贵州银行2019年招聘34名工作人员（报名时间：2月28日至3月5日）
单位名称：贵州银行股份有限公司
报名时间：2月28日 至 3月5日
贵州银行贵阳管理部2019年招聘公告
贵州银行是贵州省委、省政府领导下的大一型国有企业。贵州银行成立以来，全方位用心服务地方经济建设、支持实体经济、推进金融扶贫、助力同步小康。根据业务发展和经营管理需要，现面向社会诚聘优秀金融人才，我行将为您提供充分施展才华、实现自我价值的舞台，期待与您携手同行、共创辉煌。
一、综合要求
1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录，未因违规违纪等问题受过相关处分，无重大岗位风险责任。
2.政治素质好，理想信念坚定，具有履行职责所需要的政治理论水平，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。
3.认同贵州银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
4.具备良好的道德品质、团队协作能力、专业能力及适岗能力。
5.身体健康，无不良嗜好。
6.符合贵州银行亲属回避政策。
二、工作地点
贵阳地区(含清镇、开阳、修文、息烽、贵安新区)。
三、招聘岗位
(一)管理型支行行长，2人
1.年龄要求：原则上45周岁(含)以下;
2.学历要求：全日制大学本科及以上学历;
3.身体健康、精力充沛，具有良好的心理素质，能适应较高强度的工作;
4.工作经验：从事银行工作8年及以上，3年以上银行同级管理行副职及以上管理工作经历，有全国性商业银行、大型股份制商业银行相应管理岗位工作经历的优先;
5.知识及技能要求：
(1)掌握金融理论、熟悉经济、金融相关法律法规和银行业务，符合金融机构高管任职资格条件;
(2)有良好的合规经营意识，有较强领导能力和组织协调、沟通能力;
(3)具备较强的市场拓展能力;
6.特别优秀者可适当放宽资格条件。
(二)贵阳管理部(分行级)市场部负责人，4人
1.年龄要求：原则上45周岁(含)以下;
2.学历要求：全日制大学本科及以上学历;
3.专业背景：经济、金融等专业背景者优先;
4.身体健康、精力充沛，具有良好的心理素质，能适应较高强度的工作;
5.工作经验：从事银行工作8年及以上，3年以上银行同级管理行副职及以上管理工作经历，有全国性商业银行、大型股份制商业银行相应管理岗位工作经历的优先;
6.知识及技能要求：
(1)掌握金融理论、熟悉经济、金融相关法律法规和银行业务;
(2)具有良好的市场营销意识，富有进取和创新精神，较强的人际交流和沟通能力，能够带领团队开拓业务渠道;
7.特别优秀者可适当放宽资格条件。
(三)客户经理，25人(含县域5人)
1.年龄要求：原则上35周岁(含)以下;
2.学历要求：全日制大学本科及以上学历;
3.身体健康、精力充沛，具有良好的心理素质，能适应较高强度的工作;
4.工作经验：从事银行工作3年及以上，2年以上信贷业务工作经历，有全国性商业银行、大型股份制商业银行相应岗位工作经历的优先;
5.品行端正，无不良行为记录;
6.良好的道德素质和敬业精神;
7.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强;
8.知识及技能要求：
(1)熟悉相关金融知识和银行业务;
(2)具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题;
(3)具有较强的人际沟通、团队协作和市场营销能力;
9.客户资源、个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。
详见《贵州银行贵阳管理部2019年社会招聘岗位需求表》(附件1)。
四、报名时间及方式
(一)报名时间
从即日起至2019年3月5日18：00止。
(二)报名方式
1.行外人员报名请登陆贵州银行官网(网址http://www.bgzchina.com)“资料下载”专区下载并详细、完整填写《贵州银行应聘登记表》(附件1);
五、招聘流程
报名→资格审查→面试(贵阳)→体检→录用。
六、注意事项
1.应聘者请详细填写报名表，并对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。
2.资格审查合格人员，我行将通过电话、短信等方式通知有关事宜，请应聘者务必保持通讯畅通。
3.应聘资料由我行妥善保管并严格保密，恕不退还。
4.咨询电话：0851-86207985，0851-86207968。
附件：
1.贵州银行应聘登记表
2.贵州银行内部选聘报名表
3.贵州银行贵阳管理部2019年社会招聘岗位需求表
2019年贵州银行总行部门主要负责人招聘公告
贵州银行是贵州省委、省政府领导下的大一型国有企业，现有员工4500余人，营业机构216个，实现全省88个县全覆盖。成立至今培养了一批业界口碑良好的金融服务人才队伍，以专心、专注、专业全方位服务贵州地方经济建设。根据业务发展和经营管理需要，现向社会广纳英才。我行将为您提供充分施展才华、实现自我价值的舞台，期待与您携手同行、共创辉煌。
我行现面向行内、外公开招聘总行部门主要负责人。就有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
二、基本资格
（一）学历要求：大学本科及以上
（二）任职要求：
1.在贵州银行总、分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任过与拟聘职位相当的职务，或符合职位实际任职要求；
2.属提拔任职的，需具备以下条件：
提任正职应为现任中层副职（或相当层级职务）且任职时间超过2年的人员，未满2年的应当在中层副职岗位和下一层级正职（或相当层级职务）岗位工作累计5年以上；
提任副职应为现任各分行中层正职、总行各部门内设中心主管（或相当层级职务）且当前职级任职时间超过3年的人员，未满3年的应当在下一层级正职岗位和副职（或相当层级职务）岗位工作累计5年以上。
（三）能力要求：
1.掌握相关金融理论知识，熟悉经济、金融相关法律法规和银行业务；
2.有良好的合规经营意识，有较强的组织领导能力和沟通协调能力；
3.具备较强的风险控制能力、分析与决策能力。
（四）政治素质好，职业操守强，专业素质优，无违纪违规等不良记录。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
三、具体要求
（一）信用卡部总经理
1.具有5年以上的相关工作经历，熟悉信用卡管理，掌握信用卡政策，了解国内外信用卡业务发展趋势；
2.具备优异的沟通协调能力、营销能力、综合管理能力；
3.特别优秀的可适当放宽条件。
（二）理财事业部总经理
1.具有5年以上相关工作经历，熟悉国内理财市场情况；
2.具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力；
3.具有敏锐的市场洞察力和较强的业务分析能力；
4.有银行和同业渠道资源，广泛的社会关系网络和高端客户人脉资源者优先；
5.特别优秀的可适当放宽条件。
（三）投资银行部（二级部）总经理
1.具有5年以上投资银行或公司类授信业务从业经历；
2.对资本市场具有深刻理解，熟悉银行各类投资业务；
3.具备投资银行业务的创新思路和工作方式，具备较强的市场开拓能力；
4.具有项目资源和社会资源者优先；
5.特别优秀的可适当放宽条件。
四、下列人员不得报名
（一）纪检监察部门正在立案审查的；
（二）有违规违纪行为正在查处、可能影响任职的；
（三）受党纪处分或政务处分尚在处分期内、影响任职的。
五、报名时间及方式
（一）报名时间
从即日起至2019年3月5日18:00止。
（二）报名方式
行外人员报名请登陆贵州银行官网（网址http://www.bgzchina.com）“资料下载”专区下载并详细、完整填写《贵州银行应聘登记表》（附表1）；
六、招聘流程
（一）行外人员应聘
行外人员应聘的招聘流程为：报名→资格审查→面试→确定拟录用人选→背景调查→体检→录用→履行任职手续。
面试由总行领导及相关部门负责人组成考评组，对符合资格条件的人选通过面试形式进行能力和素质综合测试。
（二）行内人员应聘
行内人员应聘，属于同级任用的，由组织调整即可；属于提拔任用的，按照有关规定确定考察对象，并组织考察。
七、其他事项
（一）招聘过程中，如出现某一职位没有合适人选时，该职位选拔程序终止并暂时空缺，待条件成熟后再考虑配备。
（二）总行可根据本人意愿及有关方面意见，对报名人员的岗位进行调配。
附件：
1.贵州银行应聘登记表
2.贵州银行内部选聘报名表
3.理财事业部职责
4.信用卡部职责
5.投资银行部职责
附件3：
理财事业部职责
1.根据全行战略发展规划制定理财业务发展规划，对理财业务实行集中统一经营管理，负责全行理财业务的品牌建设和业务推广。
2.负责全行理财业务的制度建设，完善理财业务各项规章制度、业务操作流程。
3.负责理财产品的开发设计，牵头组织全行理财产品的发行。
4.结合全行理财投资风险策略，制定多元化资产组合配置方案，投资交易底层资产并寻找投资标的，并实施理财产品净值化管理。
5、整合全行各业务条线市场信息和客户资源，挖掘理财业务需求，为分支机构理财业务开展提供支持。
6.研究宏观经济形势和市场发展方向，进行行业分析、信用研究，为投资提供决策支持。
7.负责理财业务相关信息系统的业务需求、应用维护和优化完善。
8.根据资管新规、理财新规等监管政策，组织实施对理财产品的合规风险控制。
9.由派驻风险管理团队执行全行风险管理政策，组织实施理财业务全面风险管理。
10.负责向投资者和监管部门进行理财产品信息披露、统计报送。
11.负责理财业务合作机构准入及退出的管理。
12.负责组织开展条线财务预算、考核实施、部门综合事务处理及队伍建设，为理财业务开展提供所需的财务、人力和行政支撑。
13.行党委、董事会、高管层以及监管部门要求的其他职责。
附件4：
信用卡部职责
1.根据全行战略编制信用卡业务发展规划，并制定和实施信用卡年度经营计划。
2.负责全行信用卡客户开发、维护和相关服务工作，建立信用卡客户的分层服务体系和相关配套制度及措施。
3.负责信用卡产品开发与创新，完善产品体系。组织开展信用卡产品研发、系统建设、渠道建设、数据治理等工作,并制定配套实施流程。
4.建立信用卡营销管理体系，制定信用卡产品营销推广方案，组织平台合作和推广，推动实施产品营销、品牌建设。
5.建立信用卡风险管理体系，强化数字化风险管控。制定信用卡业务的风险防控措施与应急处置办法并组织实施。
6.建立健全信用卡业务各项规章制度，完善进件处理、授信审批、卡务管理、会计核算、交易监测、催收、核销等业务流程。
7.组织实施信用卡业务授信审批、交易监测、贷后催收、资产处置等经营管理。
8.负责信用卡业务品质管理、数据管理、数据分析、统计报送、内控合规。
9.负责组织开展条线财务预算、队伍建设、及部门综合事务处理，为信用卡业务开展提供所需的财务、人力和行政支持。
10.行党委、董事会、高管层以及监管部门要求的其他职责。
附件5：
投资银行部职责
1．根据全行战略发展规划制定投行业务发展规划，对投行业务实行集中管理，负责全行投行业务的品牌建设和业务推广。
2．负责全行投行业务基础制度建设，完善投行业务的管理办法、实施方案、业务操作流程。
3．作为产品部门，结合市场需求建立完善投行产品体系，包括非标融资、资产证券化、并购贷款、债务融资工具、银团贷款、财务顾问等。
4．负责投行业务的条线管理工作。牵头全行投行产品的营销推广，为分支机构开展投行业务提供支持；指导并协助分支机构挖掘客户投行业务需求；负责同业合作机构的业务准入、名单管理等。
5．负责加强与金融市场部、理财事业部的联动，提供本地优质资产。
6．负责组织开展投行系统建设、财务预算、队伍建设及部门综合事务处理，为投行业务开展提供所需的技术、财务、人力和行政支撑。
7．在全行风险管理体系下，组织实施对投行业务的投后管理工作，督促分支机构履行投后管理职责。
8．行党委、董事会、高管层以及监管部门要求的其他职责。
Q：为什么附件链接打不开？
A：微信限制外链，所以请点击文章底部左下角阅读原文，在打开的正文内容中即可查看或下载相关附件。
Q：本招聘信息的后续动态发布在哪里？
A：后续招考动态我们会及时发布，请点击左下角阅读原文，在打开的正文内容下方可以看到“本次招考相关动态”栏，本招聘信息的后续相关动态都将在那里更新。
Q：我是招聘单位，如何发布招聘信息？
A：贵州好工作（www.gzhgz.com）为贵州公职类考试信息聚合平台，提供免费发布服务，请将招聘简章发送至邮箱：43874244@qq.com，我们每晚会推送一次精选信息到微信公众号。
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