青年律师，不要让自己只是看起来很努力

8月19日，近100名法律从业者齐聚西安威斯汀酒店参与了由北京icourt团队主办，陕西稼轩律师事务所承办的“icourt‘法律科技体验之旅’”活动。

作为稼轩律所的一员，我有幸到场参与了19号icourt的“法律科技之旅”课程。虽然听我们卢刚老师说稼轩跟icourt已经合作了六次之多，但作为实习律师的我，却是第一次真正意义上领略到这种科技改变工作的理念，感受到法律技术对传统律师职业的冲击。

在体验课上，通过诺诺和郑炜两位老师的讲解，我真切的体会到了技术驱动法律的魅力。不仅如此，通过技术改变工作模式，通过思维转变提升工作效率也让我对我今后的执业充满了信心。所以借着我们稼轩公众号在此和大家分享我对高效工作方式的三点感受，希望与大家共勉。

一、将知识进行管理 

昨天的体验课上，郑炜大神问了一个问题：微信公众号里的“黑洞”程序，大家用的怎么样？

大家都一脸懵地回答：没有这个程序啊。

然后，大神说了一句，“微信里的收藏功能，不就是“黑洞”嘛--每次遇到干货，总会点收藏，想着以后可以派得上用场或者空闲的时候回头再看看，可最后它不就静静的躺在那里，你们何时还再看过?”

我想这大概是微信“收藏”功能被黑的最惨的一次了。当然，在开玩笑的同时，其实也折射出当下一种很严重的问题：我们仅仅是在“占有”知识，而不是“所有”知识。

点开收藏夹，里面的干货目不暇接，但是真正内化为自己的知识去运用的，凤毛麟角。那么，究竟收藏干货出了什么问题？

其实是因为我们将“宝藏”藏于“墓穴”之中，等到用的时候，其实也都忘记了；即便是记性好想起了自己曾经收录过经典内容，但是翻开收藏夹，看着浩瀚的文章，也让人无从下手。

郑炜大神解决这个问题的方式就是：打标签。  

标签是成本最低的知识管理方式：因为当你在阅读到一篇文章或一个案例时，脑中一定会闪现一些关键词，这些关键词就是这条知识的标签，及时记录下来并不是什么难事；

标签是效率最高的知识调用方法：所有的检索，最终都是关键词采选和组合的技巧。面对自己的知识库，优先通过标签关键词的筛选功能，可以更准确地定位知识内容，提高知识调用效率。

二、将自己的工作价值可视化

很多时候，实习律师总是感到效率低下，认为自己在团队工作里没有存在感，这并非是他们没有价值与能力，而是没有将自己的工作能力和价值用看得见的方式呈现出来。对此，郑炜老师的破解方法就是：可视化。

通过工作的有形化、可视化把工作时间和内容展示出来。相信绝大多数的实习律师也会面对一个问题--自己明明是按照团队律师的指示一步一步地完成工作，但最后却并不总能提交出一份满意的成果。其实，问题的症结在于，团队律师无法及时得到你工作的反馈。试想，团队律师要是能够看到他交付的工作是怎样一步一步完成的，一来是可以及时纠正你在工作中的一些小错误，以提高工作效率；二来是你的努力能够被感知，从而获得团队的肯定；

通过可视化可以轻松感知工作价值。工作时间和工作内容的展示，永远都是加分项，而非决定项。能够让人焕然一新，为之称赞的是你的工作价值。通过可视化展示工作价值，一是能够让团队律师对你工作的成果一目了然，作出直接的判断；二是可视化的过程，就是对工作价值提炼的过程，这样做相当于自己又参与了一遍，工作质量又上一个新台阶；

作为律师，想要在同行之中实现逆袭，我们能做的无非两件事：实干+展现。我们既需要在工作中全情投入，也需要将我们的成果和能力有效的展示给我们的团队律师。

三、乐意分享 

学习与分享，是我们稼轩律师事务所一贯的宗旨。在这样的“大稼庭”里，所有的知识都是流动的，所有人都是受益的。

我们深知，每个人所掌握的信息都是一座孤岛，但是如果能够互相分享，让知识流动起来，我们每个人的工作就不再是做加法，而是乘法，甚至是幂次方。

“

你的工作能力里，有你吃过的亏，上过的当，犯过的错，悟出的道理，进化的自己。

愿你不断学习、不断探索，用技术改变自己的工作方式，从重复而普通的工作方式中把自己拔出来，去获得一种扶摇而上的欢欣。

编辑 | 稼轩文编社

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