【文献与探索】公共组织中的公共服务动机和离职意愿：变革导向型组织公民行为起作用了吗？

　　今日翻译并推送的为俄罗斯学者Jesse W.Campbell 和韩国学者 Tobin Im在《Review of Public Personnel Administration》上发表的《PSM and Turnover Intention in Public Organizations: Does Change-Oriented Organization Citizenship Behavior Play a Role?》一文。

Review of Public Personnel Administration January 14, 2015

The American Society for Public Administration.
DOI: 1010.1177/0734371X14567366

　　文章提出，并不是所有的雇员都为其所在组织的发展做出了同等的贡献，那些贡献最大的雇员对组织的成功有着很大的影响。因而，对公共组织而言，留住最优秀的员工是至关重要的。

　　公共服务动机（PSM）已被证明是多种个人工作表现类型存在差异的原因，同时离职倾向的减少也被认为与PSM有关。通过分析来自韩国16个中央政府部门的调查数据，本篇文章探究了公共服务动机（PSM）、变革导向型组织公民行为以及离职意愿这三者之间的关系。

　　分析结果表明变革导向型组织公民行为在PSM和离职意愿的关系中起着中介作用，为那些具有内在动机的雇员提供了一个创新性的发泄口，这反过来也可增强他们对组织的承诺。本文还对这些研究结果所产生的一些影响进行了讨论。

原文链接（阅读原文　点击左下角）：

http://rop.sagepub.com/content/early/2015/01/14/0734371X14567366?papetoc

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