机构改革，部分基层干部心浮气动！

导读

在基层党政机构改革中，干部人事安排备受关注。从目前的调整过程来看，职业懈怠感、晋升焦虑感、工作迷茫感等苗头性心态，在部分干部身上有所显现。

“一把手”批量转副职，闲差受追捧

南方某县，机构改革前，全县党政机构有60多个，改革后全县党政机构共37个，这意味着有20多个部门的“一把手”要转任副职。

该县县委书记认为，现在有的“一把手”想借机构改革之机卸去身上的重担，去一些清闲岗位度日。

干部心气浮动的这种苗头，已经让一些工作不好开展了。

中部某县一名领导干部说，有的“一把手”转为副职后，进入随遇而安、坐等退休的状态。

借改革之机，摆脱原来压力较大工作的想法，在普通干部群体中也一定程度存在。

 两个“倒金字塔”，职业前景堪忧

面对本轮机构改革，一些年富力强的乡镇干部透露出对职业发展前景的忧虑，这忧虑来自两个“倒金字塔”。

“就看谁熬得住，熬不住的就辞职创业了。”

湖南某镇镇长直言，作为乡镇干部，感觉对未来前途和职业发展走向更难以预估，容易产生焦虑感。一些差额和自收自支编制的同事还担忧自己的饭碗会不会没了。

 不确定性增加，工作迷茫感浮现

经过职能调整，一些干部对未来工作不确定性的担忧有所显现。

专家表示，推进机构改革是群众所盼、时代所需，不容迟疑。与此同时，也应关注基层干部在这一过程中的心态变化。

当下正是决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时期，需要尽快出台机构改革的配套措施，切实畅通基层干部晋升通道，完善激励机制，使他们在岗位上安心工作，肯担当、有作为。

-全文完-

来源：半月谈

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