火红的目标，召唤火红的青年，催生火红的激情——深圳报业集团社长陈寅在青年员工媒体融合发展座谈会上的讲话
永远成功的秘密，就是每天淘汰自己。
信念信仰是一个人的精神脊梁，也是一个人的远航灯塔。树立志向、坚定信念信仰，对一个人成长、进步具有重要的意义。心中有信仰，脚下有力量，才不会浑浑噩噩，才不会懵懵懂懂。
我们探索了许多此前看来不可能的可能，我们还将实现许多现在看起来不可能的可能。经历这些探索与发现，才能做到不负青春，不负此生！
星光不问赶路人，时光不负有心人。在追梦的路上，我们每一个人都要怀有赤诚的理想信念。不管风吹雨打，还是挫折困难，都要永葆一份初心，铭记理想信念，自强不息奋斗，锐意开拓进取。
共青团员们，青年朋友们，同志们：
当前，集团上下正在认真学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十二次集体学习时的重要讲话精神，紧锣密鼓谋划集团新一轮深化改革。火红的目标，指引火红的事业；火红的事业，召唤火红的青年；火红的青年，催生火红的激情。集团40岁以下的青年员工现有2438人，占员工总数的54.73%。应该说，青年员工是集团新一轮改革的有生力量。一年之计在于春，我们召开集团青年员工媒体融合发展座谈会，面对面分享、交流青年员工代表对集团媒体融合发展的意见与建议，碰撞智慧的火花，激发青年员工勇当尖兵向前冲的斗志。
刚才，九位青年员工代表作了发言，很有创见性、建设性和实践性。我们今天也是开了一个融合发展的分享会、业务建设的案例课、心灵碰撞的“励志课”。大家畅所欲言，谈了面临的痛点、难点、阻隔、障碍、无力感、发展上升空间、薪酬、文化建设等问题，会议的效果很好。各部门、各单位要开动脑筋、深入思考，如何保护和激发青年人的创业热情、创造的激情；如何通过平台建设、机制再造、流程嬗变、经费保障、技能培训、岗位交流等方式，进一步增强青年员工在媒体融合大势中的向心力、凝聚力与创造力。接下来，集团党组、社委会将认真思考、消化吸纳。在这里，我提几点意见，与大家交流。
一要树牢“四个意识”。
党媒集团上连党心，下接民心，肩负着党委政府和人民群众的桥梁纽带作用，肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。集团青年员工要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察广东重要讲话精神、对深圳工作重要批示指示精神，以及习近平总书记1月25日在中央政治局第十二次集体学习时的重要讲话精神。我们要切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，守正创新，推动媒体融合向纵深发展，加快建设新型主流媒体，做大做强党媒集团。壮大主流舆论，新媒体要流量，更要有正能量。我们要想方设法做大流量，做大正能量。
二要坚定信念信仰。
信念信仰是一个人的精神脊梁，也是一个人的远航灯塔。树立志向、坚定信念信仰，对一个人成长、进步具有重要的意义。心中有信仰，脚下有力量，才不会浑浑噩噩，才不会懵懵懂懂。在这里和大家分享一篇很励志的文章，世界顶级科学期刊《自然》杂志，去年同一期刊登了两篇关于石墨烯超导的论文，文章的作者是从深圳走出去的23岁青年曹原，他就毕业于我们报社旁边500米远的耀华实验学校。曹原解决了困扰全世界107年的“低成本超导材料”难题，被《自然》杂志评为2018年度十大科学家之首。2017年在麻省理工学院攻读博士期间，曹原发现叠在一起的两层石墨烯，彼此之间发生轻微偏移的时候，材料会发生剧变，有可能实现超导体性能。当他说出自己的想法时，遭到很多物理学家的质疑。曹原依然坚守自己的信念，坚持自己的判断，经过无数次的实验，发现两层石墨烯旋转到特定的角度叠加时，可以在零阻力的情况下传导电子，成为超导体。手机安装石墨烯电池，充电时间被缩短为16分钟。很多人说，中国没有核心技术，没有科研实力，这个事例就是一个有力的反击。过去几十年里，越来越多像曹原这样的青年科学家涌现出来，向全世界证明了中国的科研实力。很多人说，传统媒体这个不行那个不行，可是从大家刚才的发言来看，我们集团的年轻人，已经从很多不可能当中，找出了可能的前进方向！我们探索了许多此前看来不可能的可能，我们还将实现许多现在看起来不可能的可能。经历这些探索与发现，才能做到不负青春，不负此生！
星光不问赶路人，时光不负有心人。在追梦的路上，我们每一个人都怀有赤诚的理想信念。重要的是，不管风吹雨打，还是挫折困难，都要永葆一份初心，铭记理想信念，自强不息奋斗，锐意开拓进取。习近平总书记在中央政治局第十二次集体学习时指出，我们要因势而谋、应势而动、顺势而为，加快推动媒体融合发展，使主流媒体具有强大传播力、引导力、影响力、公信力，形成网上网下同心圆，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，让正能量更强劲、主旋律更高昂。习近平总书记的重要讲话精神，让我们进一步增强了新一轮深化改革的责任感、紧迫感，进一步坚定了“改革必胜”的信念信仰。
三要始终潜心学习。
学习是成事之基、立身之本。习近平总书记指出，“学习就必须求真学问，求真理、悟道理、明事理，不能满足于碎片化的信息、快餐化的知识”。这为大家如何学习提供了基本遵循，指明了方法路径。学习的关键在于学懂弄通做实。现在，手机越来越成为主要的传播载体，也是大家必须随身携带的“感知器官”。可是光看手机上的“碎片信息”还不够，还要沉淀一点时间，读懂经典悟透原著。第一要加强理论学习。要结合本职工作特点学习，细化、深化学习研究，要联系党媒集团职能属性，深入领会习近平总书记关于新闻舆论工作、媒体融合发展的一系列重要讲话精神，深入学习思考研究新闻传播规律、媒体融合发展规律。要深入学习掌握党的理论方针政策和省委、市委以及集团重要决策部署精神。第二要常抓业务学习。要根据集团新一轮深化改革的目标与任务，主动学习媒体融合领域的新技能、新办法、新手段。业务学习是我们加强人才队伍建设的应有之义，集团人力资源部要完善人才培养激励机制，加强学习培训，集团层面、各报网、各单位应特别重视有针对性、实效性的培训，加快培养后备力量，着力造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质全媒体人才队伍。第三要坚持在实践中学习。要在工作实践中，向前辈学习、向同事学习、向社会学习，深入新前沿，发现新动向，研究新问题，不断提升脚力、眼力、脑力、笔力。
四要勇于在实干担当中增长才干。
刚才有青年同志在发言中说，我们要以实干精神，迎接万物互联的融媒体时代，这个意见我非常赞同。当前，舆论生态、传播技术、媒体格局变革日趋深刻，媒体步入深度融合发展阶段。说一千，道一万，两横一竖就靠实干：改革不是靠说出来的，是靠埋头苦干出来的！
时序流转，岁月不居。每一代人都有每一代人的使命、职责与担当。当前，集团新一轮深化改革步入攻坚期、深水区，处在深化媒体融合发展，打造具有强大影响力、竞争力的新型主流媒体的战略机遇期。省委副书记、市委书记王伟中同志在市委常委会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，做大做强主流舆论，不断提高新闻舆论工作水平，为深圳朝着建设中国特色社会主义先行示范区的方向前行，努力创建社会主义现代化强国的城市范例提供强大精神力量和舆论支持。我们要贯彻落实市委常会会议精神，更好地宣传阐释习近平总书记对广东重要讲话和对深圳重要批示指示精神，更好地宣传报道全市上下贯彻落实党中央和省委决策部署，改革开放再出发的生动实践，在打造具有强大影响力、竞争力的新型主流媒体上走在前列、勇当尖兵。
集团改革的大船乘风破浪，既需要有历经风雨的老水手，更需要有朝气蓬勃的弄潮儿。现在的集团青年员工，正在逐渐成为集团的中流砥柱。各位是集团的希望和未来，是媒体融合发展的生力军。年轻人思维最活跃，千万不能坐而论道，更不能牢骚满腹。只要你们有新创意、新想法，只要有利于集团改革发展大局，我们都支持你们放手去干！你们要大胆运用信息革命的新技术成果，积极通过流程优化、平台再造，实现各种媒介资源、生产要素有效整合，创新新媒体报道的内容与形式、手段，去赢得更多的用户和读者。现在的年轻员工在玩抖音、玩快手，有没有想过在采访时也拍摄剪辑一些视频，跟别的记者不一样？还是只满足于发通稿，等发布会？我们自己写的稿子，编的微信，有没有主动去推广？我们有一个重点打造的微信号，每天的阅读量只有二三十，文末的点赞量往往是0。连这个微信的编辑、主编都不去给自己点赞，不转发到朋友圈、朋友群、家庭群，谁还会给你点赞？！
我们集团的各级领导，也要想方设法更好地解放生产力，营造创造更宽松、宽容的创业环境，鼓励年轻人不惧得失、勇于担当。如何引导督促集团所有员工消除“疲态”，拒绝“不为”，如何为担当者担当、给改革创新者撑腰鼓劲，营造干事创业的火热氛围？这是一个现实而紧迫的课题。建立纠错机制，调动员工积极性，提升工作精气神，有赖于组织的积极支持与保护。市委市政府已经出台了《关于支持改革创新 建立容错纠错机制规定（试行）》，态度鲜明地鼓励和保护、支持改革创新，以制度的关怀与包容，调动干事创业的积极性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。集团新一轮深化改革任务艰巨，给干事创业者提供宽松的环境，就是最好的支持。进入深水区后的改革，很多时候连“石头”也没得摸。敢于和善于改革创新，凭的就是勇气和担当。如果一脚踩空，还要被拉上岸打几板子，就是不近情理。市里《关于支持改革创新 建立容错纠错机制规定》已经强调，只要个人在主观上出于公心、行为上没有谋私，就可以大胆闯、大胆试，勇于进取，不存疑虑。这样的制度设计可以让广大干部群众安心实干、鼓励改革，让员工心中的激情之浪花，化成改革攻坚、发展转型的奔腾之海。
接下来，要在集团层面研究进一步解放生产力。每位社委会成员都是“策划师”和“施工队长”，我是“总队长”。我们在内容、平台、组织、机制、流程、队伍、技术、文化、市场、经营等方面，都需要再造、重构、新创。比如新媒体大厦的布局与使用，应该适应媒体融合和互联网的要求，突出共享、开放、平等和互动的原则。可以考虑几个报社只保留编辑部，所有的采访记者团队集中在一个超级编辑部里面办公。当然，也应将视频制作和销售团队集合在一个区域。具体的实施方案，应该按照集团决策流程加快细化、论证、推进。我想与大家分享一下，在构建全媒体传播格局、不断提升新闻舆论“四力”方面，集团制定出台了推进全媒体建设30条，需要在以下几个方面着力推进：
第一，建设智能媒体传播服务平台。
第二，组建集团全媒体中心。
第三，做优做强做大深圳特区报。
第四，举全集团之力打造读特客户端。我与读特团队开会时已经强调，你们是看得到硝烟的一群人，你们要大胆探索，大胆实践。只要有利于做强、做优读特，集团就会充分授权、充分支持。
第五，依托资本运作，做大做强深圳新闻网。
第六，打造N个垂直分众传播平台。比如读创、晶报客户端。不要都做综合类客户端，一定要找准定位，找准用户，找准出路。我们今后的人才引进，也要着眼于如何服务于垂直分众平台，比如引进财经类、科技类和复合型人才，要大幅减少引进传统专业毕业生。
第七，扎实推进若干区级融媒体中心建设。
第八，加大内容生产支持力度。我们也要借鉴互联网行业的经验，改革考核与激励机制，对于爆款产品，就是要大胆重奖，打造现象级融媒产品。新媒体内容生产说到底就是创意生产，要研究其规律，掌握其规律，希望每家媒体把生产机制和奖励机制理顺，让“爆款”产品此起彼伏，互相呼应。
第九，创新优化人才机制。授权各改革主体自主创新，积极解决人才瓶颈问题，为新一轮深化改革提供人才支撑。
第十，加强技术创新强化技术赋能。
青年朋友们、同志们！
按照《深圳报业集团新一轮深化改革方案》的要求，我们要做的事情还有很多。希望大家都珍惜自己的工作岗位，不要得过且过混日子。当前，从上到下都强调要过“紧日子”。每个单位都容不下混日子的人。我们集团的收入不算很高，但是考核压力也不算很高。互联网信息行业的加班文化、打地铺文化，我们以前也都有，现在还剩多少？有些离职的同事跟我讲，报社的月薪虽然不算高，“时薪”可能是比较高的。现在有的夜班编辑，晚上7点才晃过来上班，吃个饭，聊聊天，编个版，晚上10点钟左右就下班。要是碰到减版，好几天都不见人影。没有主动性的编辑，不参加编前会，不跟记者一起琢磨选题、探讨稿件写法，弄出来的东西谁爱看？一些人连自己编的报纸都不看。年轻人不能沾染上这些歪风邪气，要趁着年轻自我加压，杜绝等、靠、要的懒散思想，加强紧迫感、使命感和行动力。
永远成功的秘密，就是每天淘汰自己。那天我看到一则留言写道：“不努力，你来深圳干嘛？来卧底啊？”如果你想创业，就赶紧辞职出去闯，要是一心二用，也创不好业。假如你想混日子，耗费的是自己的青春，这是对自己最大的耽误。年轻人千万不能得过且过、自我麻醉，对工作中、改革中出现或面临的问题不闻不问，或者发现了问题也没有动力去解决，对先进的同行不学习研究，对创新工作、交办任务过多强调客观理由消极应付，这样差距只会被别人越拉越大。我们要见贤思齐，闻鸡起舞，找出差距，建立优胜劣汰的机制与文化，不能陷入“温水煮青蛙”的境地。
青年朋友们、同志们！
虽然前方存在艰巨挑战，但是我们集团还有很多优势，比如品牌优势、政策优势、资源优势、人才优势、平台优势，这是我们信心、底气的根源所在。我们这些年深化改革奠定了足够的基础和信心，我们完全有爬坡过坎、攀登高峰的勇气和力量。有位哲人说过，没有可怕的深度，就没有美丽的水面。让我们携起手来风雨无阻，日夜兼程，奋勇前行，努力谱写新的华彩乐章！
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