗粝和“匪性”。
后来，江西生成了华为董事会秘书；
胡厚崑，成了华为现任副董事长；
李健曾创造了一年4亿美元的业绩，销售连续几年全球第一，成了西非地区部总裁；
魏承敏成了南太地区部总裁。
我越来越意识到，没有成绩支撑的自尊其实非常廉价，因为人在职业市场上的名片不是你的“硬气”和“敏感”。
想要证明自己永远只有一条路，那就是用你的专业能力、业绩，告诉世界“我可以”。
特别是在互联网，近些年35岁危机之所以炒得沸沸扬扬，很大一部分原因就是因为这个性价比陷阱。
什么叫做性价比陷阱呢？
一方面，随着工作资历的增长，很多人的级别、待遇上来了，但是他们的性价比却下来了：
他们已经不再是一张白纸，对新事物的接受能力大大降低了；
由于身体和家庭的原因，他们很难把更多时间花在工作上；
很多“老人儿”比自己的领导年纪还大，成了难管的代名词……
对公司来说，有无数更便宜、精力更充足、知识结构更新的年轻人，在等着接替这些中年人，特别是那些能力一般却很昂贵的人，公司有足够的理由替换他们。
“这种人（中年人）是最容易被清洗出去的。你的性价比是下降的。”
戴尔亚太区前销售总监张思宏，曾在36Kr的一次采访中回忆， 由于IT行业在互联网的冲击下整体开始不景气。
再加上本土电脑品牌崛起，分割了老牌外企的蛋糕，双重夹击下，戴尔公司在中国开始走下坡路。
为了控制成本，戴尔组织了一次裁员，裁掉的大部分是中年人。
他们都带领着一个规模不等的团队，他们的精力、学习能力已经不如年轻人，却是公司最昂贵的人事资产。
一个40出头、在戴尔呆了8年的中层管理者，在被通知裁员后面无表情地询问赔偿金。为了体面，刻意表演着镇定。
最后，这名员工还是没忍住大声质问张思宏：“你今天做的这些事，就没想到有一天也会发生在你身上吗？”
“很遗憾，他还没有参透这个游戏”，张思宏说。
这位被裁掉的员工所在的部门中，他年龄最大，拿着除了经理外最高的薪酬。“我也挣扎了半天，实在没办法。”
张思宏说自己分到了5%的裁员任务，对方不被干掉，自己就要被干掉。
这个时代的中年人，处境有点尴尬。
行业正在迅猛发展，公司业务也在频频调整，适应能力下降的他们很难追上时代的脚步。
当公司面临变动时，他们作为昂贵的认识资产，很容易被当做“包袱”甩出去。
另一方面是，很多中年人进入到了管理岗位，脱离了一线业务，看起来当了“官”却远不如专业傍身，可替代性反而变强了，毕竟管理层来了又去，业务骨干却始终在那里。
我认识一个百度的技术负责人，三十出头就成了一个项目部的负责人，但有一次酒喝多了，他说他过得很慌张。
因为他发现自己走上领导岗位之后，脱离了一线，每天的主要工作就是开会开会开会，协调不同部门、产品线的关系和资源。
可能是因为技术出身，他总觉得自己这块工作谁都能做，他说只有做项目、写代码能让他有存在感，他更想成为业务尖兵，而不是只是一个管理者。
他说一旦远离一线，就很难再回去了。
比如，技术发展得太快了，光他毕业的这10年，接触到的计算机语言就换了十几种。
20多岁的时候，他还能用一周学会一门语言。现在，他的记忆力和学习热情都大不如从前了，一旦对技术有所生疏，想要再回一线就很难了。
当然不是说，你应该拒绝晋升，而是当你晋升成Leader时，也不要放弃自己的专业。
千万不要以为自己升了管理岗就算是上岸了，毕竟管理者来了又去，只有专业能力对你永远忠诚。
这个时代的聪明人，要明白人力有时而穷，并不是努力就一定有收获的。
看不到时代的风向，在错误的道路上越努力，就死的越快。
事实上，那些混得好的职场人，往往也不是什么三头六臂的铁金刚，无非就是抓住了时代的红利，再加一点个人的努力和魄力，才成就了自己的百万、千万年薪。
说好听点，是眼光好、魄力大；说难听点，就是运气好。
但不管好听最后的得利难听，者，往就是这些往能跟时代共进退的聪明人。
这就是为什么，要培养看十年的能力，只有知道时代在哪里涨潮退潮，你才有可能成功上岸。
这样的例子并不少见，作家思小妞就分享过她的第一位导师的故事。
这个前辈，从传统日本相机制造行业，转来快消行业做运营。
很多人对此表示疑惑，毕竟之前他在那家日企大公司做的很好了，何苦还要花几年时间在一个新领域重新来过。
他说：
有一天他突然发现身边的年轻人越来越少、部门许久不招新人。招新人也得等“老人儿”走一位才能招一位时，他就觉得这个行业不太妙了，还是早点抽身转型的好。
很多看不清大势的人，并不是做事不勤勉、不努力，实际上很多公司即便是997，最终依然倒闭了。
特别是过去的20年间，踩对时代节点，年纪轻轻就年薪百万的人有不少，但是对时代发展置若罔闻，最终生活不如意的中年人，也有不少。
难道前者就比后者优秀很多么？
我看不见得，你个人的努力当然很重要，但也就是“1+1”级别的努力，永远都是在原有基础上做加减。
但如果你吃到了时代的红利，那么你的努力就会遇到“10x10”级别的放大。
时代的浪潮声声不息，我们常能够听到时代的声音，很多人无法抽身，只不过自我麻醉而已。
要么是相信一个垂死的行业还有机会，要么是坚信新行业的开拓者都会死在沙滩上。
1.要有直取核心的人生态度
我一直提倡，做事要有直取核心的态度，在万千选择中就选那个最实在、最有价值的。
比如做事，要看事情是不是有价值，如果有价值，千难万难也要做；如果没价值，再简单、方便也不要做。
很多人的行为路径就是，永远做简单的事情，而不思考是不是有价值，然后后悔。
2.越有本事的人，越不在乎面子，每个爷爷都是从孙子成长起来的
3.人生在世，就是一面自救，一面破敌
当你遇到困难的时候，首先要想的是怎么活下去，在这个基础上，你还要好好思考如何破局。
有人需要去读书，有人需要跳槽，有人需要认知升级……你需要什么？
回答这个问题前，请你仔细研究自己的问题是什么。
4.不管你升到什么职位，都要尽可能的熟悉一线业务
就拿自媒体领域举个例子，我最近发现很多老板，虽然不写稿、不排版。
但是他们对后台的功能变化都非常熟悉，对稿子的问题也都能一针见血的指出来，熟悉离不开长期聚焦。
甚至有的老板为了维持自己对内容和产品的敏感度，在公司的矩阵体系之外，还开了自己的个人微信号，勤勉发文。
5.及时清醒，立即止损
当你发现你所处的行业、公司、岗位，开始走不可逆的下坡路时，你就要尽早作出决定，尽快止损。
跳行业，要尽可能换行不换岗；跳岗位，要尽可能换岗不换行。
这样能够最大限度利用自己过去的积累。
6.专业要学习一辈子
7.宽视野，窄切口，深钻研
这句话是著名史学大师赵俪生的治学名言，同样也适用于职场。
意思是一面要关注大的经济形势、行业走向、业内标杆，一面要选择一个易突破、易出成绩的小切口，而不能面面俱到，尽可能的深入钻研。
8.认识你自己
天地之间，每个人都有适合自己的位置，找到这个位置的前提，就是认识你自己。
你要明白自己适合干什么、想要什么、能放弃什么，每个人的工作都不可能尽善尽美，不必苛求自己面面俱到。
9.动不动委屈，是小孩子才做的事，世界不欠你什么
这个世界上，大家各有各的难处，没必要动不动就委屈，比你好的人有很多，比你惨的人也有不少。
整天思考社会怎么对不起你没有意义，因为路都是自己选的，世界不欠你什么。
举个简单的例子，有的人40岁还是单身，有的人20多岁已经成了单亲父母，但大家不都那么过来了么。
与其花时间抱怨，还不如想想怎么解决问题。
人生半坡，我们每个人的位置都有点尴尬，身上的担子越来越重，但能发的力却越来越小。
19世纪普鲁士军事理论家克劳塞维茨，在不朽名著《战争论》里讲到将领的作用时说：
“在茫茫的黑暗中，要能发出内在的微光。”
借此共勉，人生如修行，希望正奋斗、拼搏的你，在茫茫黑夜中，也能孕育出自己的“内在微光”。
作者简介：阿秀，一个追求“句秀、骨秀、神秀”的文字梦想家，一个热爱码字的个人管理专家，36Kr特邀作家，多篇文章全网收获千万级别阅读，公众号：进击的阿秀（ID：zchxuexi），富兰克林读书俱乐部经授权发布
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