【中山瑞丰商情】弱于技术、销售，管理还比不上别人的话，这些企业你还是早点撤吧！
虽然，技术创新、产品创新等固然重要，但在如今这个年代，管理创新理应得到足够的重视，尤其是当企业发展遇到瓶颈之时。
“各行各业，都是由人在做，终归还得以人为本。‘管理’就是‘管人’，而人是很复杂的，所以说管理是一门学问，更是一门艺术。简而言之，犹如刀之锋刃，管理得当，人可以为企业带来一切，反之也能将一切毁于一旦。”出色的管理体系，可以极大地提升企业的生产效率，而当技术、研发等人员凝心聚力，其它方面的创新也就出来了。
谈及创新，技术、产品、渠道等似乎更接地气，也更容易落实，而“管理”则看上去“高大上”不少，短时期难以为企业带来如同技术、产品那样可见的利益和价值，这也是很多企业强于技术、产品而弱于管理的重要原因。技术、产品等能让企业存活，也能让企业发展，但带领企业突围的非‘管理’莫属。
管理管的是人，而出色的管理体系，可以极大地释放人的潜能。企业有技术、有创新、有服务，还是要有文化；还要完善企业组织架构，通过科学合理的分工，建立一套完善、合理、健康和有约束力的管理体系。
“百年事业，离不开管理创新”
一个企业，如果技术比不上别人，销售比不上比人，管理还比不上别人的话，生存已是举步维艰，百年事业更是无从谈起。管理固然是在管人，将人管好了，建立了规则，形成了约束，对企业有了忠诚，对品牌有了归宿，企业发展自然就顺利得当。从过去身边的案例来看，很多企业的衰落甚至死亡，并非是技术和销售出现问题，而是管理体系崩溃造成。当企业内部分崩离析、人心涣散，谈何发展？谈何创新？
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