腾讯又涨工资了！平均月薪已达7.27万，今天你酸了吗？

文/编辑：Emma

腾讯第二季度财报中显示，腾讯公司2019年上半年薪酬成本是242. 59亿元，员工数按5. 631万人计算，平均半年薪资是43. 08万元。

2019年第一季度腾讯员工的季度薪资为21. 27万即月薪为7. 09 万。

2019 年第二季度，腾讯员工的季度薪资是21. 81 万，即月薪为7. 27 万，在第一季度的基础上又涨了 1800 元。

看到这里，全国网友们沸腾了：

那些自诩“金领”、“铂金领”、“钛合金领”的IT界、金融届人士，在“腾讯领”面前，都自惭形秽，望尘莫及！

01
全国各地网友们，酸起来，难分高下

1、有的网友表示：我月薪没有7万，但我能省下整个世界。

2、也有文艺范表示：我有两个亿，一个失忆、一个回忆。酸……也要酸得文艺。

3、更有网友表示，腾讯员工的工资里，有他贡献的一份，为腾讯员工月薪“添砖加瓦”。

4、还有网友说：凭本事吃饭，没毛病，华为应届生，还年薪百万呢。

5、有部分网友，酸的同时，还很理智呢。

02
腾讯内部人士的说法：完全不能这么算

针对腾讯员工平均月薪7万的提法，腾讯内部人士称，完全不能这么算

除了一季度发放年终奖因素，另外公司支付的酬金还包括，员工培训、福利开支，以及公司缴纳的公积金和各种保险。与此同时，网友们也纷纷指出其中的不合理性，例如“平均的薪资对大多数人来说，并不具备很大的参考价值”，“薪资的中位数更具备参考价值”等等。

有网友说，我和马化腾两个人一平均，也几十个亿了。似乎是这么个理。

这位网友说，我跟巴菲特平均一下，说不定我上福布斯了。

也不一定哈，看我这个负资产，可能巴菲特下来了

03
腾讯工程师，一年究竟挣多少钱？

腾讯不久之前公布了新的职级体系，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。如下图所示：

（图片来源于网络）

在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是普通人努力的上限了， T4 级别更是在江湖上已经扬名立万的英雄人物。而 T5 级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。

腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：

在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

04
腾讯的员工福利如何？

腾讯员工福利之多也是令人发指的

每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……

奢华的员工食堂

腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。

有一种班车叫腾讯班车

在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。

腾讯的股权激励

股权激励近年一直在不断扩容。2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。

2013年，股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。

有多少人觉得，平均年薪能有7.27万，就很不错啦？哈哈哈哈，快来评论区聊聊吧。

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