首席评论丨疫情下，如何打赢工作“保卫战”？

疫情下求职难度增加多少？疫情对不同类型的企业影响程度一样吗？对于就业重点人群高校毕业生群体，今年高校毕业生预计达到创纪录的874万人，他们如何尽快找到工作？而对于另一群体职场中年来说，人到40的他们纷纷从零学编程，成为“斜杠中年”能打败职场焦虑吗？在”后疫情时代”，将催生出哪些新的岗位，灵活用工模式又会延续吗?

近日，美世中国区总裁李兆琦女士接受了第一财经的访问，分别从“疫情对外企招聘的影响”、“后疫情时代，灵活用工模式是否会延续下去”和“斜杠中年能否打败职场焦虑”这几个方面来分享美世关于这些问题的专业看法。

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疫情对外企招聘影响更大？

大数据告诉你疫情下求职难度增加多少

1至4月，受疫情影响，综合招聘和求职两方需求，我国就业市场的景气程度如何？找工作变难了吗？根据疫情期间美世做的多次针对企业端人力资源实践的快速调研，3到4月，仍有很多企业在采取招聘冻结计划，希望5月会看到更好的调研结果。

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“后疫情时代”，

灵活用工模式会延续下去吗？

在传统的用工模式里，个人雇佣于特定的一家企业，并通过企业参与市场竞争。疫情下，“共享员工”、灵活用工、远程办工等新型用工方式的价值更加凸显。这些模式会在疫情后延续吗？从个人、企业到财税、社保体系建设上需要有哪些相应的改变呢？

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人到中年的他们纷纷从零学编程，

斜杠中年能打败职场焦虑吗？

有着更多职场经验的“前浪”们常常感叹已被“后浪”拍在沙滩上，倍感“中年危机”的他们该如何打败职场焦虑？另一方面，对于很多企业的高管来说，伴随企业的成长，他们的技能和经验如何跟上甚至领先企业发展的步伐？以下是美世中国区总裁李兆琦女士给出的一些建议。

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