巴西政府计划改革失业保证金，逐月递减领取金额

目前，无正当理由被辞退的工人可以获得三至五期固定金额的失业保险。

巴西政府正在研究的失业保险金改革，这将包括一项新的福利计算规则。目前，无正当理由被辞退的工人可以获得三至五期固定金额的失业保险。根据正在拟制的提案，在保证受益人获得最低薪资（1100雷亚尔）的前提下，每月领取金额递减10%的保险金。

从第一期开始，福利将每月逐步递减10%。比如，目前有权领取分五期支付1500雷亚尔的工人，将在第一期领取全额，第二期领取1350雷亚尔，第三期领取1200雷亚尔，最后两个月领取1100雷亚尔（因为已达到国家规定的最低限额）。而如果同一劳工需要再次申请失业保险金，那么他将会和之前一样：先在第一期收取全额福利，之后再领取逐步减少的金额。

巴西政府认为，大多数获得失业保险金的劳工，实际上一开始领取的就已经是最低工资金额，所以预计这一改革将只影响部分受益者。因此，大部分失业的工人并不会在该计划的实施范围。今年二月，这一福利的平均领取金额为1371.78雷亚尔。

据《圣保罗州报（Estadão）》透露，失业保险金的规则，是在劳动力市场形势恶化和经济复苏存在不确定的情况下制定的。据媒体调查，政府经济团队认为这些措施并不令人满意，特别是在像目前这样的就业敏感时期。但是，该团队还是觉得这种改革对恢复经济活动至关重要。

“缓冲器”

2020年，在巴西国债因应对新冠疫情和福利项目的支出而激增后，经济团队便一直致力于制定一项不那么依赖政府资金的解决方案，以避免财政失控。

去年通过的减时减薪计划，就被视为一种在经济疲软期实现对失业保险制度进行改革的“缓冲器”。

在经济团队的评估中，虽然员工的工资会有所下降，但这项方案规定支付紧急援助（BEm）作为补偿，并确保员工在与协议相同的期间内继续就业。另外，紧急援助将按全额保险计算，不会受到失业保险金递减的影响。

广泛性改革

正如《圣保罗州报》所表明的，失业保险的更改提案是普适的，旨在打击政府认为的“恶意鼓励”，即非正式入职状态与欺诈行为。并根据政府技术人员透露，目前有一种很常见的行为是，劳工保持非正式入职状态并推迟进入新的正式工作岗位，以继续领取失业保险。

反对声

在经济团队新制定的模式中，在收到解雇通知到正式离职的期间内、或在领取第一笔失业保险金之前找到新工作的劳工，可获得50%即将支付的第一笔失业保险金。如果他在收到第二笔保险金之前被新单位录用的话，那么他将获得第二笔保险金预期金额的30%。

这些研究考虑到了世界银行（Banco Mundial）和联邦审计法院（TCU）提出的打击欺诈和改进方案设计的建议。然而，失业保险金的变化通常在国会中面临阻力。

2019年，巴西总统博索纳洛（Jair Bolsonaro）就曾试图制定一项计划，鼓励为年轻人创造正式的就业机会，并通过征收7.5%的失业保险缴款来抵消其成本。但该提案最终在未能得到国会支持的情况下被搁置。

小编：Mei

文章来源：中巴商业资讯网

葡语原文链接：

https://www.correiobraziliense.com.br/economia/2021/03/4911857-governo-planeja-reduzir-valor-do-seguro-desemprego.html

本文由《中巴商业资讯网》编译，文章版权归原作者及原出处所有 。内容为作者个人观点，并不代表《中巴商业资讯网》赞同其观点和对其真实性负责，《中巴商业资讯网》只提供参考并不构成任何投资及应用建议。《中巴商业资讯网》拥有对此声明的最终解释权。

相关阅读

巴西祎思（IEST）

巴西IEST（祎思）是一家专注于向中资企业提供专业服务的机构，我们的服务范围包括：专业咨询、会计税务、人力资源、公司开设和互联网运营。如果您的公司需要在巴西的专业服务，可通过以下邮箱联系我们：[e-mail]

点击下方分享、在看、点赞，让更多人了解最新资讯