哪些因素影响毕业生的工作幸福感？ | 深读数据

什么样的工作才能算是一份好工作？就业满意度，即能从中获得幸福感可谓其重要特征之一。大学毕业生的工作幸福感究竟如何呢？

麦可思数据显示，本科毕业生就业满意度连续多年持续上升。2017届本科毕业生的就业满意度为68%，比2013届（58%）高10个百分点。在深入分析毕业生对就业现状不满意的原因后我们发现，2017届本科毕业生对就业现状不满意的主要原因是“收入低”（64%）、“发展空间不够”（54%）。由此可以看出，待遇和发展是影响毕业生就业满意度的关键因素。如果从毕业生所属专业、进入的用人单位、选择的城市来看，是否能佐证这一结论？

专业角度——

“信息安全”专业毕业生就业满意度领跑本科榜

2017届本科生毕业半年后就业满意度高的前两位专业分别是“信息安全”（80%）、“软件工程”（75%）。

值得注意的是，信息安全专业自2015年起，已经连续4年成为本科生毕业半年后就业满意度最高的专业，就业满意度与其就业现状存在紧密关系。

信息安全专业成为就业满意度最高的专业或与其薪资较高有关，2017届信息安全专业毕业半年后的平均月收入为6386元，位居2017届本科生毕业半年后月收入前50位主要专业榜榜首，远超全国平均水平（4774元）。

用人单位角度——

在“政府机构/科研或其他事业单位”就业的毕业生满意度最高

麦可思数据显示，2017届本科生毕业半年后在“政府机构/科研或其他事业单位”就业的满意度（77%）最高。

选择成为公务员的陈同学已经在基层工作两年，作为重点大学热门专业的毕业生，他的收入低于其他大学同学，但他表示自己的幸福感却远高于别人。能够用自己所学服务基层，他得到了工作成就的满足感。同时，公务员工作的稳定性和社会地位的提升，都让他很满足。

就业城市角度——

“北京”“杭州”就业满意度领先其他城市

麦可思数据显示，北京是“北上广深”四个一线城市中就业满意度最高的城市，杭州是新一线城市中就业满意度最高的城市。

北京房价贵、落户难、堵车，种种因素似乎都证明北京并不是一个宜居城市，为何北京能从一线城市中突围？城市对于人才的吸引力，大抵体现在三个方面：第一是待遇，第二是发展机会，第三是城市的宜居性。

北京的薪酬福利水平一直高居全国前列，根据北京市人力社保局、市统计局发布的数据，2017年度北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元，远高于国家统计局发布的全国城镇单位在岗职工年平均工资76121元，月平均工资6343元。

除了薪酬福利，对于大多数的“北漂”来说，全中国没有哪个城市有北京一样多的发展可能性。根据美国《财富》杂志发布的新一期世界500强排行榜，中国公司上榜数量达到了120家，总部位于北京的企业数量达到53家，远超另外4个一线城市（上海7家，深圳7家，广州3家）。

领跑新一线城市榜单的杭州，背靠经济发达的长江三角洲地区，也是公司较为集中的城市，发展机会多。

综上所述，我们看到影响大学毕业生就业满意度的因素繁多，但究其根本，不外乎就业的薪资待遇、发展前景，与就业期待和职业规划的匹配度，以及所在地区、领域的就业环境和氛围的影响。尽管就业满意度只是毕业生对就业现状的主观感受，但却可能是决定是否能长久留住人才的关键方面。无论是企事业单位还是高校，想要留住人或可从这些方面着手。

注：

《第一财经周刊》于2013年首次提出了“新一线”城市的概念，其评定结果由商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标共同决定，每年评出15座“新一线”城市。

本文的“新一线”城市选择标准是近4年（2015年至2018年）上榜超过3次的城市，包括：成都、杭州、重庆、武汉、西安、天津、南京、长沙、沈阳、青岛、无锡、苏州、宁波、大连。一线城市则为：北京、上海、广州和深圳。

数据说明：

2017届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2018年3月初完成，回收全国本科生样本为15.6万。

2016届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2017年3月初完成，回收全国本科生样本约14.7万。

2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2016年3月初完成，回收全国本科生样本约12.3万。

2014届大学毕业生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2015年初完成，回收全国本科生样本约12.6万。

2013届大学毕业生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2014年初完成，回收全国本科生样本约11.4万。

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作者 | 麦可思研究院

编辑 | 麦小微

美术编辑 | 黄婷