最长可连休8天！2023年放假安排出炉！
广州普法
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12月8日晚
国务院办公厅发布
关于2023年部分节假日安排的通知
经国务院批准
2023年元旦、春节、清明节
劳动节、端午节、中秋节和国庆节
放假调休日期的具体安排通知如下
↓↓
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
<左右滑动图片可查看日历版>
放假安排一经发布
引发了网友对于“拼假”的讨论
有人说
不用怕调休
只要假请得好
短假也能凑成长假
其实方法无非也就是
在假期前后的工作日请假
连上周末
别说四五天的小长假了
十几天的“豪华长假”都能拼出来
例如
春节后要上七天班
有人支招
这七天若能休个带薪假
前后连起来能休16天
还有清明节
虽然只放一天
不调休
但偏偏是个
“前不着村，后不着店”的周三
如果前后四个工作日都休假
两个周末连起来
就是整整9天的假期
……
像这样的“拼假”方法还有很多
但关键是
假不是那么好请的
且不说带薪与否的问题
长时间离开岗位
有可能影响到工作的开展
这也是人们的顾虑之一
普法君提醒：
如有“拼假”的需要
请假姿势一定要正确
尽量使用带薪年休假
这样既能享受更长假期
也能避免影响工资收入
根据《职工带薪年休假条例》规定
职工累计工作已满1年不满10年的
年休假5天
已满10年不满20年的
年休假10天
已满20年的
年休假15天
明年的假期
你期待吗？
有哪些打算？
评论区聊聊吧！
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普法君给大家准备了
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2022年12月10日23:59
来源：中国政府网、央视网、广州日报等
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