浙江检察机关以队伍素能五项工程助推检察工作高质量发展

“新时代十年的伟大变革和历史性成就为我们当代青年创造了非常好的成长环境，作为一名从事未成年人检察工作的青年检察官，我将牢记总书记的殷殷嘱托，融合运用‘四大检察’职能，通过办案、监督、治理、预防同步推进，实现涉未成年人法律监督的最大治理价值，助力未成年人保护工作更加科学高质量发展。”日前，党的二十大代表、湖州市人民检察院第六检察部主任章春燕在学习党的二十大报告时，对习近平总书记有关青年的殷切寄语深有感触。

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从检17年，坚守在刑事检察、未成年人检察第一线的章春燕，还有一重特殊身份——浙江检察机关青干班首期学员。作为年轻干部的成长“摇篮”，浙江省人民检察院坚持从源头上抓好年轻干部选育管用这一核心问题，着眼党性修养、领导素能、专业能力、重难点课题调研等整体素能提升，创新性打造检察青干班品牌，目前完成3期113名年轻干部的培训，已有50余人提拔使用或调整到更重要岗位。

如何有效落实人才兴检，进一步提升检察队伍的核心战斗力？今年以来，浙江省人民检察院认真贯彻最高检“质量建设年”部署要求，聚焦服务保障浙江共同富裕示范区建设，重点组织实施领导干部履职能力提升、人才专业素能提升、编制调整资源整合、检校合作智慧借助、数字政工效能倍增等五项工程，有力推动浙江检察工作高质量发展。

随着浙江省人民检察院《大力发现培养选拔优秀年轻干部的工作意见》《法治浙江检察人才培养实施意见》《关于深化新时代检校合作共育高素质法治人才的指导意见》等10余个规范性文件的连续出台，浙江检察机关人才培养方向进一步明确，人才建设也愈发体系化。坚持抓“关键少数”，积极协助党委组织部门优化领导班子整体结构，换届后全省101个市县检察院40周岁以下班子成员增加40多名，班子成员本科以上学历占97.6%，并完善形成近400人的全省检察机关优秀年轻干部信息库，以“上挂下派、横向互派、调用办案、对口援助”四位一体机制强化年轻干部培养锻炼；坚持推进人才系统培养，全省检察机关已经形成由32名检察业务专家、30个优秀办案团队和个人、611名业务人才组成的检察专业人才集群；坚持检校合作智慧借助，协调5名高校专家到检察机关脱产挂职，会商合作高校创建200余人的咨询专家信息库，深化百名检察官进高校百场巡讲“双百”行动，已进高校宣讲近百场，并在浙江工业大学、浙江财经大学试点开设检察理论与实务选修课程；坚持拓展各类人才发展空间，深入实施员额、编制动态调整管理制度，推进员额、编制向人均办案量大的地区、单位倾斜，激活全省检察机关上下“一池春水”。

数字时代如何实现科学察人识人？“数字画像档案”成为浙江省人民检察院干部评价管理的重要方式，并逐渐在干部选用和管理监督中发挥作用。浙江省人民检察院干部人事处相关负责人介绍，以干部管理监督为例，数字政工平台从领导班子、领导干部、优秀年轻干部3个层面，归集了干部政治表现、擅长领域、口碑评价等内容和领导班子结构、运行状况、总体评价等信息。目前，浙江省人民检察院按照干部管理权限，已为部分领导干部建立了“数字画像档案”，今后将逐步实现领导干部数字画像建档全覆盖。

“队伍建设是一项基础性、战略性工程。我们将想方设法创造有利条件，源源不断接续培养高素质专业化检察队伍，推动新时代检察工作高质量发展，为服务保障浙江共同富裕先行和省域现代化先行，做出浙江检察的贡献。”浙江省人民检察院政治部相关负责人表示。