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局属各单位掀起了超越文化落地行动热潮②
为进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，推动超越文化成为凝聚精神力量、展示良好形象、提升竞争软实力的重要抓手，2022年，中建二局党委紧扣致力于成为集团高质量发展的一流核心工程局的发展目标，对超越文化内涵进行提炼升级，在局成立70周年总结会上，正式发布了“超越至上 唯实惟先”核心内涵及行为体系，并于今年印发《 2023年中建二局超越文化落地实施方案》，制定《中建二局超越文化落地三年行动方案（2023——2025年）》。
局属各单位认真落实方案各项任务，掀起了超越文化落地行动热潮，推动企业文化融入日常，鼓励广大员工外正其容，内正其心，全面营造比、学、赶、超氛围，为宣传贯彻落实好年中工作会议精神，以奋斗者姿态全力推动年度目标圆满完成，为局实现以一流的企业文化引领支撑企业实现一流高质量发展的目标贡献力量。
北方公司
北方公司有序推动超越文化宣贯落地各项工作。打造同超越文化同根同源的企业文化，组织开展面向公司各级的二十周年暨企业文化口号征集工作，确保同超越文化同根同源、一以贯之。将企业文化内涵与年度重点工作相结合，全面启动共产党员攻坚工程，制定行动路线图、明确关键点，将超越文化宣传落实作为重要板块内容及考核项，着力提升各级党组织管党治党能力和治企兴企水平。做企业文化内外宣传的“演讲者”，依托公司承办的全国交通建设产业百名劳模工匠进一线宣讲活动，以“理论宣讲+文艺表演”的形式，把企业文化学习课堂搬到建设一线，获得了全国总工会及吉林省总工会的高度赞扬。
中建电力
中建玖合
中建玖合积极推动超越文化融入企业管理，铺排“六抓手”行动方案，以“形象识别、宣贯培训、宣讲宣传、宣誓仪式、实践活动”6大任务为主线，通过两级总部“超越文化墙”，将超越文化形象建设融入日常、举办“学雷锋纪念日”主题活动暨“建证·超越”青年大讲堂第一期，大力宣传超越文化。公司各项目物业配备超越文化讲解员，在业主活动中践行超越文化。坚持高位牵引、高效执行、高质验收，在项目开工、开盘、交付等重要节点，组织党员突击队、青年突击队等队伍载体，为属地政府和客户业主切实解决问题，将超越文化落在实处，助力公司“卓越服务启动年”任务目标，与高质量跨越式发展。
安装公司
安装公司提高政治站位，迅速贯彻落实，力促超越文化在全公司落地生根。启动形象识别，迅速强化推进。秉承“哪里有项目，哪里就有超越文化”的工作方针，下大力气推动“”超越文化理念和行为体系进楼宇、进项目，认真开展文化“塑形”。开展培训宣贯，迅速掀起热潮。坚持集中培训与日常宣贯相结合，在座谈、培训、入职、调研、重要节日等活动中开展超越文化专题宣贯，确保新版超越文化理念及行为体系内容直达基层。拓宽活动载体，迅速入脑入心。开展闯关答题知识竞赛、抢答赛，开展超越文创产品设计大赛，打造特色超越产品，挖掘超越故事，做好“我是超越文化代言人”融媒宣讲，每月开展攻坚榜样主题宣传，发挥榜样引领超越的示范作用，持续积蓄攻坚超越力量。
装饰公司
装饰公司坚持将超越文化融入日常，把攻坚精神付诸行动，促进文化宣贯落实落地。更新超越文化标识元素，推动文化理念、文化元素进项目，打造文化墙，设立宣传栏，激励项目全体人员聚力攻坚，推动项目品质履约。加强超越文化宣贯培训，大力推进文化认同，坚持集中培训与日常宣贯相结合，推动文化理念内涵直达基层一线，将文化宣贯学习纳入党员干部讲党课、支部“三会一课”等各类学习教育活动中。组织超越文化主题宣讲，各级党员领导干部率先垂范，选树先进典型带头宣传宣讲，让“超越文化”价值理念融入各体系重点工作任务中。联合共青团深圳市委员会开展“青年大学习”专场宣讲活动，营造浓厚氛围。开展多彩宣传文化活动，举办第一届“饰界杯”职工运动会、领军人才“饰界赢”计划、“弘扬赶考精神 秉承超越文化 狠抓提质增效”主题联学、劳动技能大赛等活动，推动超越文化入心入脑入行。
投资公司
投资公司紧紧围绕中心工作开展品牌传播，多维度推动超越文化入脑入心、见行见效。融入属地深耕联建共建，在“京津冀”，参与局与顺义区政府在新国展二期项目开展的“叁四五”党建共建活动。与苏州市吴中区共同推进政企共建青年创新创业平台建设。在“大湾区”，华南分部与南沙供电局、广船国际等共10家单位开展共建联建。融入喜闻乐见的特色活动。开展“青年建功·五大攻坚”主题活动，围绕超越文化落地，开展了情景访谈“对话·落实五大攻坚行动”，冲刺年度全维度经营目标圆满完成。自编自导自演了舞台情景剧《铸魂》《追光·新青年》，用喜闻乐见的方式讲述一代代二局人传承“超越”精神的感人故事。融入青年成长成才，打造“青年精神素养提升工程阵地”，开展“建证·新青年”第一期“青马工程”培训班、首届青年发展论坛、成立青年社区多维促进超越文化助力员工成长成才，三名优秀青年典型事迹荣登局“建证·超越”大讲堂宣讲，在全公司形成学典型、比典型、超越典型的浓厚氛围。
土木公司
土木公司积极推动超越文化全新价值理念践行落地，按照“推进、落地”两步走，全面引领服务公司高质量发展。一是规定动作不走样，推动施工现场、办公区域文化升级，把超越文化形象建设融入文化长廊、“建证”党建观摩工地、施工现场临建等，打造具有文化辨识度的超越文化系统，推动基层完成CI设计优化，把超越文化专题培训纳入青马培训班、领军人才培训班培训内容。二是自选动作有特色，发布主题词、拍摄宣传片，将“我是超越文化代言人”活动与广州大湾区国际轨道交通展览会相结合，在公司微信公众号开辟“建证”高质量发展专栏，在重点项目开展“劳动技能”竞赛及“安康杯”竞赛，用实干实绩讲述土木人的超越故事，助力“交通强国”建设。
中建中环
中建中环全方位加强超越文化形象识别，针对新建事业部、新开工项目，广泛“植入”超越文化标识；并在企业宣传册、电子期刊中“加印”超越文化标识，强化形象识别，切实将其深植于职工眼中、心中、脑中。多阵地推进超越文化宣传教育，在公司官微开设“超越文化·学习专栏”，分期刊载“文化内涵”等内容，持续解读超越文化深刻内涵；将超越文化融入新生《形势任务教育》，强化新老员工对超越文化的深度认同和全面践行。深层次提升超越文化赋能建设，在“超越杯”篮球联赛等群团活动及属地共建中，自觉融入超越文化内涵、标识，激励广大职工群众发扬超越文化精神，要拼搏向上、精益求精、争先进位，要干在实处、走在前列、勇立潮头，推动企业高质量发展。
中建机械
中建机械以“三强化两提升”的工作方法持续确保超越文化落实落地。强化文化引领，召开专题宣贯会议开展“百日攻坚”启动仪式；开展“矢志超越 致力攻坚”主题征文活动，激发全员攻坚克难的热情；强化文化认同，自上而下通过中心组学习、党工团活动进行“全方位、立体化”学习；在办公区打造“超越文化墙”，规范厂区内CI，进一步推动超越文化深入基层一线；强化文化融入，研发“超越”E系列塔机，开展“超越杯”安全生产知识竞答，使超越文化深入生产经营各领域。提升顶层引领力，领导班子开展大兴调研工作，将调研和超越文化宣贯一体推进；提升全员凝聚力，组织新员工进行“超越宣誓”，开展“建证未来 超越同行”系列志愿服务活动7场次。
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内容来源：中建二局党委工作部素材来源：中建二局北方公司、电力公司、玖合公司、安装公司、装饰公司、投资公司、土木公司、中环公司、机械公司欢迎转载，转载请注明出处如需其他材料，请文末留言联系超超悦悦点亮“在看”↓