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女性想在印度找工作真的比登天难?

史悦 印度通 2019-11-07

2002年以来,印度经济迅速增长。


然而,妇女的经济地位并未同步提高。根据联合国开发计划署(UNDP)2016年的性别发展指数(Gender Development Index ),除了农业领域,印度劳动力市场中的妇女比例大幅度下降  。

 图 1 : 印度农业领域的劳动妇女。PriyankaParashar/Mint

 

那么,造成这种现象的原因都有哪些呢?


缺乏适当的工作岗位

根据全国抽样调查,印度31%的女性大部分时间花在家庭工作上,都希望有一些工作。


然而,随着妇女教育水平的提高,她们的就业偏好和期待工资也发生了变化。但是,农业之外其他产业合适的工作机会机会并没有相应增加。


由于女性在历史上人力资本水平较低,高级职位很少为女性开放;而在传统上,很多员工并不接受女性主管的权威。


因而,在无法找到合适工作的情况下,女性选择留在家中,为孩子的教育和健康投入时间。

据调查,在各宗教中,男性受教育程度越高,越希望外出工作;女性则相反:受教育程度越高,越愿意脱离劳动力市场

家庭保育责任

2004-05年至2011-12年间,印度实际工资翻了一番。实际家庭收入增加减少了妇女上班的需要。


作为主要的家庭照看者,印度妇女空闲时间的贫乏限制了她们投资人力资本和社交网络的能力。


男性不愿在家里分担家务,也缺乏这样的能力。而且家庭很可能不支持女性花费时间在外工作或出差。另一方面,女性愿意为家庭保育服务(家务、照看儿童等)付费,但是却无法信任现有的服务提供者。


这样,在没有充分支持儿童保育的情况下,女性进入劳动力市场或接受职位晋升的主观热情也并不高。

社会规范制约

在印度,女性有很大可能性会面对街头骚扰,并在公共交通工具上缺乏安全保障。


这使得有些地方的公共场所中几乎没有女性可见。这也是女性更高的教育水平没有被转化为更高的女性对公共事务参与程度的一个原因。


在这种情况下,即使有时存在有利的政策,也得不到良好实施环境


例如,在锡金、卡纳塔克邦,安得拉邦和泰米尔纳德邦,工厂、零售机构和信息技术部门已经取消了对夜间工作女性职位的限制。这本是促进女性就业的机会,然而,在部分地区,针对夜间工作女性的犯罪也相应增多。

图3: 信息技术部门的职业女性 PriyankaParashar/Mint

公共服务

公共服务在女性用户的缺失也是影响因素之一。


例如,印度的Aadhaar国家身份证(NIC)等国家ID系统的扩展使得数以百万计的妇女得以进入行政数据系统,但仍有许多人被排除在外,或者不了解这些ID代表的机会。


然而,女性进入劳动力市场对于印度经济的促进作用是显而易见的。因此,印度社会也在尝试各种措施来帮助女性就业。

 

财政手段提高女性的财政融入意识。2014年8月起,PradhanMantri Jan Dhan Yojana(PMJDY)实施,该项目旨在确保每个家庭至少有一个银行账户。


通过此项目,截止至2015年,无银行账户的妇女人数从3.63亿人下降到2.8亿人。2013年至2015年期间,储蓄账户所有权的性别差距从17%降至11%。更多的妇女拥有自己的银行账户并逐渐使用,这一过程无疑有助于她们经济地位和工作选择自由度的的提升。

图4: 待存入银行账户的现金 PradeepGaur/Mint

 

印度政府也通过行政手段帮助妇女缓解家庭和事业的矛盾


2016年出台的新的产妇法案规定了在职妇女6个月的产假,是之前的2倍。这意味着在各行各业的290万妇女将由此获益。


然而,值得注意的是,这项政策的受益范围只限于正规部门的女性雇员,约占总劳动妇女的5%,另有很大比例的在非正规部门工作、领取现金或以实物代薪的劳动妇女的此项权益无法得到保障。


在某些行业,尤其是跨国公司和科技公司,也通过不同的政策防止女性职工在结婚或有孩子时脱离工作


这些政策包括灵活的工作时间、发放生育津贴、设置育儿设施等,有些公司专门建立了妇女理事会来提供支持此类政策。


有的公司还设立了“带婆婆上班的一天”活动,通过向女性职工的婆婆展示儿媳工作的重要性和辛苦,来获取在家中的支持。

图5:创意亚洲(Creativeland Asia)在孟买的女员工。AbhijitBhatlekar / Mint

 

另外,值得一提的是一个叫做“returnship”的回归计划


该计划由高盛集团于2013年在印度推出,旨在为由于各种原因(大多数是结婚生子等家庭原因)而离开职场的女性提供帮助,使得她们重返职场。


截至2016年,印度有85个成功案例。该计划包括提升技术和软技能的课程、高级导师的持续指导、探索各种开放式的机会以及绩效评估等。

 

无论如何,矛盾是复杂的,道路是曲折的,印度职业女性到底何去何从,还是要看各种权衡下她们自己的选择而自由选择的权利,才是最重要的。

 

参考文献:

       1.   Challenges South Asianwomen face on economic empowerment,May 04 2017, livemint

       2.   Gender parity,Jun 22 2016,livemint

       3.   How far have womengained from India’s growth story? Mar 29 2017,livemint 

       4.   Ad agencies take babysteps to help women take up leadership roles,Mar 07 2017,livemint

       5.   One out of fourfinancially excluded women across the world is an Indian: Study,Oct 06 2016.,livemint

       6.   Delhi at the bottom ofwomen in workplace index, Sikkim at top, says a US study,  Sep 21 2016, livemint

      7.   Govt doubles maternityleave for women workers in industries,Feb 22 2017,livemint

      8.  Returning to work,Mar 05 2017,livemint

      9.   Mothers-in-law at theoffice: India’s plan to keep women working,Mar 08 2016,livemint


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