职场 | 买手和设计师如何入门？

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其实任何事情都有一个入门的问题。不仅仅是买手需要入门。自身要成长为买手需要很多的工作经验，对于刚刚踏入职场不久的买手而言，无论是做买手还是设计师，我想有几个点是每个人都需要做的。

第一，以我自己和身边的朋友招聘新人的情况而言，我觉得一个新人如果能够做到任劳任怨已经非常了不起了。

（图片来自网络）

因为现在的问题是，很多新人刚刚入到职场，还没有调整好自己的心态，摆正好自己的位置。我是70后，以我们这代人来说，踏入职场的第一天，我们的心态应该说是非常谦卑的，而且是准备好要吃苦的。但是现在人的吃苦能力并不强，经常会抱怨这个不好，那个不好，会抱怨周围的很多环境。

所以我的建议是，首先要选一家正规的公司，尽可能选择一个好老板，如果不知道什么是好老板，那就先选择一家正规的公司。先不要挑工资，也不要挑职位的高低。有不少人私信问过我，自己不是服装专业的，怎么样可以转到服装行业去，自己很喜欢服装业，我跟他们说一些大公司像ZARA，H&M都会招管培生，可以到大公司里从店员做起。

（图片来自网络）

他们都觉得自己读了4年本科怎么可以去做店员呢，这就是首先心态上放不下来。实际上基本上所有的国际大公司，他们在招聘管培生的时候都至少要求待6个月的店铺，实际上这是个考验的阶段。店铺非常考验人的各个方面。

一是它考验人的心态。因为有的人觉得自己是本科生出来，凭什么只拿2000-3000块，还去做个店员，经济上很不划算。

二是考验人的体力。其实做店员是比较辛苦的，要站店，站至少8个小时甚至12 个小时。而且身边的同事很可能只有高中毕业或者中专毕业，会觉得他们和自己配不上。

但是无论是做买手还是设计师，有店铺经验会是成为资深买手或者设计师的第一步，所以我的第一个建议就是一定要沉下心来，真正的落地，从最基础的层面开始做起，不要害怕从店员开始做起。我最早的一份工作是打字员，周边也有朋友是从前台开始做起，一步一步做到总经理的也大有人在。最关键的是找一个能系统训练你，让你能够学到东西的正统公司，能够教你的老板。所以不要害怕起点低，这是我最基本的建议。

第二个建议是多长点心眼，多学习，向资深的人请教。

我觉得现在企业中相互学习的氛围不是很好。客观上来说可能是因为大家比较忙碌，所以这也是为什么我说要尽可能找一个好的主管。当然刚进入职场可能没有太多的选择，所以能做的就是尽可能做好自己的事情，然后多用心学一学。在店铺的时候观察进店的是什么样的人，什么样的货好卖，为什么好卖，经常跟顾客主动的沟通一下，这些都是在学习，学习无处不在。

除此之外多看书，多看专业方面的书，多参加一些有价值的培训课程。

（图片来自网络）

这些其实不光是对买手，对任何职业都是这样。我现在对应届毕业生唯一的要求就是踏实，肯干。如果能做到这两点，我觉得任何公司都会很喜欢你。其实你的专业并不是很重要，对于绝大多数企业来说，他们用人的时候是不看专业背景的，主要是看你这个人的人品怎么样，看人是不是够踏实。因为刚毕业，别人也不求你的专业能力，重要的是你如何做人，如何为人处世。

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