“都是个君子协议，就是口头说一下……”
导 读
临时工是指那些在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多。很多临时工无论是通过中介、还是通过个人介绍，都很少会和雇佣公司签订劳动合同或服务协议，这样一旦出现问题，或者中间人传达不清的时候，很有可能就会出现劳务纠纷。刘先生他们就遇到了这样的问题......
年前接了临时活，工资一直没结清
近日，刘先生向“问北京”（北京新闻广播新闻热线65159063）反映，他和几个老乡，于今年（2023年）1月初来到位于北京市回龙观的万科天空之城做了十几天的临时保洁工作。
刘先生：当时一个朋友他找我，他说是需要十几个保洁人员，这是年前的时候。当时我问他，我说这个工资是怎么算，他说是一周一结算，我说那年前最后一天必须把这个年前的所有的工资都结清，他当时也答应说行，没有问题。但是干的时候吧，他没有按之前说的这么做，最后就是包括到年底的时候，也还有差不多一周多的钱没有给。
万科天空之城大致位置/百度地图
刘先生说，由于临近春节，他和老乡就先回了老家，等节后回来又临时干了几天，但差的工资还是一直没给。刘先生告诉记者，由于是临时工作，所以他们也没有跟雇主签订任何劳动合同或服务协议。
刘先生：他当时答应说是初六上了班马上就给，初六的时候吧他也没给没给，正月十五说给也没给，最后说是最迟正月二十给也没给，那不行我那就停了，因为当时我也给里边垫付了几万块钱的工资了。因为当时只说的是顶几天的事，好多时候吧都是这个君子协议，就是口头说一下，你信我我信你的这个事儿。
万科天空之城（滴滴大厦）/张钰摄
为了帮助刘先生等人解决问题，“问北京”记者首先尝试联系和刘先生对接的中间人，但是电话没有接通。
于是，“问北京”记者联系了万科天空之城的物业公司，工作人员告诉记者，刘先生他们的工作主要是负责大厦内的日常保洁，相关人员管理和薪资问题主要是由他们总公司外聘的保洁公司负责。
物业：涉及到这种员工欠薪的话，基本上都是保洁公司和员工在这方面事情对接的时候，可能会出现了一些误会啊、或者偏差呀，等等这些问题。因为像我们在给保洁公司结算的时候，相对来讲还是比较及时的。
万科天空之城（滴滴大厦）/张钰摄
随后，“问北京”记者联系到了刘先生先生所在的新业保洁公司，公司石经理向记者解释了工资没有及时发放的原因。
石经理：春节用工的时候，我们缺几个人，联系帮我们介绍了七、八个这种临时的短期工，在这干了差不多有10天左右。因为我们这个行业就是说白了，发工资嘛都是这个月上班下个月发，（即使是临时工）我们也是按照正式员工发钱，然后他这几个人呢着急回老家，其实按照我们公司正常流程呢，就是应该下个月才能给他们发这个工资。
来源于网络
由于之前一直没有收到工资，刘先生也将情况反映到了相关部门，负责这件事情的北京市昌平区回龙观街道劳动人事调解中心调解员梁先生告诉记者，经过协调后，他们发现之所以出现被欠薪的情况，主要是因为以下两个问题：
梁先生：一是因为中间人没有协调好这个事情，短期用工怎么结算，原来的那个约定啊这个中介人没有协调好。（二是）他们当时也没有签任何协议，其实从用工之日起，就应该签订那个合同，当时中间人介绍他们就是说这么一个口头约定了。
来源于网络
经过和物业公司以及保洁公司协调沟通之后，刘先生等人很快就拿到了被欠发的工资。北京市昌平区回龙观街道劳动人事调解中心调解员梁先生也提示应聘者，无论是长期工还是短期工，都应该和招聘单位或个人签订正规的劳动合同或服务协议，避免后期维权时出现不必要的麻烦。
梁先生：每个人找工作之前呀，要对公司有个了解，要签订合同，劳动合同呢要有正式的电子、或者是书面的、一种制式的合同，如果说服务协议的话，也要有详细的劳动报酬和支付时间，有明确的内容。临时的（用工），像他们有的是通过微信，有的是通过电话，这种情况我们还是不建议。从应聘者个人角度来说，还是建议他们签订书面的合同，而从企业角度来说，要规范用工。
来源于网络
小 问 说
应聘者记得要签合同，
企业一定要规范用工。
原创稿件 转载需授权 否则举报
记者丨张钰 编辑丨张钰
值班主编丨唐言
问 精 彩
问民生丨流感高发季，现在打疫苗来得及吗？