五个维度看穿广告新人的工资

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金三银四的跳槽季又周期性的要到了，接下来，我会给广告新人们，写几篇有关找工作的文章，尽量劝你们少跳不必要的槽。本文为旧文，写于去年1月26日，只在我的Qzone发布过，内容有删减。

最近不少人找我聊天，频繁聊到同一个话题：我的工资该拿多少钱？

有职员，也有老板，立场不同，结论却惊人的相似：我是不是亏了？

职员怕自己少拿了，老板怕自己多给了。以致于，我说这得根据个人能力来定时，有些人会说我在敷衍，硬要我给一个月多少K才作罢。

一定要给工资一些参考标准，得看这5个维度。试着像老板一样去思考这个问题，你就不会有成为一个工资在别处更高症候群了。

1.城市。

除了公务员、事业单位，大多数职业是接近市场化的，也就是完全经济说了算。大企业和好企业多的城市，工资普遍更高。沿海的比内陆的高，发达的比发展中的高。一个广告新人，在国际大公司，第一年北上广等沿海城市常在4K左右，而放内陆城市，比如武汉、南昌就得减半了。

现如今，一座城市的互联网占比成了一个越来越重要的筹码。互联网的存在，打破了很多商业壁垒，比如信息、比如渠道，所以，杭州有阿里巴巴在，电子商务生态里的企业也聚拢，工资也是水涨船高。

所以，多大城市拿多高薪水。

2.行业。

移动互联网浪潮兴起，他们的职员往往是同龄人里偏高的。同一职位，薪资往往比其他行业要高。比如文案在互联网企业的薪资就基本是所有文案里最高的。传统行业里，地产广告人的文案就往往要比4A的高，但是后劲不足。

择业，不一定非得按照本专业找。比较不同行业，找到适合自己的行业，再做决定，活得会很好。比如，安卓和IOS的程序猿，刚毕业2年月薪过5位数，太正常不过了，谁让互联网得势呢。

所以，隔行如隔薪。

3.公司。

嗯。刚毕业。能进大公司绝对进大公司，就广告行业来说，综合来看，没有什么地方比国际4A更好入行了。其他公司，谨慎为妙，越是本土的，越是体制不健全。薪资跟不上，福利跟不上。

五险一金，过了20点补贴餐补30元，过了22点补贴打的费用，过了凌晨3点第二天不用来或调休，过了21点第二天延迟上班，工作满一年公司补贴6K旅行费，满五年员工有大奖，每月都有次把活动小惊喜，年底双薪，项目和部门都有奖金，这些是很多4A的标配，巴特，本土的能做到的，不多哈。

当然，很多人，因此就为了薪资待遇和公司杠上了。没有必要，得不偿失。在你冲出去之前，我想提醒你一点：不是公司给你发工资，而是因为你给公司创造了商业价值，公司扣除了平台费用后，给你分成了。

因此，刚入行的人，基本都是在消磨公司成本为主，能真正创造商业价值的不多。平台是不是一句空话，你想清楚了你和公司的本质关系，你就不会这么认为了。

所以，你的薪资是公司扣除平台成本的结果。

4.工龄。

论资排辈，挺讨厌。我也讨厌。可工作久了，我觉着工龄必须算个考量因素。没有人无缘无故的跟你一起做个项目五六年，都是在相互押宝，既然人有勇气，你就该给出相应的鼓励。

当然咯，论资排辈的前提是你得有几把刷子。不然难以服众。

这里需要特别共勉一件事儿：没有在一家公司，用心长待三五年以上，你很难把职场做人、做事儿那套整明白，也无法真正习得运作一家公司的所有核心问题。

如果你没办法，它将成为你职场生涯一生的瓶颈期。

所以，真正的高薪需要一点点时间证明。

5.能力。

技能，能挣钱的技能，在哪家公司都能挣钱的技能，脱离公司也能挣钱的技能，自己开公司也能挣钱的技能。

我说我目标是挣很多很多钱，让家人过得幸福，不受威胁，很多人说我拜金、世俗。我说我把挣钱放在商业本质的层面思考，很多人说我装逼、高冷——公司的本质就是盈利——你在公司干活儿就是用技能投入商业竞争——所以，你有多会挣钱，你就能多深刻的理解商业本质、竞争、运营。这句话反过来说就是扯淡哈。

所以，为自己工作吧，别等公司给你加薪了。

所谓初入行业，不拘小节、不计较薪资，看工资的维度的顺序不要变成5>4>3>2>1，顺序问题就是眼界问题。

广告新人，你还那么看不穿薪资待遇吗？

今日互动：你为什么跳槽？你是如何谈薪资待遇的？（估计没人敢留言，哈哈哈）

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