和润新语133 | 蒋美勤：不忘初心 不违本心 不负真心

有时并不是越安逸越幸福的，当下有一种相当励志的说法叫做“给个起点就出发”，因为生命的鲜活和饱满感常常来自于一个新起点、新方向、新目标。

作为一名新手职初园长的我，当在筹建新园之时就常问自己：我能为幼儿园的发展描绘何等绚烂的蓝图？我是否能为我们孩子的身心健康成长辅以最大的助力与推力？我是否能让我们的老师在辛苦付出的过程中获得成长与收获……

当由于区域规划调整的需要，海星幼儿园在原址上与原海湾幼儿园合并为一所幼儿园,新幼儿园定名为海湾幼儿园之时，我更多的是静下心来思考：作为一名领航者，如何营造氛围，激发我们新海幼人昂扬的斗志；如何真抓实干，构建一支具有战斗力和凝聚力的和谐团队，从而在忙碌的工作中感喟幸福，与这所校园、这个团队一起成长……

不忘初心。一窗暖阳，一念心安，初心仍在，岁月无恙。只有不忘记自己最初的想法，才能有始有终地去完成自己的梦想。 

2013年2月25日,一直铭记着这个特殊的日子，在那天我成为了一名新海湾人,第一次来到了刚结构封顶的幼儿园建筑工地。乍见到它灰头土脸的样子，一时真的无法喜欢它，当然更主要的原因是那时的我心中充满了迷茫与无措。在教育局、海湾镇多方合力下，在我们全体教职工巧手慧心布置下，幼儿园从最初的白墙框架到如今充满童趣、温馨靓丽；看到了各活动室的创设各具特色，成为了孩子活动的乐园；看到了班级各类活动开展得有声有色；看到了各条线工作开展的有条不紊。日渐靓丽温馨的校园融入了我们的智慧与汗水，逐渐展露它美丽、大气的新颜，成为了我们海湾镇一道亮丽的风景线。我们欣喜于它的每一个变化！

在梳理我园发展思路和具体工作开展的过程中，年轻的我深刻认识到自己的学识涵养还是不够，许多的工作都不够完善，尤其是工作的细节上更存有许多瑕疵，如在为人处事中还不够成熟，表现为工作的方式方法上有时急噪粗线条，遇到问题深入分析思考欠缺；管理工作千头万绪，有时感觉分身乏术，常困扰于繁杂的事务性琐事，造成了在对制定的管理工作细则、操作规范缺乏常态化、严谨性，对教育常态的监督不够深入等，这一定程度上影响了我园发展目标的层次和深度，需要我在工作与学习中不断完善和提高，使自己能和现代园长的岗位要求相匹配。故我时常督促自己静心、专心、用心地学习，认真参加区名园长工作室的培训，学习聆听教育专家的前沿学术报告、与资深园长交流研讨办园过程中的经验与困惑，汲取前辈师傅们的先进理念。同时也积极为我们团队的整体发展、教师的个人成长创造学习的机会与条件，利用区内资源联盟体的学习资源，多次请专家教研员、示范一级园的园长们来园实地指导，积极协商联系解放路幼儿园、江海幼儿园输送骨干教师至我园进行蹲点支教，进班定岗带教，带给我们示范园先进的教学理念，并以榜样示范的方式真实呈现在日常的教育教学中；同时让我们老师走出幼儿园拜师学习，鼓励青年教师大胆亮相，尽力为教师专业发展铺就成长之路。

所以，作为一名年轻当家人的我很幸福！飘落的花瓣是春的缩影，幼嫩的果子是夏的起程，忙碌又充实的工作让我更深感受到收获的甜蜜。多少个梦想让内心沸腾，年少青春永恒，是生活的象征也是生命的历程！

不违本心。春来草自青，秋至叶飘零，自然地绿，自在地落，人应如草木，记得本心，清晰心中的愿望，率性但不张扬，自由自在诠释生命的充盈。

2014年9月，因规划调整需要，原海星幼儿园和海湾幼儿园进行了重组整合。面对两园整合的新形势、新任务，新团队、新班子、新理念的碰撞融合，如何不断加强自身学习，提升内涵发展，增强班子“协调、和谐”能力，培养“团结、务实”的团队，不断拓展管理思路，求异创新发展，更好地引领幼儿园的可持续发展是我们的首要问题与任务。我时时提醒自己维护好发展和稳定的大局，做到事事、时时有紧迫感，以创一流的进取精神，促进幼儿园的顺利发展。无论是原来的海湾和海星，还是现在的新海湾，变化的是教职工数的增加、园所地址的调整，不变的是幼儿园办学理念、办学目标、办学追求以及课程文化的建设等。

整合四以来年，我们全体海幼人经历了共同创业的艰辛、经历了等级达标验收的考验，更是经历了海星到新海湾的蜕变。我始终认为：园长与教师只是分工的不同，在人格和义务上是平等互补的。从管理的角度来说，园长的管理理念最终落实必然体现在教师的具体教育教学行为中，因此，和教职工共同谋定幼儿园发展未来，民主研讨和解决工作中存在的问题，激发教师潜在的工作热情已然成为我的工作常态。我坚信只要我们每一位海幼人同舟共济、同甘共苦，共同汇聚责任和力量，一定能共同品味生活的美好、工作的快乐！

所以，作为一名年轻当家人的我很幸福！孩子们一个个小小的愿望，教师们一个个小小的梦想，我可以试着帮助他们，变成促手可及的希望。在懵懂中，我的梦想开始起航。我将它高高地举起，在一双双童真的目光中，在一声声殷殷的叮咛中，将它举到山之巅，海之远！

不负真心。“岂能尽如人意，但求无愧于心！”生活和工作永远都不会像我们想象的那般完美，无需有绚丽的豪言壮语，只需不负真心，无愧于心就足以！ 

园长不是职业的荣耀，而是责任的担当。园长的角色职责将我推到了台前，我必须内外兼顾，压力很大，也着实尝到了食不知味、夜不能寐的滋味，一路蹒跚走来的我经历着一场又一场的蜕变。很庆幸我有一个乐于奉献、业务精湛的班子团队，有一支团结务实、朴实上进的教职工队伍，在大家的鼎力协助下，我们积极面对骨干教师的断层、年轻教师的稚嫩、教职工团队的磨合这些现状问题，同心协力使我园各项工作有条不紊开展，使海幼不断焕发出新的生命活力，共同迎接一个又一个的挑战。

我们团队也一直在思考：如何在科学规范办学的同时，与自我规划相结合找到幼儿园发展的生长点与着力点。我园位于海湾镇星火开发区，生态环境良好，被喻为南上海的绿色明珠，人均绿地面积最多、空气质量最好,是上海三个重要的生态区（崇明岛、环淀山湖地区、海湾镇）之一,拥有海湾国家森林公园、都市菜园、农垦博物馆等资源。结合本土优势，我园将“品味绿色、乐享生活”作为办园特色，以“生命之绿、生活之绿、生态之绿”为主题，使我园“绿色生活”特色课程的研究以幼儿园办学目标与培养目标为方向，凸显幼儿园自身的特点，逐步形成既符合幼儿园实际情况（硬件设施，环境资源等），又能满足幼儿发展需要的园本化课程，努力形成较完善的园本化的的特色课程。充分挖掘周边资源优势（绿化市容所、都市菜园基地、星辉蔬菜公司、海湾森林公园等），建立共建共享机制，开展丰富多彩的综合实践活动，以体验、交流、实践为着力点，让孩子们走出校园，融入社会，提高孩子们环保意识和社会责任感，积极利用周围的环境和家长资源，让孩子们接触大自然、接触社会，并在社区活动和各类节日中渗透绿色教育，先后开展了“爱我家园，保护环境亲子签名活动”、“低碳生活、我来创造”、“勤俭节约、低碳生活”、“环保时装制作”迎新年狂欢秀、“亲子环保袋制作”等，教师、家长和幼儿在活动中纷纷登场，节目形式多样，内容丰富。同时我园还形成了一定的家长资源模式库，如家园联系网络：家庭手拉手活动、春游活动、秋游活动、实践活动；参与课程管理：行政值班、材料评比、教学比武；提供教育资源：环保评比、亲子表演、环保制作等，每次呈现的是一场既新颖独特又看点十足的演出，给大家带来了无限惊喜和欢乐。

所以，作为一名年轻当家人的我很幸福！我一直问自己：我会留给未来什么？是留下一棵树， 还是留下一朵花？我想的，是留下一个个生命的春天，是留下一个个有梦的童年，是留下一个个绿色的明天！

一个人由青涩到成熟，除了自身的修炼，还必须有时光的打磨、岁月的锻造。光阴可以消磨风华，也带给我成熟的魅力；岁月能够暗淡容颜，也将一份智慧与淡定浸润于我的心灵。我坚信：只有经过岁月的打磨，工作的历练，人生才能沙粒成珠，彩蝶破茧。与大家一起共勉！

（蒋美勤，海湾幼儿园党支部书记、园长。）

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“和 润 新 语——引领奉贤教育创新发展的思想沙龙”征稿启事

宗旨：

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要求：

1.主题内容：重点围绕教育和人文等方面的创新探索、经验成果和理性思考等，内容务必为原创。

2.行文篇幅：不求大而全，一般一事一议，文风随和、娓娓道来、篇幅凝练，最好能选配一些合适的图片等，可读性要强，不要写成学术论文或小结报告。字数控制在2000左右（1500—2500）。

3.征稿对象：全区在职和退休的奉贤教育人，以及关心支持奉贤教育发展的各界有识之士。

4.刊发渠道：每周双休日在“奉贤教育官微”刊发，同时在奉贤教育网刊发，并选择部分在《奉贤教育》（综合版、科研版）、《奉贤教育工作简报》上刊发，并积极向各级媒体刊物推荐。一经录用，支付稿酬。适时将汇编成书。

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