巴西雇主可最多延迟四个月缴纳工龄保障金
财政部或准许员工提前休假。
巴西政府颁布了一项临时措施（MP），允许公司最多延迟四个月缴纳工龄保障金（FGTS）。 雇主必须在四个月后补缴，且保持8%的金额比例不变。
这项措施曾在2020年实施过，为经济部提出的一揽子行动的一部分，旨在降低因新冠疫情造成的经济活动受限的企业家的成本。该临时措施预计将于下周颁布。目前政府仍在评估应推迟的时间，是否应定在3到4个月之间。
此措施结束之后，公司将必须按正常金额每月支付工龄保障金（FGTS）。逾期未付的部分可以选择分期，无需缴纳罚款。该措施的目的为减少雇主的成本。如若在雇主在此措施实行过程中解雇员工，合同终止后，公司将必须缴清此措施中延迟支付的金额。
该临时措施还将恢复一项去年的提案，即提前休假。即使员工工作时间尚未达到可休假的标准，也可准予休假。雇主则需更加灵活地与雇员沟通，决定休假规则。
因此，政府希望首先提出此临时措施的有关劳工标准，并在3月底实行该措施的新版本，允许私营单位削减员工的工作时间和工资。公司将需要与员工或工会进行谈判以决定减少的工作时间和工资，甚至暂时中止雇佣合同。
经济部表示：通过这种方式，将能够避免新冠疫情再次爆发时，贸易和服务业的裁员。
此外，该措施或将非宗教节假日提前，但雇主和雇员应协商是否执行。关于更灵活的集体节假日安排，雇主可自行安排，无需事先通知经济部或工会。
政府准许公司将现场办公更改为远程办公，无需个人或集体协议。该措施还将重新制定未来数月银行员工的工作时间。
政府正在制定的措施
雇主可最多延迟四个月缴纳工龄保障金（FGTS）
雇主必须补缴延迟的工龄保障金（FGTS）
休假提前
灵活制定集体节假日
节假日提前
灵活制定规则，便于家庭办公模式
小编：Gabriela
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