别给自己挖坑，个税改革后2018年终奖要不要提前发？

新个税出台后，最近很多人在讨论，2018年的年终奖会如何计税？从税务筹划角度来说，要不要赶在2018年底之前发掉年终奖？

最近看到一些大V和公众号，建议企业在12月31日之前发年终奖，理由是可以享受年终奖的计税政策。

以上提出“2019年之前发放年终奖更划算”，继而要大家“在2019年1月1日前把2018年的年终奖发了”，无非就是想适用国税发〔2005〕9号文件规定的“全年一次性奖金个税计算办法”，但真的可行吗？

答案是非常不靠谱。原因如下：

第一、国税发〔2005〕9号文件明确规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。对很多单位来说，2017年的年终奖是放在2018年初发放的，在2018年已经使用过一次年终奖计税办法，所以现在已无法再使用这个计税方法，提前发放会并到当月工资计税，则会大大加重税负。

第二、2018年年终奖政策现在还不是很明确，未来政策可能有两种情况：

a.给予2018年年终奖再给予一次单独计税的过渡政策，在2019年发放2018年年终奖单独计税，这样的话就不用提前了；

b.不出过渡政策,直接按新个税法来。新个税是按年度综合所得纳税的（平时每月计算的，只是预缴，到最后汇算清缴时多退少补），其实也没太大影响，因为2018年终奖在2019年发放，2019年终奖会在2020年发，这样的话，纳税人税负也基本不会增加。

第三、作为企业和员工，不光要考虑个税问题，还要考虑社保缴纳问题，年终奖提前到2018年发放，计入2018年工资总额，会提高下一年社保缴纳基数，对企业来说，社保负担会加大。这里也提醒一下企业，在进行税收筹划时，一定要综合考虑各项税费负担，不能只看某一项税费。

所以，大家还是不要太纠结年终奖何时发放这事了，绝大多数单位没必要赶在2018年底前发今年的年终奖，尤其是2018年初已经用过年终奖计税政策的单位，肯定不用考虑这个事了。

如果真按某些人建议，提前发放2018年终奖，可能反而给自己挖了个坑。