“做自己”成了最容易误导年轻人的谎言
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社长说
一切美好的事物，
都是曲折地接近自己的目标。
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“做自己”成了最容易误导年轻人的谎言
我见过最可悲的年轻人，是丧失了热情，还要假装生活。
记得Ted演讲上，作家大卫·布鲁克斯曾经提出一个扎心的观点：
“人们总说‘跟随你内心的热情’，可八成大学生压根没什么热情……”在这种情况下，“做自己”成了最容易误导年轻人的谎言。
朴树在录节目时那句“岁数大了，要回家睡觉”刷了屏，全网都在羡慕这个46岁男人的率真，却忽视了他对事业的热忱，那股差点把王牌制作人张亚东逼疯的倔劲儿。
真正的“做自己”，从来不是单纯情绪的发泄，而是找到心之所向，为其用尽全力。
今天书单君和大家分享的这本书叫《变现》。名字乍一听有些俗，其实里面讲的全是如何重拾对工作的热情。
作者鲁帕·乌妮克里什楠，拥有近二十年的财富500强企业咨询经验。在这本书里，她剖析了梦想和现实之间为何会有鸿沟，以及如何一步步靠近的方法。原来找到真正热爱的工作，是有规律可循的。
01 你以为的自己，不是真的自己
在鲁帕看来，很多人都不了解真正的自己。
书里有个例子，鲁帕一位咨询客户叫林赛，她作为金融巨头公司的高管，是世俗意义上的成功女性。
但在咨询时，林赛却跟鲁帕说：自己对金融行业其实并不关心，为了本职工作，她放弃了自己喜欢的旅行和美食，现在奔四了，不希望一辈子都这么度过。
林赛想知道的是：难道我的技能和特长，就不能用在自己心爱的事物，比如环球旅行和美食上面吗？如果想要尝试，我该从哪里开始？
鲁帕给出的答案很有意思：从你自身开始。
认清自我，是挖掘潜能的前提。对此，书里给了三步建议：
首先，需要了解别人是怎么看待你的。
但这里的“别人”，并不是指家人或者朋友，而是那些和你共过事，了解你行事风格的人，比如曾经或现在的上司、下属以及平级同事。
鲁帕建议，在进行采访的过程中，要围绕自己的核心能力和情感驱动，列出明确的问题，而不是模棱两可的“我该怎么办”。
比如，一起做项目时，同事和你共事的感受是什么样的？他什么时候发现，你对公司的战略是有帮助的？你是怎么在公司树立自身专业度和影响力的？
来自同事的外部反馈信息，能帮你客观评估自身的优点和缺点。
其次，需要弄清楚自己是如何看待自己。
有个方法简单又快速，那就是写日记。
就像美国女诗人西尔维娅·普拉斯，会在日记里记录自己的创作、恋爱和成长；而法国哲学家加缪不幸因车祸逝世后，人们在车体残骸里，发现了他的日记。
写日记，可以让你不断与自我对话、梳理方向，看到你心目中的自己。
最后，把外界的评价和你自己的评价比较一下，看差异在哪儿，为什么会产生差异，这些差异会带来什么转机。
在林赛与上司、下属和平级同事的采访中，她听到了很多让自己惊讶的评价，甚至一度沮丧到想要放弃继续采访。
但鲁帕鼓励她说，尽管这个过程让人难以接受，但是了解自己，是必须学习的一部分。
之所以要通过别人的反馈，来评估自己，或许就像山本耀司说过的一番话：
“‘自己’这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解‘自己’。所以，跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道‘自己’是什么，这才是自我。”
只有放下自我设限，跟真实社会碰撞，收获折射回来的自我碎片，不断观察，才能逐渐发现，自己跟世界真正的连接。
在《北野武自述：无聊的人生，我死也不要》里，这个72岁的老头子，至今还在探索自己：
“我最感兴趣的就是我自己。我想看看阿武会走到哪里，看看他还能做什么。”
所以在找到热情前，不妨先摘掉自己给自己贴的标签，因为你以为的自己，很可能不是真实的你。
02 重新点燃内心的火
梦想，在很多人看来，是一个有点理想化的词。
可违背内心的结果，往往是越来越拧巴。根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示，90.4%的职场人，在上半年都有过裸辞的念头。
上班没热情，工作混底薪，成了部分年轻人调侃自己的常态。想要摆脱“社畜”的状态，重拾热情，关键是找到心之所向。
就像很多被工作困住的年轻人一样，尽管金融工作收益巨大，但林赛内心真正向往的是旅游和美食。
但要如何才能找到自身的激情呢？鲁帕给出的建议是，回想过去，思考自己在年少时，最喜欢什么活动？曾经想象自己成为什么样的人？
罗琳在28岁时的人生还是一片漆黑：丧母，被前夫殴打，变成带着孩子的单亲妈妈。她在哈佛大学毕业典礼上回忆道：
“短命的婚姻闪电般地破裂，我还失业了，成了一个艰难的单身母亲。那时候，我是我见过最失败的人。”
在最绝望的时刻，罗琳带着孩子，离开没暖气的家，跑去咖啡馆点最便宜的咖啡，很多时候甚至点不起咖啡，一边取暖，一边沉浸在自己的创作里。
第一部作品耗时五年，在随后联系出版商的过程中，她被拒绝了12次，直到第13次才被采纳，这本《哈利波特与魔法石》一炮而红，让她成了全球著名女作家。
之所以要回归内心，找你最喜欢做的事，是为了寻找“心流”状态。
鲁帕本人，在年少时曾经是一名射击运动员。她回忆道，在世界级比赛中，自己需要在大约1小时15分钟的时间里，瞄准靶心射出60枪。
这个过程中，如果你打中10环后过于兴奋的话，心跳就会加速，下一发很可能弄砸。如果你打得很糟糕，过于沮丧，下一发又无法专注。
但鲁帕体会过，一旦在比赛时进入“心流”状态，几乎不需要有意识做任何事，行为和结果都是自动发生的。
回想一下你最常进入“心流”时都是在做什么事，那可能就是你内心的志向。
鲁帕给的第二个建议是，转换自己的思维，也就是改变你理解这个世界的方式。
像是捕猎前不断注视猎物的黑豹，学会观察生活中的细节，才能发掘机会。
比如去电影院看电影时，可以问自己无数个问题：
这里发生了什么？看到新的广告了吗？人们是否在用不同的方式打发世界和花钱？周围的语言是否在转变？年轻人在干什么？
与此同时，进行大量深度阅读和建设性社交，这会帮你打开视界。
在书单君看来，有趣的人也像一本书，在一到两个小时的交谈中，能够探索对方认知这个世界的“思维”模型。
读的书越多，经历的人越多，就越容易理解不同的思维模式，更有助于打开“思维转换”的开关。
尼采曾经说过：“一切美好的事物都是曲折地接近自己的目标，一切笔直都是骗人的，所有真理都是弯曲的，时间本身就是一个圆圈。”
真正的专业，是需要花心思和功夫去打磨的长期过程，急不了一时。
但敢于迈出第一步，决定了你的态度，从未开始或者刚开始就放弃，注定只能离梦想越来越远。
03 让梦想落地
找到自我，也找到心之所向，那如何才能搭建两者的桥梁呢？
就像书中的例子，林赛在决定离开金融领域，投身美食领域后，第一件做的事，就是为自己和梦想塑造尽可能多的模型，然后进行试验。
第一种途径，是成为旅游或者美食行业的工作人员；
第二种途径，是专门开发一款与旅行或美食相关的应用，然后卖给行业内的巨头公司；
第三种途径，是设计自己的网站，以境外旅行为特色来吸引大众。
在试探的过程中，她在反复测试自己想法的可行性，比如跟业内人沟通后，发现旅游行业正在缩减开支，行情一片混乱，所以她很快就放弃了第一种途径。
最后，林赛找到了一位合伙人帮忙融资，设计了一款能提供特别文化和美食体验的应用软件，与此同时，还保留着自己在银行的本职工作。
比起盲目的裸辞，她先是利用业余时间，把喜欢的事变成副业，一边成为斜杠女性，一边悄悄地往梦想趋近。
就像鲁帕的丈夫斯瑞，本来在纽约大都会艺术博物馆担任首席数字官，由于经费问题，他被裁员了。
但在发布离职消息时，斯瑞做了一件很特别的事：
他在脸上公布了自己从大都会离职的事宜，同时还邀请了所有朋友，跟他一起行走5到7英里，并且邀请朋友在网上分享，他们对于自己接下来该干什么的看法。
随后，斯瑞收到了来自1300多人的回馈，而脸书的好友，还把他推荐给了更有影响力的人，与朋友在公园的行走，反而变成与重要媒体同行进行头脑风暴的机会。
斯瑞的这次行为，有媒体评价道：“大都会驱逐了一位高管，而他用脸书向世界展示了如何正确地处理失业。”
很快，在失业1个月后，斯瑞被任命为纽约市首席数字官。主动虚心请教，反而给斯瑞带来了新的职业机遇。
发现了吗，无论是成功或失败，勇敢地实践才能提供真实的反馈。
对此，有位美国社会心理学家提出过著名的“费斯汀格法则”：
生活中的10%，是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%，则是由你对所发生的事情如何反应所决定。
比起自怨自艾，顶级优秀的人，更愿意把时间用来复盘，直到找到进步的机会。
就像鲁帕从射击里学到的，是尽可能地从上一次射击中学习，做好下一次准备，评估目前所面对的情况，然后坚持下去。
最难的不是拥有梦想，而是你为了实现梦想，愿意吃多少苦。我之前看到过这么一段话：
“大多数人对吃苦的含义理解得太浅了。穷根本不是吃苦，穷就是穷，不是吃苦。吃苦不是受穷的能力。
吃苦的本质是长时间为了一件事聚焦的能力，以及为了长时间聚焦做一件事的过程中，所放弃的娱乐生活、所放弃的无效社交、所放弃的无意义的消费生活，以及在这个过程中所忍受的孤独和不被理解。本质是一种自控能力、自制能力和坚持能力，以及深度思考。
很大程度上，靠自己成功的富人，往往比穷人能吃苦，否则他就不能靠自己白手起家。你会发现他富了以后做事情还是比你勤奋、还是比你能忍受孤独、还是比你更有理想。这才是吃苦。”
归根结底，意识到对工作丧失热情，并不可怕。
真正可怕的是，明明碌碌无为，却说平凡可贵。
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