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“三年被辞退了7次,我的人生还有救吗?”

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作者:武志红

来源:武志红(ID:wzhxlx

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团砸


社长说

世上不如意之事十有八九,多看一二。



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“三年被辞退了7次,我的人生还有救吗?

挫折商(AQ),顾名思义,就是一个人应对挫折的能力。


它是由美国教育大师保罗·斯托茨提出的,主要是指一个人面对逆境时的挫折承受能力与反逆境的能力。


保罗·斯托茨曾设计了挫折商的量表,同时也有研究显示挫折商对人的影响: 


  • 美国SBC电信公司的销售数据表明,高AQ员工比低AQ员工的销售额高出141%;

  • 研究发现,高AQ员工的生产能力、创造力和沟通能力,显著好于低AQ员工;

  • 更有趣的是,高AQ的病人在手术后恢复得也远比低AQ的病人快。


挫折商低的人,会被挫折带来的挫败感给淹没,甚至自我会瓦解,于是失去了应对能力;


挫折商高的人,则不会被挫败感所淹没,他的自我会在挫败带来的情绪浪潮中稳稳地存在着。


不仅如此,他们的自我是一个反脆弱系统,能化逆境为机遇,把这些打击转化成对自己的锤炼。


那么,是什么在控制着我们的挫折商呢?


控制感:

“我能控制局势”VS”“大势已去”


所谓控制,就是说你在多大程度上,觉得自己能够控制局势。


斯托茨认为,一个人的控制能力,来自于他的控制感:“我感觉到我能控制局势。”


控制感高的人,即便面临重大的挫折,仍然相信自己能控制局势,高控制感的人总能透过种种消极因素,看到积极的、自己可以做主的地方,决不轻言放弃。


但控制感低的人,一遭遇挫折,即便仍然掌握着很多资源,还是很容易觉得“大势已去”。



例如学生时代,平时的考试考砸后,你一定会看到两种态度:


一种是,啊,幸亏不是中考或高考,这次失败,是提前暴露了我的问题,这会帮助我提升自己;


另一种态度是,我怎么考得这么差,我真的好担心最后中考或高考时一样也会失败。


那些不断东山再起的强人,都是高控制感的代表人物。


例如企业家褚时健,他的人生可谓是大起大落,在74岁时进行第二次创业,开始种橙子,被誉为“中国橙王”。


控制感的关键,在于有没有形成一个牢固的自我。用精神分析学家科胡特的术语来讲,这是“内聚性的自我”。


当一个人有了内聚性的牢固自我后,遭遇挫败时,他能做到对事不对人,承认这件事的失败不意味着我这个人不好,不会因为一次很小的挫败而一蹶不振。


归因:

三年被辞退7次,到底是谁的问题?

我认识一个女孩,她在三年时间内,曾被辞退7次,这对她构成了重大打击。


和她深谈后我发现,她每次遭遇打击后做的都是外归因,觉得是这家公司不适合自己,自己换个环境就好了。


这导致她没有清醒的自我认识,将同样的问题带到了下一家公司,于是不断轮回同样的命运。



她的原因实际上很简单,都是因为她不能在工作中捍卫自己的权力空间,太容易被上司和同事使唤,这让她内心很不满。


可她没有充分意识到,于是用拖延、迟到和莫名其妙地犯错等等这些被动攻击,来报复上司和同事。


当时我还不是咨询师,给了她这方面的分析,并建议她敢于拒绝别人甚至用愤怒来捍卫自己地盘。


后来她的被动攻击好了很多,再之后就能保住自己的工作了。


当挫折发生了,我们要分析挫折发生的原因,这就是归因。


低挫折商的人,倾向于消极归因。要么他们是外部归因,将挫折归因为他人、环境等外部因素,认为自己没有一点责任;


要么他们是消极自我归因,认为自己应该为挫折负责。


相反,高挫折商的人容易内归因,首先会主动承担责任,无论什么情况下都倾向于认为自己应该为挫折负责。


同时,他们会进行积极归因,相信自己一定能改善局面。


因此会看到一个关键区别:高挫折商的人一方面归因,并动手去改善,但他们既不严厉攻击自己,也不严厉攻击其他责任方;


低挫折商的人,要么严厉攻击别人,要么严厉攻击自己,但不会去动手改善。


延伸:

“感染”与“污染”

我在微博上有一位网友分享过一个故事:小时候家里破产,一向养尊处优的妈妈,开了一家早餐店,冬天起早生火时火烧到了脸,真是祸不单行。


而妈妈内心仍然是坚定的,她总是在太阳下山后去买菜,说天黑了就吓不到别人,所幸最后伤好了。


即便在最困难的时候,妈妈也总会说,她一定有办法,所以我很小就知道,内心强大与否,与财富无关。



从这些故事中可以看出,挫折商高的人,即便灾难连连,也能看到生命中积极的部分,不会轻易被因灾难产生的挫败感给击垮。


但是很多父母是相反的,他们不仅不能控制延伸,相反,他们就是制造延伸的源头。


例如有一位妈妈,发现儿子数学成绩不好,就给儿子报了一个数学补习班。


儿子很累,有一天和妈妈商量说,他可不可以不上数学补习班。


妈妈说可以,不过,数学上丢的分数,你要在你擅长的物理和化学上补回来。


听到这,我对这位妈妈说,我推测你儿子的物理和化学成绩后来也下滑了。


她吃了一惊说,的确是,你怎么知道的?


这位妈妈的做法,实际上是在要挟孩子,把一件事情上的冲突和挫败,延伸到了其他领域,最终制造了严重的污染。


所谓“延伸”,就是你是否会自动将一个挫折的挫败感延伸到其他方面。


高挫折商的人,是低延伸,他们会将挫折的恶果控制在特定范围之内,也就是挫折发生的所在范畴里,他们知道一个挫折事件只是一个挫折事件。


相反,低挫折商的人,是高延伸,他们遇到一个挫折事件,很容易会产生“天塌下来了”的感觉,从而觉得一切都糟透了。


这样一来,挫折感就像瘟疫一样延伸到生活和工作的方方面面,让他们因为一个挫折而否定自己的一切。



耐力:

“卧薪尝胆”背后的精神支持


斯托茨认为,耐力是影响挫折商最重要的因素。


高耐力是高挫折商的最明显特征,“把逆境以及导致逆境的原因看成是暂时的,这种态度将使你的精力更加旺盛,更善于保持乐观主义精神,也增加了采取行动的可能。”


不过,斯托茨所说的耐力,并不是像老黄牛一样的瞎忍受。


他说,有些人因为怕得罪别人,所以习惯了忍受,这种忍耐力并不是他所说的耐力。


他认为,高挫折商的耐力,是富有智慧的忍耐,是建立在洞察力、希望和乐观主义之上的。


我在湖畔大学听课时,听到蚂蚁金服的前CEO彭蕾说,马云预料到了支付宝会成为未来的主要支付方式,于是做了一系列决定。


而包括彭蕾自己在内其他管理者,因为担心风险,难以接受他的这些决定。这种预见力的区别,导致了不同的耐力。


相反,低挫折商的人,即便在形势非常有利的时候,也会受不了看起来不利的消息,因此会产生过分的担忧,最终产生“怎么做都没有用”的想法,于是容易放弃。


我们总讲格局,格局就是一个人的自我所构成的内在空间。


一个有着坚韧的内聚性自我的人,才能承受巨大压力,如果这个人同时还有开放的心态,能和事物本质建立连接的话,那就更难得了。

武志红:中国资深心理咨询师,作家,著有畅销书《为何家会伤人》、《为何爱会伤人》等。微博:@武志红,微信公众号:武志红(ID:wzhxlx):武志红(ID:wzhxlx) 。


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