为什么你的弹性福利“弹”不到预期 | 立即报名网络研讨会

弹性福利已不是新鲜话题，也已经成为企业保留人才的重要手段，但随着其普及率的上升，企业在实施弹性福利时，也遇到了不少问题。根据美世的洞察，已经实施弹性福利的企业其面临的最主要的挑战集中在逐年增加的福利投入，却没有得到员工感知度和满意度的正向提升。

而在观望、计划实施弹性福利的企业中也存在着一些共同的顾虑，根据美世达信员工福利《2022企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书》，尚未实施弹性福利的企业主要的考量因素主要有以下几个方面：

如何更大化福利的效能、充分发挥弹性福利在整体报酬中的独特优势，如何让弹性福利“弹”到预期，这都考验着HR 专业人士的智慧。

在此，美世诚邀企业HR和员工福利负责人报名参加我们于2022年4月8日举办的网络研讨会，美世顾问将会为您详细解读《2022企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书》，分享美世近期弹性福利市场数据和观点，总结归纳企业弹性福利的成功要素、弹性福利实施前、中、后的痛点与难点，并通过企业实际的弹性福利实施案例，为企业提供有价值的参考借鉴。

网络研讨会

为什么你的弹性福利

“弹”不到预期？

扫描上方的二维码

或点击文末的“阅读原文”

立即提交报名

注: 受系统参会人数的限制，本次直播仅面向企业HR和员工薪酬福利负责人开放。美世将根据企业提交的报名信息对报名名单进行审核，审核通过后会在会议开始前将研讨会线上直播登陆链接发送到报名人提交的公司邮箱地址。

点击“阅读原文”，立即提交报名。

美世相信通过重塑职场、重新定义退休及投资成果以及释放健康和福利，才能打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh & McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际集团公司，在全球拥有超过81,000名员工，年收入逾190亿美元。通过其在各自业内领军的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn, 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

美世Mercer【订阅号】

观点洞察｜资讯新闻｜加入美世

美世人才微咨询【服务号】

活动会议｜行业交流｜产品咨询

美世达信员工福利【服务号】

 员工健康福利相关的观点、资讯与活动

美世财富和投资【服务号】

资讯动态｜市场活动｜投资洞察

我也在看~