我通过了 Google 技术面试，所以你也能行！
你的关注意义重大！
作者 | Emma Bostian
在通过了Google技术面之后，我中途退出了应聘流程。我知道你会怎么想：“你疯了吗？！谁会中途退出Google面试？”
这篇博文将讨论我在Google面试中的经历，以及通过技术面流程的技巧（适用于任何公司的技术面）。
Google以超难的技术面而闻名，而且是一家让很多面试者垂涎不已的公司，所以我选择在此博文中重点介绍它。
虽说如此，但其他的好公司也有很多，其中一些没有Google这个技术巨头那么知名，但这并没有什么关系。要成为一名成功的开发人员，并不一定非要为一家知名公司工作。
此外，为大公司工作也是有利有弊的（我将在本文中介绍）。想清楚自己要从一份工作中得到什么，然后去寻找符合这些核心价值观和工作环境的公司。
我只能就Google（或任何其他公司）的JavaScript /前端面试流程谈谈，而我的面试经历可能跟你的面试经历有所差别，因此请有所保留地听取我给出的建议和经验。
我不会透露我在Google面试（或任何其他技术面试）中被问到的面试问题，因为我认为这对公司不公平。作为候选人，你想要凭借自己解决问题的能力获得工作机会，因此我选择在本文中强调你应该学习的技能，而不是面试中会问的问题。
不要背诵答案，而要学习解决问题的能力，从而构建高效的解决方案！有关如何成功进行技术面试的更多见解，可以参考本文的面试技巧部分。
最后，我只想对整个Google团队，以及与我交谈过的任何现任或前任员工表示感谢。我遇到的负责招聘的人员都非常出色，与每位面试官的交流过程都十分愉悦。他们给我的感觉很舒服，从来没有让我觉得自己不够聪明。我被问到的都是一些公平的，能够评估我日常工作中所需技能的问题。为此，我要说谢谢。
历史
这是我第三次面试Google（每次的进度条都走得更远一些）。以下是概述。
回合1：2016
我的第一次面试是在2016年，当时我还住在德克萨斯州的奥斯丁。那一次我对技术面试的准备非常的不充分，但居然还是坚强地通过了招聘人员的电话筛选，并且经过了两道技术电话面试题才被拒绝。
回合2：2019
我第二次面试Google是在2019年底。我以为我参加的是材料设计（Material Design）团队中的用户体验工程师（UX Engineering）的面试，但我最终完整走了一遍软件工程面试的过程，所以有些准备不足。
我通过了电话编程挑战，然后转到去慕尼黑的园区参加现场面试。我进行了两轮前端技术面试，两轮数据结构和算法面试，以及一次围绕开发过程，沟通和文化契合度的面试。
我的前端面试中的一轮是在Chromebook上通过Google Hangouts进行的，很不幸，我们遇到了技术问题（Chromebook无法启动，Hangouts无法屏幕共享），并且一半的面试时间都花在了故障排除上。面试官后来告诉我，我的JavaScript技能还有进步空间。
结果就是，我没有通过面试，但团队希望我在一两个月后再到慕尼黑园区重新面试。我那时的生活有点混乱，所以婉拒了重新面试的邀约。
回合3：2020
2020年初，我重新面试了Google的用户体验工程师职位，因为我在几个月前刚刚面试过，所以这次的面试流程就加快了（我不必重新进行电话代码挑战，现场做数据结构和算法题，或进行过程/文化契合度面试了）。
我把一个用户体验工程项目带回家做，设计了用户流和信息架构，使用Sketch创建了高保真模型，并搭建了一个app。然后，我在一个文档中简洁地记录了我的流程以及工具选择。
通过了这个项目挑战之后，我又用Google Hangouts进行了三次Google现场面试（由于COVID-19疫情无法实地面试）。我进行了两次前端技术（代码）面试，一次用户体验面试，在用户体验面试的过程中讨论了我带回家做完的项目，以及可以从用户体验的角度进行的改进。
在“现场”面试之后，我的招聘人员（面试两天后）通知我，我已通过面试，且后续会进入招聘委员会和团队匹配阶段。
我与招聘主管见了面，我们讨论了手上的这个职位。巧合的是，我在慕尼黑的第二轮面试中遇到过这个主管，所以再次见到他还挺开心的。
在这之后，我等了几个星期，在此期间也继续面试其他公司。不幸的是，由于COVID-19疫情，Google的内部招聘流程有些混乱，所以我最终接受了另一家公司的offer。
我永远也不会知道自己最终是否真的能收到Google的offer，但起码我已经通过了技术面，所以已经很为自己骄傲了。曾经有人说我的技术不够出色，我也曾经觉得自己的技术无法在这个行业立足，以前的时候我觉得能进入现场面试这一轮就已经很不错了。
怎样才能成为Google的员工？
想要应聘去Google，你必须具备以下特征。
做一个善良的人
愿意学习
具备良好的沟通能力
做一个优秀的问题解决者
展现出色的团队合作精神
具备同理心根据我的经验，招聘人员们找的不是天才，而是具有良好沟通和团队合作能力的善良，勤奋的人，而且许多其他公司也都是如此。
一般面试流程
Google的一般面试流程包含五到六个阶段：
Google的一般面试流程包含五到六个阶段：
招聘人员电话面试
技术电话面试/代码挑战
带回家做的能力测试*
现场面试
团队匹配阶段
招聘委员会
*此步骤仅针对用户体验工程师，而不是软件工程师。
让我们再深入研究一下这几个阶段。
招聘人员电话面试
在招聘人员电话面试期间，招聘人员会向你提供有关这个职位和面试过程的更多信息。但是，不要轻视这次面试，因为面试过程中的每个步骤都很重要，并且会影响公司对你整体表现的评估。
招聘人员电话面试的一些技巧：
提前阅读关于这个职位和公司的内容
要准时
准备好两三个问题，用来在面试时问招聘人员
最后不要忘记感谢他们抽出时间
你的招聘人员会努力为你争取offer，因此对他们nice一些！
技术电话面试
如果招聘人员电话面试进行得顺利，接下来你将进行技术电话面试。在通话过程中，你将与一名Google员工配对，TA会给你出一个编程挑战问题。
我回答了一个问题，这个问题主要是测试以下技能：
DOM操作（访问DOM节点，执行某些任务，动态生成新的DOM节点）
CSS
我在Google文档中写下了我的答案。下面是我的解题思路。
提一些问题：由于招聘人员希望了解你的想法，所以他们问的问题本身会不够全面。
编写伪代码：写伪代码的过程可以让你在写真代码之前先理清思路。
写出暴力解决方案：你不必第一次就写出最优解。从暴力解决方案开始，然后再进行优化，这能够显示出你对性能的关注度。
优化你的方案：如果已经有了暴力方案，那么该从哪里着手进行优化呢？你能否将一个嵌套的for循环重构为两个顶级循环？
测试边缘例子：在你的方案能够运行且已经过优化后，你需要创建一些测试用例。这将让你知道自己是否错过了任何极端情况。
编程项目
如果你的技术电话面试顺利进行，你可能会被要求把一项编程项目带回家完成。在软件工程面试中，我没有被要求做任何项目，但是在用户体验工程面试中，我被要求完成一个项目。
我非常喜欢做这种编程项目，原因如下：
我能够从两个项目中选一个，这两个项目分别展示了不同的技能
我有一个星期左右的时间来完成该项目（尽管对方告诉我这个项目应该只需要几个小时），这减轻了编程面试的“现场”压力
我能够展示一些我最擅长的技能，例如详尽的文档，用户流程，以及信息架构
我可以自己选择技术栈
在埋头写代码之前，你应该先与招聘人员明确一下项目要求。例如，如果你想使用一个JavaScript框架，就应该先询问一下可不可以。
我对编程项目的一些小贴士如下：
尽量不要过于依赖第三方库。我当时选择使用Material UI（Google的设计系统）来做UI，因为这展示了我对设计系统的了解，并且保持了UI的一致性，但使用UI框架可能会对性能产生一定影响。
坦白地对待你想要改进的地方。在提交一份带回家做的项目作业时，我总是会在里面添加“还能改进的方面”这一项。如果再给你的项目几个小时或几个星期的时间，你会做些什么改变？
通过可访问性测试器运行你的应用程序。我通过Google Lighthouse运行我的app来测试可访问性。
不要在项目上花太多心血。如果招聘人员告诉你，在项目上花费2-3个小时就差不多了，那么就不要花一个星期。你会感到身心俱疲，而且如果公司在此之后拒绝了你，你会觉得自己被利用了（我的经验之谈）。
把你的代码收拾干净。确保删除注释，并确保代码格式正确。
考虑一下项目架构。你的文件结构应该清晰有序。
添加安装说明。如果检查你代码的人不知道如何运行你的程序，则你可能就无法进入下一轮面试了。
现场面试
如果你已经成功晋级到了现场面试这一轮，恭喜你！你已经跨出很大的一步了，你应该为自己感到骄傲！
在我第二次面试Google时，我去了慕尼黑园区，并参观了办公室（办公环境真是太棒了！），但在我最近的这次面试过程中，由于COVID- 19疫情，所有的现场面试都是通过Google Hangouts进行的。
现场面试分为五轮：
两次前端面试（代码）
两次数据结构和算法面试（代码）
一次过程/团队合作/文化契合度面试
前端面试将集中考察HTML，CSS和JavaScript等前端技术，但也可能会对性能和异步JavaScript等其他领域有所涉及。
前端面试
以下是我建议为前端面试准备的技能：
有关要点内容，请点击：
https://gist.github.com/emmabostian/aea646464456c2fb4ad66f1051faba83。
数据结构与算法面试
以下是我建议为数据结构和算法面试准备的技能：
有关要点内容日，请点击：
https://gist.github.com/emmabostian/c996c68458dd5eb770529b52dd7bfb00
团队合作，流程，以及文化契合度面试
团队合作/流程/文化契合度面试融合了多种主题，从敏捷方法论到工作流，从团队精神与协作到冲突的解决等等。
为了确保这个面试的成功，有以下小贴士：
拥有两个或三个项目可供讨论。
拥有一到两个你解决团队冲突的例子。
团队匹配阶段
如果你所有的现场面试都已经通关，那么困难的那部分已经过去了！有些候选人会直接进入招聘委员会，但另一些会进入团队匹配阶段。
在此阶段，你将会与潜在的主管见面，并讨论你将加入那个团队，以及你将从事什么样的工作。
如果哪个团队想要你，他们会告诉你的招聘人员，然后这个团队会被加入你的应聘文件夹（portfolio）中，然后被提交给招聘委员会。
招聘委员会
招聘委员会是面试过程的最后阶段。在我的理解中，委员会由几名Google员工组成，他们会审查候选人在整个面试过程中的表现。
在招聘委员会会议召开的前一两天，审核人员会阅读候选人的数据包，并就是否录取候选人发表意见。在会议上，审核人员会讨论他们的意见，如果所有成员都同意，那候选人就会得到offer。
我没有收到有关招聘委员会意见的反馈，因为我在收到之前就退出了流程，因此很遗憾，我也不清楚通过招聘委员会的概率。
学习技巧
对于面试，以下是一些一般性建议，这样能确保你发挥出自己全部的才能。
每天学一点
尽管这样你可能不会感觉自己每天都有巨大进步，但是每次的少量信息结合起来最终会取得惊人的结果。我喜欢James Clear撰写的Atomic Habits一书，这本书里更加深刻地阐述了这个观点。
当你每天集中精力学习一小段时间，就更不容易感到疲惫，而且这能让你的大脑有更多时间来消化学到的东西。
边学边做
你可以学会世界上所有的技术，但是如果你不把这些技术应用到各种各样的项目中，那么你在面试中可能很难使用它们。我建议学习一两个技能，然后找到一个示例程序来进行应用。
学着去看其他人的解决方案
你的解决方案可能好用，并且可能已经优化过了，但是阅读其他人的解决方案并了解他们的想法始终是有好处的。你可能会找到一种更高性能的方式来完成一项任务，但总的来说，学会阅读代码是一项非凡的技能，并且也是必备的。
面试技巧
当现场面试终于到来时，下面的一些技巧可以帮助你定下心来：
喝水
喝点东西可以给你一个深呼吸并放松下来的契机。你的面试官们应该会问你是否需要饮料，但如果他们没有主动提供，你尽可以问他们要。
澄清问题
白板问题会故意留有一些空白，因为面试官希望看到你解决问题的能力。如果有什么问题看起来仿佛没有讲清楚，那可能它的确不清楚！写下你所知道的东西，并推理出你不知道的东西。
如果卡住，就先暴力解然后再优化
如果你完全没有头绪，那就先从性能较差的方案开始。可以稍后再进行优化。
例如，如果要求你在有序的数组中搜索某数字，如果找到则返回true，那么你总是可以用一个for循环遍历每个数组下标，如果找到就返回true。在最坏的情况下，复杂度为O（n），其中n是数组的长度，因为我们要检查数组中的每一个元素。
在面试中，过了一会你可能会意识到，“哦，原来数组已排好序了！我可以使用二分查找来找到该元素！”二分查找是一种出色的分治算法，它通过每次减小数组的大小来重复对目标元素的搜索。最终这可能会比上一个解决方案性能更好。
说出你的思考过程
面试就是为了考察你是如何思考的，因此你必须大声说出自己的想法！你的面试官又不懂读心术。
如果你在两种解决方案之间摇摆不定，就告诉你的面试官，并解释为什么你对两种解决方案都持保留意见。他们也许能够指引你选出正确的那个。
测试你的方案
当你已经有了解决方案，并已经对其进行了优化，那就应该进行测试了。许多面试者会忘记测试，但测试是编程挑战的一个重要组成部分。你的解决方案可能适用于75％的测试用例，但忘记了其他25％的边缘用例。
在面试中，测试你的方案是不可或缺的一步。
不要依赖工具
Google通常会让你使用Word或纯文本编辑器来编写代码挑战问题，因此，不要依赖linters或Prettier来规范代码格式。要学会在无法使用工具的环境中编写代码。
最后的想法
Google并不是 “一劳永逸”的终极梦想公司。你甚至可能会不喜欢在大公司工作！
关于面试，要记住的最重要的一点就是，这是个双向的过程。公司在面试你，同时你也在面试这家公司。
你所拥有的技能是很有价值的，即使这家公司拒绝了你，也并不意味着你不够出色。
对于所有人来说，我们被拒绝的次数都要比得到offer的次数多，所以请加油，坚持下去。
文中所有插图都来自UnDraw，在此表示感谢！
原文：https://dev.to/emmabostian/i-passed-the-google-technical-interviews-you-can-too-4i6m
作者：Emma Bostian，软件工程师，藏书爱好者，猫咪铲屎官。