运用营销思维，优化人才策略与实践
基于美世“打造面向未来的HR团队”调研，战略性业务伙伴能力是重要且急迫需要提升的关键能力。HR 不仅需要夯实自身领域的专业技能，还需要理解业务，建立市场意识和营销思维，关注竞争对手和随时变化的市场趋势。HR需要为企业分析业务机会，并使人力资源规划和实践与不断变化的市场情况和业务需求保持一致，以影响人力资本相关的业务决策，促进战略落地。
面对快速变化的市场与业务需求，您是否拥有如下困惑与挑战？
为了有针对性地解决以上痛点，美世自2021年初就开始研究“如何提升HR营销思维”的课题，并与客户积极共创。在共创过程中，我们发现，在诸多HR营销思维的应用场景中，78%的HR都对如何“运用产品或设计思维设计优化HR产品或项目”有浓厚兴趣。67%的HR希望学习如何“基于员工画像设计优化员工体验”以及“基于市场策略制定人才策略”，还有40%的HR对雇主品牌建设的议题表达了兴趣。
同时我们也发现，在对提升HR营销思维感兴趣的客户群体中， 有45%的HR拥有作为“HR产品经理”的相关实战经验，41%的HR拥有“雇主品牌建设”相关经验，39%的HR曾经参与过“基于市场策略制定人才策略”，33%的HR拥有“基于员工画像设计员工体验”的经验，还有近3成的客户对于上述各项实践均无实际经验。
（以上数据来自美世HR必备营销思维与技术课题微调研）
从业务与HR双视角展开，帮助HR打破界限，快速提升市场意识和营销思维能力；
打造HR产品经理，对内优化员工体验，对外提升雇主品牌，全面提升企业核心竞争力！
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美世相信通过重塑职场、重新定义退休及投资成果以及释放健康和福利，才能打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有约25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh & McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际公司，在全球拥有83,000名员工，年营收近200亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn, 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。
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