马云王菲对唱上热搜：强者互帮，弱者互撕
境界低的人，相互拆台，寸步难行境；境界高的人，相互帮衬，事事顺心。
作者：张女子（富书专栏作者），转载请加微信fushujr
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插曲：王源-《孤独患者》
近日，在一场活动上，王菲与马云上演了一轮线上对唱，登上热搜榜。
继“相信未来”在线义演后，微博都停更五年的王菲再次上线“营业”，还很潮地玩起了直播，这让网友们倍感惊喜。
接着，她更是把直播开成了小型演唱会，现场K歌。
而当她准备唱第4首时，意外的惊喜出现了，马云出现在直播中，他们连麦合唱了《如果云知道》。
合唱期间，马云狂飙高音，不仅唱功不错，而且还把歌词改了（不忘给淘宝打广告）。
他深情唱道：“其实云知道，逃不开淘宝的牢。每当心痛过一秒，每回哭醒过一秒，只剩下心在乞讨，我都会知道。”
马云作为嘉宾和王菲K歌连麦直播，事先完全没有预告。
可以看出来，马云非常投入与王菲合唱过程，在连麦K歌过程中还比出了胜利pose，与王菲隔空碰杯。
虽然马云已经退休，但他的突然出现绝非偶然，马云可能会通过与王菲合作帮助阿里打通“演出+带货”通道。
马云曾在很多演讲中说到“帮助别人成功，你才能成功”，而互相帮忙则能实现共赢。
他深知，人生不是独角戏，人与人之间，相互连接，境界低的人，相互拆台，寸步难行境，境界高的人，相互帮衬，事事顺心。
强者谈利益，弱者谈感情
强者讲利益、讲交换，因为他们很清楚社会是共赢的，是彼此付出成全的。
拥有的多，才能付出的多，拿来交换的才多，所以不会把感情这种虚无的东西挂在嘴边，更不会将其当作筹码。
单位就是一个不谈感情的地方。
一次和表哥聊天，谈及他离职原因，他坦言自己一直靠感情在做事，太累。
记者是他的第一份工作，是靠关系进的报社。
一开始就面临“站队”问题，同事们私下里都说他是谁谁的人。
没过几年，这位“黑脸”领导退休了，而他更成为大家排挤的对象。
他总寻思凭借自己努力，踏实闯出一片天地，结果无疑都以失败告终。
都说不要跟同事成为朋友，职场只有利益，没有友情。
如果跟同事不能成为朋友，那他更一个朋友都没有。
表哥一个外地人，又没在长春读书，除了同事，真的没其他朋友。
他期待同事像朋友一样相处，互相帮助，努力工作，然而，表哥说业务能力太差，联系采访对象、确定稿件主题，甚至稿件格式……总是他在叨扰别人，而当同事有求于他时，他总是为能为力、爱莫能助。
几次下来，同事不再找他帮忙，他也不再好意思去麻烦别人。
他渐渐意识到，喜欢一直讲感情的，通常是不肯承认自己很弱的弱者，而优秀的人干活干净利索，讲究利益交换、互利共赢，往往在职场上顺风顺水、事半功倍。
前段时间，章泽天与杨天真出席剑桥活动的合照曝光，引发网友热议。
许多网友好奇：她们两个什么时候变成朋友了？
人和人之间的关系，就像两人踩跷跷板一样，和谐相处就要保持双方支出的平衡和对等，一旦彼此的交换不对等，那么就会像跷跷板一样失衡。
试想，玩跷跷板时，彼此都希望对方把自己抬起来，而让自己能被对方抬起来的一个重要因素就是，对方的重量要比自己大，而轻的一方只有不断增加重量，双方互相抬举，才有可能让大家都有机会升到上面。
众所周知，杨天真和章泽天的身价不言而喻，就算两人的领域不同，但站的高度却差不多，能够在一起看风景很正常。
强者谈利益，弱者谈感情，这是成年人世界的第一个真相。
强者给予，弱者索取
有这样一个小故事。
两个人同时遭遇不幸，来到阎王爷那里，阎王爷同情他们，给他们一次选择重生的机会。
询问他们的意愿：是想做给予的人呢，还是做索取的人呢？
第一个人受够了辛苦，抢先回答想做索取的人，第二个人选择做给予的人。
结果转世投胎，第一个人变成了乞丐，第二个人变成富翁，时刻将自己的财富赠与他人，帮助他人。
索取的人，看似得了便宜，实际上却处于下风；
给予的人，表面上有所亏损，实际上才是赢家。
正如老子所说：“将欲取之，必固与之。”
这让我想到心理学上的一个理论，叫做互惠心理。
心理学家研究发现，大部分人在心理上都有一种不愿意亏欠别人的感情倾向。
我们一旦受惠于人，就会有一种亏欠对方的压力，如果能够及时回报对方等值或超值的恩惠，则会从这种心理重压下得到释放。
这种心理可追溯至狩猎时代的合作互信，如果有人帮助了你，你不帮助他，下次你遇到危险，他也不会帮助你了。
于是传说，没有互惠心理的祖先就慢慢灭绝了，只有那些拥有互惠心理，互相帮助的祖先在漫长的进化史中活了下来。
这是一场生存的博弈，这场生存博弈放在今天仍然合适，虽然我们不再有生存危险了，但拉开人与人之间差距的就是利他思维。
稻盛和夫刚开始创办京瓷，因为把精力投入研发之中，而忽略对员工的关心。
突然有一大群员工去找稻盛和夫谈条件，要他加薪，加奖金，不然就全体辞职。
稻盛和夫没有料到会发生这样的事，他开始痛定思痛，自己创办这家公司的目的是发扬技术，把公司办成世界一流，他发现这是一种利己的思想。
不久之后，稻盛和夫转变经营思想，他把公司的经营目标定为“为了谋求全体员工的幸福”。
此后，稻盛和夫通过独特的“阿米巴经营模式”，让员工在物质上富裕起来，在精神上获得公司的肯定。
京瓷真的是神奇的公司，即使遭遇日本经济泡沫、世界金融危机，都没有裁过员，一直很稳定。
这就是在员工与创始人的心向一致，产生巨大的“共力”，让公司势不可挡、牢不可破。
强者给予，弱者索取，这是成年人世界的第一个真相。
强者互帮，弱者互撕
比尔·盖茨说：“你可以不想成功，但是你不能不要合作，否则连生存都有问题。”
这也是为什么越是成功的人越重视合作，他们会相互帮助，因为帮助别人的同时也在帮助自己，让自己的对手更加强大对于自己而言也是一种激励，促进自我发展。
有记者问李泽楷：“你的父亲李嘉诚，究竟教会了你怎样的赚钱秘诀？”
李泽楷说：“父亲从没告诉我赚钱的方法，只教了我们一些做人处世的道理。父亲叮嘱过，你和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以了。”
人生路上就是这样，充满着帮助与被帮助，当我们真正能够做到帮助别人，那么就离成为强者更近一步了。
人与人之间的差距是从一件件小事开始拉开的，一个人格局的大小决定了这个人是否成功。
2010 年，彭蕾入主支付宝，同年6月，央行第二代支付系统“超级网银”震撼上线，宣告“国家队”杀入支付领域，有人说支付宝完了。
彭蕾不声不响，在不断完善支付宝网购功能的同时，还做了另外一件事——公共事业缴费。
每个城市、每个管理部门，一家家谈合作、一个个改系统，与支付宝衔接、测试、运转……靠着这些小事，支付宝才深入人心，逐渐进入更多普通人视野。
蚂蚁金服董事长彭蕾卸任后，留下了从月薪500元到身价400亿的职场规则，她说：
“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个：帮助这个决定成为最正确的决定。”
彭蕾成就了支付宝，支付宝也成就了彭蕾。
彭蕾帮助了马云，马云也给了彭蕾丰厚的回报。
彭蕾和马云的合伙人关系，很好的诠释了强者互帮。
9月5日，江苏昆山的一家公司给员工们发员工证的视频引发一片骂声，原因是发证的人一边喊着证件上的名字，一边随性地把证扔到地上。
这个事件就是典型的底层为难底层。
我们不要甘愿当一个弱者，不要人踩人，不要底层互害互撕，而要向上爬，向上生长，人帮人，成为一个强者。
马东说，我们的人生往往因为看见一条船而忽略了一条河，当你在低矮处看城市，可能会看到很多垃圾，当你登上高楼再看时，满眼都是风景。
结局见格局，格局太小，心被局限了，人生自然深陷泥泞之中。
你的格局有多大，你就有多强。
强者互帮，弱者互撕，这是成年人世界的第三个真相。
点个在看，放大自己的格局，做一个利他的强者。
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作者简介：张女子，富书专栏作者，亲子写作实战营学员，传播学硕士，前都市报情感倾诉记者，现以女儿小名写作的中年少女，和500万人一起升级生活认知，新书《好好生活》正在热销，知乎@富叔，微博@富书，本文首发公众号：富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）
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