40岁财富自由？醒醒吧，你明明距离40岁失业更近...... || 深长
事非经过不知难
无冕君按
身边朋友A，男，42岁，一直是世界500强背景，总监级别，说话夹杂英语词儿、爱爬山、过春节去日本的那种，近两年的主题词是：跨国公司在中国不行了，职业上也爬不到VP了，自己创业没有勇气，目前最盼望的是公司裁员决定能早点下来，能白得个大几十万赔偿。
身边朋友B，女，43岁，媒体人做了十多年，企业也做了几年，算是VP级别吧，元旦前又辞职了。这位姐一直觉得自己还行，但显然是硬撑着说的，老王觉得她充满挫败感。目前的主旋律是，先休息一段时间，带带孩子，参禅悟道一阵。
这样的状态，老王也经历过，甚至是正在经历着——20多岁杀入职场，这一晃也小20年了，当年身体好、心气好，又赶上了一些行业的机会，总觉得人生是会一直向上走的，没想到四十前后，举步维艰了。
由此，老王得出的感慨是：上升期过后，一般人理解是平台期，其实是，下降期的可能性更大，危险得很呐。
所谓形势比人强，没有经过的，真是没法跟你们说。
好好珍重吧。
本文转载自微信公众号“LinkedIn（ID:LinkedIn-China）”。
大概6-7年前，我服务于一家财富500强外企。我的上司——市场总监，在那一年没得到续约合同。
他的父母年事已高，孩子还在读书，却在已近不惑之年时被生活狠狠地砸了一记闷棍。
来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。
▲ 2016年各大科技公司裁员计划。
40岁，倘若没有身居要职，那么他的经验通常可以被30岁的人取代，但相比之下，其薪水更高、执行力更差，生活牵绊却更多。
企业不是做慈善，老板始终会考虑成本收益先于情分。
对大多数人来说，40岁无疑是一道坎，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。
如今，我也勉强混到了总监，和刚毕业的年轻人聊天时，经常听到不少青年才俊，目标都直指“40岁实现财务自由”。
然而从概率上来说，一个很可怕的事实是：40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。
2017年1月出炉的胡润报告显示，中国的财富自由门槛继续爬升，比去年上涨50%，其中一线城市高达2.9亿，二线城市达到 1.7亿。
对于绝大多数人来说，财务自由是遥遥无期的海市蜃楼，换个方向追求另外三种自由，或许更能保障下半生没有后顾之忧。
时间自由：方向比努力重要
人们往往认为，只有实现财务自由，才能实现时间自由。在没有经济压力的情况下，才可能做自己喜欢的事。
现实恰恰相反。
方向比努力更重要，只有实现一定程度上的时间自由，你才有机会利用这段时间思考个人发展的方向，提升自己的能力，最后或许有可能实现财务自由。
▲ 本文作者：Sean Ye。美世咨询市场总监，知乎优秀答主。
然而，随着年龄的增长以及职场地位的提升，收入肯定是越来越多的，然而时间却越来越少了。除了工作，还需要抽出部分时间给年长的父母，维系配偶的感情，留着陪伴孩子成长等等。
如果有限的私人时间无法充分利用，你是否能有效利用起工作时间来？
比如：
公司是否实行弹性工作制度，让你可以腾出更多时间学习和自我提升？
公司是否鼓励你思考未来的职业规划，并愿意为你提供帮助？
在公司，你是否能够充分利用手头资源（团队、预算等），摆脱琐碎繁多却又价值不高的工作，从而腾出更多时间进行战略性思考？
当然，公司的资源需要我们自己努力去争取，领导需要我们自己去说服。但同时，我们也需要思考，什么的企业和领导，愿意在我们的职业发展上助我们一臂之力。
举个例子，有些企业实行“996”常态化加班制度，恨不得多侵占员工私人时间，是没兴趣给你时间自由的。
这样的公司别久待。
身份自由：化身斜杠青年
有了时间，我们可以思考未来扮演什么角色。
我们在职场上的角色，不应该只是某500强公司市场经理Amy、某互联网巨头财务经理Billy，更关键的是没有了公司的光环，我们还有什么身份？
如果这类身份越多，我们越不用担心职场危机和失业。
我认识一位人力资源总监小红，心理学硕士，除了在互联网科技公司担任人力资源总监职位外，他利用自己的学术背景，码出了不少高水平的文章。
如今他同时是知乎大V，《清华管理评论》、《商界评论》人力资源专栏作家，天津卫视《非你莫属》HR 专家，马东新栏目《小学问》创意合伙人。他在不同角色之间跨界，自我价值也得以延伸。
▲ 化身斜杠青年，能有效应对职场危机和失业。
或许不是每个人都能有小红这样的机缘，但实现角色自由并非难事：
参与一场峰会听听意见领袖的分享，上前加个微信讨教一二，角色即转变成了学生；返回母校，分享一下自己的职场心得，角色即转变成了导师；学习一门喜欢的艺术，时不时参加一些社团演出，角色即转变成了演员。
不一定每个角色都可以让你变现，然而你喜欢的每个角色，都延展了你生命的宽度。
西谚有云：Time you enjoy wasting was not wasted （要是享受浪费时间的话，那时间就不是浪费了）。
如今的社会十分功利，经常强调“有效社交”。我们往往以为有效的社交是找能够帮助自己的人。不幸的是，你无法提供对等的价值，别人为什么要帮你？
从另外一个角度出发，帮助你能帮助的人，未来说不定他们也能帮你一把。
思想自由：用发展的眼光看问题
思想自由是最难的。
国内人气偶像组合TFBOYS成员王源，不久前在联合国发布英文演讲。我看到不少负面的评价：一个小孩凭什么上联合国？联合国是多么庄重严肃的场合，英文口语那么别捏，也就是他脑残粉丝多……
▲ 2017年1月30日，TFBOYS成员王源在联合国发布英文演讲。
实际上这样的想法，对于年近40的职场人来说，最为可怕、也最为常见——他们习惯于用过往经验和定式思维给别人贴标签。
用性感博上位的女星，被扔水池估计也很爽；90后这帮脑残，一言不合就辞职；用QQ邮箱/大宝/小米，真是low爆了；不信教，就是毫无信仰；年过30不结婚，肯定心理有问题。
大部分被淘汰的职场人，都有这毛病，无法用发展的眼光看事物，被束缚在自己的刻板印象中还洋洋自得。
在互联网经济浪潮扑面而来的今天，很多市场规则都被打破，不向生于互联网长于互联网的新生代学习，我们就一定会被他们拍死在沙滩上。
强生电商业务的副总裁郭女士，在一次演讲中分享了她带90后团队的经验。有人问她，你们设计了这么多内容放在互联网上，你有时间审核吗？
她这样回答：
“我不审核。我只需要让团队知道不能触碰的红线在哪里。红线以外的部分，我给团队最大的自由。我不能每天去评判这个内容是不是合适，这张图是不是合规，因为我没这么多时间。就算有时间，我也不能这么做。
最懂互联网的是90后啊，他们应该对内容的转化率负责，而不是对我负责。对我负责，他们最终能摸清楚我喜欢什么内容，这没用！他们应该了解摸索的是消费者喜欢什么样的内容。”
写在最后
最后，我想说说文章开头那位总监的故事。
在即将年满40的时候，他丢掉了工作，但相比之前被束缚在办公室里，他获得了时间自由。
他没有花时间去抱怨或哀叹，接着争取实现角色自由。
如今的他，在一家民营咨询公司做合伙人，同时他也是交大MBA同学会理事长、8家初创公司的投资人、以及3家民营企业的独立董事。
另外他还是一家人力资源杂志的专栏作家，坚持每个月为专栏写一篇文章，如今这些文章马上要被编撰成书。
去年年底，我们老同事聚会，他坐在我身边，向我请教新一代互联网平台知乎怎么使用。
我不禁感叹：年近40，生活狠狠地砸了一棍，没砸到他，却为他砸开了一片新的天地。
版权声明
▶本文原载于微信公众号“LinkedIn ”（ID: LinkedIn-China），原标题为《20多岁应该学什么本事，才能避免40岁失业？》，原文发表于2017年2月10日，无冕财经已获得授权，并稍作编辑。如有其他需要，请联系客服小冕（微信号：xiaomian0504）。
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