看了张雨绮，我终于理解了蓝盈莹的“不讨喜”
能做好领导的人，不一定能力突出，但一定有威信，会管人，能调动团队内不同的人去实现同一个目标，懂激励，下属服气，愿意跟随。
作者：小眠宝，来源：晓雪读书（ID：xiaoxuedushu），经授权发布
当下，最热的综艺一定是《乘风破浪的姐姐》。
30个30岁+的姐姐，性格迥异，同台竞争，最终胜出的5人组团出道。
节目开播至今，每期都是上亿播放量，姐姐们也是话题不断。
在经历了几轮淘汰和第三次公演即将到来之前，比赛的竞争也越来越激烈。
仔细研究下来，我发现这不仅是一档超级有看点的“姐姐综艺”，更是一部“职场大戏”，里面有不少适用于职场的规则。
成年人的世界，崩溃需要挑时间，看似残酷，但也暗含真理；
一个不懂拒绝的人，会活得很有压力，学会讨好自己，是我们一生的课题；
有实力的不一定讨喜，能让观众喜爱也是王道；
.......
情绪稳定
是职场人的软能力
这些年来，52岁的伊能静，一直被观众诟病有“公主病”，有点作。
就连丈夫秦昊都写给她八个字：“你若不作，我必不负。”
首次成团后的随堂测评环节，导师点评伊能静那一组时，说伊能静表现得有点使劲，有点跳出了这个歌曲。
随后，伊能静突然打断导师，哭着说自己很委屈。
点评被迫中止，一群人跑过去安慰她。
黄晓明更是赶紧跑过去控场：“老师的意思是，可能因为你怕带不动，所以用力比较使力。”
但在职场上，就算受了委屈，也不要用眼泪解决问题。
哭会显得自己很幼稚，就算你没错、你有理，也会给领导、同事留下不专业的印象。
你如果有不满的地方，合理表达出来即可，学会疏导情绪、控制情绪，做情绪的主人。
我曾在某岗位的职责描述中看到一个要求：情绪稳定。
这看似是一个鸡肋的要求，实际却很难做到，毕竟成年人的世界，随时都可能发生让人崩溃的事情。
节目中，野心勃勃，自称有狼性的蓝盈莹，就没掉过一滴眼泪。
她把精力都聚焦在了完成目标上，个人首秀在30个姐姐中排名第一，在5人团中给队友打鸡血，送沙袋，公演表现也可圈可点，团队中没有一人被淘汰。
反观比较情绪化的伊能静，公演以91:408的比分，完败宁静组。
在队友王智被淘汰的时候，她却一直在哭，反而需要王智去不停安慰她……
著名美国公司奈飞有一条文化准则：只招成年人。
什么是成年人？
聚焦目标，解决问题，情绪稳定。
没有人会为你的情绪买单，你可以在一个人的时候崩溃、宣泄，但在工作中，请保持理智。
能力强和当领导
是两回事
很多人可能认为：能力强的人，就可以当领导。
但这还真不一定。
最新一次公演中，能力一直不被看好的张雨绮，逆势夺得第一，就是最好的说明。
反观往期节目中，有两个人能力很强，但都不适合当领导。
一个是惧怕团队冲突、不敢得罪人的丁当。
一个是不顾及队友想法，过度施压的蓝盈莹。
丁当作为发行过多张专辑和举办过多场演唱会的专业歌手，能力方面自然毋庸置疑。
首次成团时，她被队友推举为《艾瑞巴迪》组的队长。
在队友三番两次不听指挥后，她选择保持沉默，害怕起冲突，不想得罪任何人，但心里还觉得很委屈。
既然已经做了队长，就应该尽力做好，不作为的丁当，是对团队的不负责。
倒是同组的张萌更有领导力，她敢管人，张雨绮要求和丁当一起唱第一句的时候，张萌第一个表示反对，而且很直接。
也能抓住队友做的好的地方，及时给予赞赏鼓励。
由此看来，能做好领导的人，不一定能力突出，但一定有威信，会管人，能调动团队内不同的人去实现同一个目标，懂激励，下属服气，愿意跟随。
二次组团时，首演以91分夺得第一的蓝盈莹，做了吴昕和黄玲的队长。
几个人商量舞台效果时，蓝盈莹为了加入乐器，想让零基础的吴昕10天学会贝斯，吴昕不堪压力，当时就哭了。
吴昕一哭，蓝盈莹也意识到了自己的问题，再加上两位导师从专业领域劝说，她最终放弃了用乐器的想法。
从这一段就能看出，个人能力突出的蓝盈莹，不太适合做领导。
首先，她没有考虑团队的实际情况，对自己的安排和设想的效果过度自信。
其次，不顾及吴昕的能力和想法，代替吴昕思考并作出决定。
先是让她担当主唱，后又让她10天学会贝斯，当事人吴昕什么也没说，就被安排得明明白白。
但后期采访中，吴昕表示“想的是超越自己，但现在步子扯得有点大”，甚至害怕到要退赛的程度。
最后，蓝盈莹坚信自己能做到的事情，吴昕也可以做到。
但在一个团队中，不可能都是像她这样拼命的人，不要把自己的价值观，当成团队每个人的价值观，更不要认为自己坚信的就是正确的，其他人也应该这么想。
作为领导，可以影响成员努力，但不要让人感到窒息的压力。
作为同事，也是这样。
会拒绝，是一种被低估的能力
生活工作中，很多人会觉得，直接拒绝别人是不礼貌的行为，所以就算自己不愿意，也会答应别人。
但其实不必活得这么小心翼翼，不喜欢完全可以直接说，就像最新一期宁静考虑到整体团员的身高，婉拒了前队员郑希怡，并在事后向其解释。
公私分明，工作场合该拒绝时拒绝，私下场合该交朋友时坦诚相待。
再比如万茜。
在首次选歌成团时，排名都在17位的张萌和万茜同时选组，张萌对万茜说：“咱去《艾瑞巴迪》得了。”
万茜干脆利落，只回了两个字“不要”，然后径直走向了其他组。
不只万茜，张雨绮也是会拒绝的高手。
蓝盈莹想让同队能力强的李斯丹妮去她们队帮忙教舞蹈。
因为是在公共场合，当着其他人的面，李斯丹妮不好拒绝，只好随口答应：“好呀，好呀，没问题。”
但作为李斯丹妮的队长，张雨绮用开玩笑的口吻，对蓝盈莹连说两遍：“她现在没有空。”
语气恰当，不会让蓝盈莹感到尴尬，但话很坚决，没有空，就是不教。
其实，拒绝别人没那么难，避免生硬冰冷的语气，就能让彼此都舒服。
很多人会有“讨好型人格”，自己的工作还没做完，但又不好意思拒绝同事的求助，结果把别人的事弄完了，自己还有个烂摊子没收拾。
在职场，别做“老好人”，时间久了，身心俱疲。
明确的拒绝，好过模糊的答应。
在自己能够完成工作的前提下，再帮助别人，才是职场人成熟的办事态度。
积极争取，想要就表达
两次公演最燃舞台，《大碗宽面》一定是最强之一。
而分词时，这组的沈梦辰和金晨看上了同一段歌词，两个人都没憋着，都表示很想唱。
之后采取逐一竞演，组内成员投票的规则竞争，最终沈梦辰获胜，这样摊在明面上的PK，丝毫不影响感情和之后的协作。
同样的事情也发生在另一组，蓝盈莹和郑希怡，用石头剪刀布的方式，迅速完成歌词分配。
这种方式看上去看“低级”，但可以保证公平。
就像郑希怡说的：“你喜欢什么你就该说什么，就不是在忍着或者怎么样。”
同事之间有事直说，透明竞争，好过面上谦让，背地里搞小动作。
其实，不仅是同事之间，学会向上级、向公司争取资源，也是每个人必须掌握的职场底层能力。
但很少积极争取资源，是不少职场人的通病。
参加《姐姐》的李斯丹妮，就是一个很真实的案例。
她很想开演唱会，但因为性格问题，会有很多顾虑，比如：以她现在的状态，卖不出票怎么办？
同组的张雨绮给了她很好的建议：“要有自信去跟公司要机会。有什么问题，公司去解决，既然敢接这个单，就要负这个责。”
听完张雨绮的话，李斯丹妮超级开心，整个人都豁然开朗了。
职场中，不好意思开口争取，会非常耽误你，甚至毁了你。
因为领导和老板都很忙，你如果憋着不说，他们就很难关注到你的真实诉求和工作状况。
积极争取，让公司看到你的信念，你才能被看见，获得更好的发展机会。
不积极的人，机会都绕着他走。
归根结底，你在职场能有多大成绩，混得多么牛逼，是你自己的事情，领导没义务，老板也没责任。
你的主动性，是决定你职业生涯的关键，但主动也要有分寸，野心昭然若揭，不如蓄势待发，一鸣惊人。
在一定程度上，工作是我们每个人一生的课题，升职加薪是最基本的诉求，明白以上4个规则，短期内可能无法让你赚很多钱，但长期来看，一定大有裨益。
升级认知，是升职加薪、人生逆袭的第一步，迈出这一步，是你改变的开始。
顺拐的张雨绮可以逆势夺得第一，不会跳舞的宁静一次次贡献了最燃舞台，就连“小透明”吴昕也能凭借一字马惊艳全场。
业务强是底气，职场和人生的潜规则也要知悉，希望你既有蓝盈莹的硬实力，又有张雨绮的软实力。
每个人都有自己的短板，职场也不会一直一帆风顺，所以我们更要乘风破浪，突破自我。
积极争取你想要的，迈出第一步，就已经成功了一半。
点个“在看”，你我一起乘风破浪。
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作者简介：小眠宝，插座学院作者，有温度没套路，专注职场成长，陪你一起，遇见更好的自己，本文首发公众号：晓雪读书（ID：xiaoxuedushu），富兰克林读书俱乐部经授权发布
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