分所动态 | 稼轩延安之“筑稼计划”第一期

题记

“筑稼计划”是稼轩延安分所开展的一项推动律所文化建设、增强律所文化凝聚力，同时进一步提高律师专业能力及执业素养的活动。经过长时间的积累，“筑稼计划”现已成功开展十余期，今天我们一起来回顾下分所伙伴们的首期活动现场吧^^

2022年8月26日，延安分所开展了以《律所文化制度及幸福文化打造》为主题的首期“筑稼计划”内部培训活动，延安分所主任贺晔、管委会主任陈增亮律师作主要分享，稼轩延安分所全体同仁共同参与。

活动伊始，陈增亮律师就“筑稼计划”的实施方案向分所伙伴进行了详细说明，包括“筑稼计划”的宗旨、实施计划、每期主题的设定等。“筑稼计划”是一个长期坚持的活动，希望稼人们可以通过这项活动，将总所的文化特色深入了解并因地制宜的在分所扩散。随后，陈增亮律师从“律所文化、制度”、“幸福文化赏析和制度落地”两个方面作分享。

稼轩愿景

成为一家受尊敬的律师事务所

稼轩使命

成为让客户高度认同的、使全体员工物质和精神幸福的律师事务所，进一步为法律行业发展做出贡献

稼轩价值观

厚德敬法、崇本息末、知行合一、中和至善

稼轩特质

周而不比、和而不同、光而不耀、为而不争

《稼轩赋》
《稼轩之歌》

制度分享中，陈律师着重介绍了总所的组织架构、业务模式、律所活动等，并鼓励各位稼人加强自身建设，促进与总所及各分所的互动交流与学习；除此之外，通过赏析上海申同律师事务所的幸福文化制度，发起分所伙伴对律所幸福文化制度建设的思考，并就建设延安分所的幸福文化制度进行交流探讨，从而促进实现分所幸福文化制度能及时落地实施。

会中，贺晔主任就如何实现“成为一家受尊敬的律师事务所”这一愿景进行分享，贺律师提到要成为一家受尊敬的律师事务所首先要做到成为一名受人尊敬的律师，这就要求我们每一位律师都要不断提高自身专业水准，通过专业、特色、负责的法律服务不断获取客户信任、赢得同行认可。因此，在未来的专业中，分所伙伴应抓住总所提供的学习平台及资源，不断提升自身执业技能，更好的为客户服务。

首次活动迎来尾声，通过交流、分享，伙伴们对稼轩文化有了更深层的理解，稼人们也纷纷约定“一群人、一辈子、一职业、一单位、一起变老”，我们将始终秉承专业、严谨的态度，携手并进，共话未来。

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编辑｜稼轩文编社
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