企业降本增效的“道法术” |《美世堂》第三期即将上线

降本增效是企业发展永恒的主题

现在许多企业都在尝试与互联网、人工智能以及大数据技术进行深度融合，在降低人力成本的同时，实现业务发展过程的透明和高效。但有人认为，虽然这样的方式降低了人力成本，但却使得企业的技术投入成本陡然上升。

那么，判断企业降本增效成功与否的评估标准是什么？不同发展阶段的企业降本增效的手段和做法有何异同？由美世（Mercer）联合中国领先的人力资源媒体品牌HRoot共同打造的线上圆桌对话节目《美世堂》第三期即将上线！业内顶尖与您一起聊聊企业降本增效的“道法术”。

“降本增效是一体两面，”美世中国区资深合伙人、美世人才业务华东区总经理陆正浩结合自身多年经验，在《美世堂》第三期中分享，“降本的目的是把钱花在刀刃上，去提高效率，两者不是任选其一，而是联动的。”

接着，前菲亚特克莱斯勒亚太投资有限公司、亚太区薪酬福利总监陈曦谈到：“企业需要可持续发展，公司辛苦培养的人才是我们的核心能力，不能一遇到经济危机就考虑减少人力成本，应该尽量保留核心能力。”

“将职能部门整合成一个大的服务体系，这本身也是一种提质增效的表现，其主要任务就是进一步的梳理、简化流程和系统，然后标准化。”这是阿克苏诺贝尔北亚区人力资源总监刘翊在企业企业制度和流程化上给出的实际建议。

“一切东西都是从简，但是从简不等于质量也从简”梦百合家居科技股份有限公司人力资源副总裁樊新龙以自身为例，“我们公司墙上最大的一行字是一定要防止大企业病。”

本期嘉宾

还想听更多分享？扫描下方二维码，2021年8月19日下午14:00，准时收看《美世堂》第三期「企业降本增效的“道法术”」。

美世中国区资深合伙人、美世人才业务华东区总经理陆正浩，前菲亚特克莱斯勒亚太投资有限公司、亚太区薪酬福利总监陈曦，梦百合家居科技股份有限公司人力资源副总裁樊新龙，阿克苏诺贝尔北亚区人力资源总监刘翊将与您深入剖析降本增效的那些事。

美世通过重新定义职场世界、重塑退休及投资成果来释放真正的健康和福利，致力于打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾25,000名员工，分布于44个国家和地区。美世是威达信（Marsh McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人事相关专业服务的国际集团公司，在全球拥有超过78,000名员工，年收入逾180亿美元。威达信同时也是达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman）的母公司。威达信协助客户应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn , 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

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