中报显示，上市券商“薪酬包”普降

【导读】中报显示，上市券商“薪酬包”上半年普降

中国基金报记者 晨曦

随着A股2024年中报季的落幕，上市券商上半年薪酬情况也随之浮出水面。

与上年同期相比，上市券商薪酬“总包”仍在下降。43家上市券商中，共有37家2024年上半年薪酬总额同比缩水，占比超八成。多家大型券商薪酬总额和人均薪酬均出现明显降幅。

上市券商“薪酬包”普降

截至8月30日晚间，43家上市券商已全部披露2024年半年报。按照“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算，43家上市券商中，共有37家2024年上半年向员工支付的薪酬“总包”同比缩水，占比86%。

具体来看，2024年上半年共有21家上市券商薪酬总额超过10亿元。其中，中信证券上半年薪酬总额降至100亿元以下，为97.93亿元，同比下滑8.9%。中泰证券、光大证券、财通证券、浙商证券等多家券商薪酬总额降幅均超过20%。

人均薪酬方面，业内大型券商多数有较为明显的降幅。例如，“券商一哥”2024年上半年人均薪酬为36.51万元，仍然排在行业首位，但同比降幅超12%。海通证券、中泰证券、光大证券等人均薪酬降幅超20%。

需要说明的是，由于证券公司员工人均薪酬及月均薪酬涉及奖金递延支付、年终奖发放时点、人员流动、分支机构调整、校园招聘、福利补贴等多重因素影响，上述数据仅作为参考。

另外，由于所在地域、部门、职级等有所不同，员工薪酬的个体差异也比较明显。

多家券商传出薪酬变动消息

报表数据之外，近期市场关于证券行业薪酬的关注仍在持续。

例如，某大型券商被传有部门将遭遇“广进计划”，主要关注点为员工考核是否达标。

沪上某大型券商也传出降薪消息，据接近该券商的人士表示，具体降薪幅度无法确定，薪资调整情况因不同团队、不同员工存在差异性。且此前公司已进行过降薪调整。

一名在降薪方案公布前已离职的员工向记者表示，公司准备继续降薪的消息早已有之，且此前已有过降薪安排，年终奖亦有明显缩水。在有中小券商抛出“橄榄枝”的情况下，这名在该券商已工作十年以上的老员工最终选择了离开。

另外，金融人士尤其是证券从业人员的“转行”出路，成为热门讨论话题。从“考公考编”到“下海做私募”，不一而足。

编辑：舰长

审核：许闻

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