调研邀请丨2022年金融行业员工全面健康福利调研

一直以来，金融行业总被外界赋予高大上，薪酬待遇高、福利完备的光环。但是在众人艳羡的背后，也隐藏着行业从业者长期超负荷工作、过度劳累、精神压力大、生活不规律，以及慢病发病率高的现状。早在2012年，世卫组织和国内相关机构的联合调查就显示，重度亚健康的Top 5行业中，金融行业高居第二。

近年来，越来越多金融行业的员工对于健康格外重视，企业也越来越希望并愿意投入更多的资源和成本在员工的健康福利领域。员工的健康与福利计划已然成为金融企业提升人才竞争力的核心要素之一。

随着企业管理者对员工健康状态的关注与日俱增，健康福利的内容及管理手段也亟待创新。后疫情时代，员工健康福利也不再局限于身体健康，而是向更多元化的全面健康福利（包括身体健康、心理健康、财务健康）发展。对员工和雇主来说，全面的身心健康支持变得越来越重要。

有效的全面健康政策和福利规划能够实现企业人力成本效用的更大化，并打造卓越的雇主品牌。企业的健康发展基于员工在职场中健康的工作状态。面对员工在健康福利方面的多样化诉求，金融行业对福利变革和管理的态度也更加开放积极。

为了更好的了解金融行业企业员工健康与福利的全景，洞察行业员工福利发展趋势，为行业提供客观的员工福利洞察，美世特别开展“2022年金融行业员工全面健康福利调研”，并邀请行业内的企业参与；参与调研的企业均可以获得免费完整版的调研报告。 

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参与此次调研

本问卷填写大约需要5-10分钟，参与调研的企业均可以获得免费完整版的调研报告。

调研截止日期：2022年5月31日

美世相信通过重塑职场、重新定义退休及投资成果以及释放健康和福利，才能打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有约25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh & McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际公司，在全球拥有83,000名员工，年营收近200亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn, 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

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