职场多年，我发现，很多人身上都有这3个毛病！
工作越久，就越发现：职场中，一个靠谱的合作伙伴有多么重要。
今天，小星探邀请到了前京东产品经理、畅销书《产品经理必懂的技术那点事儿》作者唐韧老师，来和大家聊聊：如何成为一个合格的职场人。
前几天，星球里一个同学私信我说，自己在工作中感觉没有什么动力，领导安排啥做啥，做的结果也都是马马虎虎。时间一长，领导对他不满意，绩效很低。
其实他知道这种状况持续下去非常不好，但也不知道如何改进，问我怎么办？
在我看来，这恰恰是很多职场人身上都有的三个毛病：是否独立负责、是否自我驱动、是否使命必达。
接下来，我们分别展开聊聊。
第一，是否独立负责。
职场不是学校，每一个人都因为有专业的技能和能力才被招进公司。
也就是说，你有一份需要你独立负责的工作去完成。
很多新人都期待有人带，希望在这种庇护和帮助下完成自己的成长。
这其实没问题，但不要形成依赖，更需要缩短这个时间。
对于大部分人新人来说，最多不超过 3 个月，你就需要独立负责工作，如果做不到，不合格。
什么叫独立负责？
分配给你的工作任务，你能够自己分析、自己定义问题、自己定义目标、自己定义交付成果，并且能协同他人一起拿到工作结果。
有些同学拿到工作任务就一脸懵逼，其实不是能力问题，而是没有方法。
按照上面的步骤，把思路拆解开以后就会形成脉络，而思维脉络就是解决问题并拿到结果的出路。
第二，是否自我驱动。
有的人靠领导驱动、有的人靠工资驱动、有的人靠自我驱动。
从这个角度看，你觉得哪种人成功的概率更大？
在我看来，自我驱动的人更容易成功。
原因很简单，自我驱动会形成内在动力，它会驱使你不断去探索和学习新的东西，以此来完善自己的能力结构，并以此在工作中获得更好的表现。
当领导布置一个任务时，有的人随波逐流，有的人不推就不动，还有的人默默无闻，这是典型的缺乏自我驱动力的表现。
细想一下，当领导对团队成员分别建立了不同的印象时，下次如果有机会，你觉得他会优先给谁？
自我驱动换句话说就是主动，态度上的主动，行动上的主动，这不仅表达的是你对工作的参与热情，同时也会让你更接近成功。
第三，是否使命必达。
安排下去的工作内容，承诺的交付时间，就一定要按时保质保量完成。
这是我之前对团队成员的要求，也是对我自己的要求。
其实这是一种跟自我对抗的过程，做过的承诺就要想办法实现，不能三分钟热情就不管不问了。
作为一个成熟的职场人，言出必行是最基本的，守时守约也是最基本的，如果做不到，那就无法使命必达。
先不说你的工作要做得多么出色，至少，凡事有反馈、有跟进、有结果。
在工作中，如果你认领了工作任务，如果你也认可了工作内容，就说明你承担了这份责任。
做不好，是能力问题；不去做，就是态度问题了。
你说，如果你是领导，你会喜欢哪类人？如果你是领导，你更愿意培养谁？
答案不言自明。
以上就是今天的分享内容了，希望对大家有所启发。
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