视频|获得“健康雇主”后，这家企业的获奖感言由员工来说...
又是一年毕业季，对于即将步入职场的求职者来说，寻找好的雇主比什么都重要，因此，求职者们总想在投递岗位之前，多了解一下公司的背景。可是，从网上找，担心信息不准确，听HR说，又担心被“画大饼”，究竟什么渠道才能获得最准确的雇主信息呢?
在“2020-2021美世中国卓越健康雇主”的评选中
作为“卓越健康领袖”获奖企业之一
联想的获奖感言由一个个员工认可组成
而这也是求职者了解企业背景的最佳渠道...
曹越是新形态笔记本电脑产品经理，作为一个羽毛球深度爱好者，闲暇时间和同事们在公司的羽毛球馆尽情拼杀，不仅能让他享受运动带来的快乐，还能保持充沛的体力，以最佳的状态投入工作。
除了羽毛球馆，包括篮球馆、足球馆等各类办公区的健身场所，联想都应有尽有，给喜欢运动的员工带来了很大的便利。
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除了这些有形的运动和健身设施以外，让用户体验设计师李笑莹感触最深的是联想为员工提供了很多无形的关爱，不仅有全面覆盖员工和家人需求的健康保险，还从心理健康出发，为员工提供专业的心理咨询EVP服务。
从2005年至今，财务总监彭福超在联想工作已经有十几年的时间了。2006年，彭福超带领团队开始启动公司的企业年金项目，通过这个项目给联想不同年龄阶段的同事提供多种年金储备选择，既能够增加大家未来的财富积累，也能够给大家未来的养老提供充足的保障，是联想在保障员工财务健康方面的一项重要举措。
作为联想的测试主管工程师，闫振波的另一个身份是联想跑协的负责人。在跑步协会里，闫振波不仅认识了很多志同道合的朋友，还带动更多人参与到这项健康运动中。
在过去的一年里，闫振波带领的跑步协会共奔跑12万公里，通过与相关公益基金会的合作，为需要帮助的孩子捐款12万人民币，这也让闫振波觉得跑步更加有意义。联想有很浓厚的社团文化，除了跑协，联想还有足协、篮协、读书会等众多社团。
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联想中国的校园招聘负责人林旭是一位新手妈妈。在联想，林旭不仅可以享受产检假、产假、哺乳假，还可以利用联想提供的母婴室和托管班做到工作带娃两不误。在获得非常全面的照顾的同时，免去了职场妈妈的后顾之忧。
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作为一名“外来务工人员”，Anthony Garcia在联想担任IT项目执行总监。对于外国人来说，包容是Anthony在联想感受最深的企业文化。在联想，无论员工来自哪里，公司都会针对员工的不同需求，提供个性化的职业发展机会，甚至支持员工换部门、换岗位，让每一位员工都能享有多元、平等的职业发展机会 。
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联想集团全球人力资源高级副总裁高岚表示：“在联想，我们提倡‘全人理念’，即从身体健康、心理健康、财富健康和社交健康四个维度，关注员工和家人的全面健康，共同打造健康的职场，想现在，享未来。“
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健康雇主的称号
需要企业一点一滴用心积累
如果你家的公司
也一直致力于关注员工的健康与福祉
为员工打造了卓越的健康工作场所
拥有惠及员工及其家人的全面健康战略
鼓励员工健康工作与生活
亦或是在员工健康方面
拥有创新的、卓越的健康管理实践案例
亦或是在女性员工健康关爱方面
拥有效果显著的优秀实践和举措
那么
2022-2023美世中国卓越健康雇主评选
欢迎您的参与！
请扫描下方二维码，或点击阅读原文，
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了解更多评选详情！
美世相信通过重新定义职场、重塑退休及投资成果以及释放真正的健康和福利，才能创造更美好的未来。美世在全球130个国家和地区开展业务运营，拥有近25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际集团公司，在全球拥有76,000名员工，年收入逾170亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn , 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。
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