企业数字化进行时丨如何为内部平台注入优质学习资源？

伴随信息技术的快速发展，很多组织已经将数字化转型作为公司战略之一，因此，数字化学习，即如何通过技术来改善学习策略，已经成为企业日益关注的话题。目前大多数中国企业对于数字化学习的内容、形式和平台功能，都在日益开发与优化中。

根据美世近期《中国企业学习与发展现状与趋势调研报告》显示，参加调研的企业中，有57%的企业拥有自己的在线学习平台，在数字化学习年投资超过10万的企业中，80%有自己的在线学习平台。

*图片与数据来源：中国企业学习与发展现状与趋势调研报告

从企业性质来看，外资企业拥有在线学习平台的比例高，为63%，而相对少的是国有企业，为47%。从企业规模来看，500人规模以上企业大多拥有自己的在线学习平台。

*图片与数据来源：中国企业学习与发展现状与趋势调研报告

*图片与数据来源：中国企业学习与发展现状与趋势调研报告

开发自己的在线学习平台，已成为那些有实力的企业在学习与发展工作中的要点之一。而在平台搭建之后，为平台寻找、注入优质的学习内容，已成了这些企业的当务之急。

美世在线课堂是基于美世人力资源能力模型开发，服务于全球客户的在线学习课程体系。课程旨在全面、系统的帮助HR打破自身专业模块局限，全面扫除知识盲点，快速获得HR全模块核心专业知识与技能的系统提升。

课程体系聚焦业务伙伴、组织发展与变革、薪酬与绩效、人才管理、人才招募、以及员工关系6大领域，共28门课程，所有课程是支持SCORM1.2标准的基于H5技术的跨平台(移动+PC)互动的形式，且可植入企业内部学习平台。

企业客户只需要提供课程播放的平台域名与学习有效期，美世即可帮助客户进行课程与配套考试题植入，之后企业用户可在自身学习平台不限账号的自由学习，企业客户也可自主管理学习进度与考试结果。

 国际化的课程研发团队 

国内外专家团队基于美世全球人力资源管理经典方法论与中国本土前沿实践，精心开发设计内容丰富且生动的H5互动式课程，课程总时长逾1500分钟。

个性化的学习辅导工具 

课程配有可供学员自行下载的管理工具包，帮助学员补充与课程主题相关的知识和方法，并为后续项目开展提供流程和工具指导，学以致用。

 系统化的学习效果评估 

课中练习、测验与测评帮助学员及时消化与巩固学习内容，课后考试360°评估学习效果，美世定期以报告形式反馈学员学习进度与成果。

 多元化的在线学习社群

美世学习平台与社群实时发布美世观点、调研报告和课程动态，帮助学员拓展思维与视野，并掌握新资讯。学员可通过社群讨论问题，分享经验，美世顾问将与学员保持紧密互动。

 定制化的复合式学习解决方案 

为巩固强化学习效果，在线课程配有相关主题的公开课、内训或面授辅导。线上与线下相结合，切实改善学员工作行为，提高企业培训回报率。

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