以人为本 —— 后疫情时代下城市的未来

世界各地的人们都生活在多重挑战的叠加影响之下，并努力做出应对，其中包括了新冠疫情、气候变化、社会不平等、供应链中断、持续高通胀以及可能出现的局部或全球经济衰退。

这导致企业面临越来越大的压力，他们需要”做正确的事情”，尊重人权，以可持续的方式经营，并产生更积极的社会影响。因此，许多企业正在尝试以更具参与性或基于利益相关者的新方法来平衡其传统的以所有权驱动或以股东为重点的模式。

员工（以及普通职工）是这一变化的关键组成部分——正是他们在创造新的工作方法，努力维护环境，并以各种积极的方式为社会做出贡献。

疫情后兴起的社会秩序要求城市进行重新定位，向“以人为本”的方向发展。我们需要改变构建（或重新构建）和分享工作的方式。

在《以人为本：后疫情时代城市的未来》文章中，我们探讨了如何使企业在这些持续和加速的转变中取得成功。

文章围绕以下几个主题展开叙述：

改变优先事项和工作地点

员工和雇主之间关系的根本性

如何看待和设计工作方式的转变

一个核心新工作运作体系

激励Z世代（95后00后）的五大要领

工作与以人为本的城市

点击“阅读原文”下载全文，了解企业在构建以人为本的城市中所扮演的角色。

扫描下方二维码留言

美世顾问将尽快和您取得联系

人才战略丨学习与发展咨询丨人才测评

人力资源转型丨美世战略思南……

各类人才解决方案及美世观点

欢迎关注“美世人才微咨询”

美世相信通过重塑职场、重新定义退休及投资成果以及释放健康和福利，才能打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh & McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际公司，在全球拥有86,000名员工，年收入超过200亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn, 或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

|快来，识别二维码，关注我们哦！|

美世Mercer【订阅号】

观点洞察｜资讯新闻｜加入美世

美世人才微咨询【服务号】

活动会议｜行业交流｜产品咨询

美世达信员工福利【服务号】

 员工健康福利相关的观点、资讯与活动

美世财富和投资【服务号】

资讯动态｜市场活动｜投资洞察

我也在看~