校招来了，你该如何避“坑”？
校园招聘季来临，企业陆续进入各高校宣讲。与此同时，招聘中出现的各种问题也不断被曝光。
人山人海的校园招聘
学历“潜规则”
某HR经理在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：大企业筛选时，会把985简历和非985简历分开放。离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生简历就丢到桌子上，被清理了！
户籍“地域黑”
更加刺眼的是要求本地户籍。原本还想通过找工作来解决户口呢，结果发现这个问题的难度相当于“先有鸡蛋还是先有鸡”。
美团点评的一位叫田源的产品经理，将地域歧视带到了一个前所未有高度，他创造性的将“黄泛区”这一历史地理概念应用于招聘领域，仅用三个字即将豫东皖北苏北鲁西南地区人民全部囊括。如此惊世奇才，第二天便被企业扫地出门。
性别歧视
虽然一直宣扬“妇女能顶半边天”，用人单位却多视“育龄妇女”为洪水猛兽，女研究生女博士生的处境尤甚。有时会在面试时旁敲侧击你有没有男朋友、打算什么时候结婚。
他们怕怀胎十月产假百天、你离职一段时间活儿没人干、生娃后也不能5+2、白加黑的高强度加班。
各种稀奇古怪
中国高校传媒联盟的调查结果显示，还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视，有的是跟老板生肖犯冲，有的只因自己姓“裴”（赔）。
有些人事经理认为摩羯座是自带工作狂天性的星座，白羊座做事只有三分热情、金牛座不知变通、狮子座以自我为中心，更不用说处女座了。
相比以上遇到的情况，还存在着在招聘初期就要求学生提供三方合同，有学生被要求缴纳培训费等一系列问题。
招聘公司口头承诺签约却不兑现
陈姗（化名）毕业于广州大学社会工作专业，去年和某地产公司签了三方协议。签之前谈的薪资水平她觉得比较合理，签之后才被告知谈好的工资是试用期工资，正式工资反而比试用期工资要少一半。
她的一位学姐通过了某通信科技公司的面试，定了签约，因此拒绝了其他公司邀约。结果对方很久之后才通知她没有被录取。
现任某互联网公司工程师范严（化名）在参加校招时曾面试一家公司的两个部门，通知被录取后发现自己被安排到一个未投递过求职意向的部门。
招聘信息与实际不符
招聘信息与实际不符，导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的安排，去不喜欢甚至是不熟悉的岗位，工作积极性被打击，工作效率也可能较低。
招聘企业不仅会耽误应聘学生的计划，导致一些应届毕业生放弃了其他好机会，也失去了作为校招生求职的机会，只能去参加社招。
对学校的建议
设置更多投诉渠道，及时解决学生反映的问题。
严格筛选参加校园招聘企业并进行监督，定期举办相关讲座，为学生提供指导。
招聘前期与招聘企业就相关招聘条款规定做好沟通，提醒学生可能出现的校招陷阱。
对企业宣讲会做好场地、场次方面的安排，对现场工作人员进行培训、营造良好的校招氛围等。
对大学生建议
招聘中常见的“坑”做了解，做好预防工作。
要保持理性，不要盲目相信招聘者的承诺，遇到陷阱及时向学校就业办或有关部门求助。
熟悉劳动合同法，详细浏览合同，问清楚目标企业的截止日期，不要随便签约、毁约。
多参与相关招聘和实习，积累经验等。
来源：微信公众号“共青团中央”（ID：gqtzy2014），综合整理自：微信公众号“凤凰WEEKLY”（ID：phoenixweekly）、“中国青年报”、微博 @人民日报等
本期编辑：陈宗慧（福建师范大学站）
责任编辑：薛昀、涂皓珉
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