人社部首次公布100个短缺职业排行， 排名前五的都是酒店！

文章来源：FashionIdeas

【旅游高参】酒店用工难一直老大难，如何招到优质并长期留用优质的员工？

最近从人社部获悉，11月底，中国就业培训技术指导中心发布《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，这是全国层面首次汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。排行显示，营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工排名前十。前100名里，有三分之一是来自于酒店行业。

可以看出前十名，其中前五个岗位都是来自酒店行业。基层销售岗位，餐厅前台收银岗，餐厅服务员，保安员，PA保洁员，还有第八第九也算是工程部的基层技工岗了，极其的紧缺。

对于日益紧缺的人才市场，用工荒，外包公司如雨后春笋般发展。大一点的外包公司，几乎都可以满足所有的岗位需求，保洁，保安，服务员，楼层，厨师，管事...，但是大量劳务外包对酒店来讲，有很大的风险，但是又不得不这么做。不得已选择外包的理由就是招不到人，外包公司招人靠的是内部口口相传，内部介绍，兄弟拉姐妹，外包人员一般不求发展，更求自由，做完上一场干下半场，做正式工一般实现不了。

而对于酒店来说，以提高薪资来吸引正式工，在短期内是奢望，不过酒店还是会从企业增值服务等方面下功夫吸引人、留住人。比如大多酒店设有技能培训课程，有的还开设职业发展规划项目，更有酒店以生日旅游、月度年度优秀员工嘉奖等方式留住人心。

你觉得酒店如何吸引和留住更多的员工呢？欢迎文末留言！

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