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关于福利沟通:这些悄然而生的变化,你感觉到了吗?
“我(们)太难了…”
相信很多HR小伙伴们都会有类似的困惑与感慨。
而且近几年来,随着自媒体的兴起和内容产业的繁荣发展,以个体为中心的舆论环境被不断强化,福利沟通的内容如果希望做到有效的触达和转化,需要以C端内容的标准来提升自身的吸引力,为顺应这样的变化,企业的福利沟通内容必须增添交互性及趣味性(例如:微信软文/H5, 小视频,论坛热帖),以符合年轻员工,尤其是90后群体的信息消费习惯。
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美世相信通过重新定义职场、重塑退休及投资成果以及释放真正的健康和福利,才能创造更美好的未来。美世在全球130个国家和地区开展业务运营,拥有近25,000名员工,分布于43个国家和地区。美世是威达信(Marsh McLennan,纽交所代码:MMC)的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际集团公司,在全球拥有76,000名员工,年收入逾170亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信(Marsh)、佳达(Guy Carpenter)、和奥纬(Oliver Wyman),威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息,敬请访问www.mercer.com.cn , 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”(微信号:MercerChina)。
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