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最新互动福利| 劳动法实务系列（一）企业竞业限制协议及未签劳动合同实务操作及认定的地区性差异
信息来源：新京报
华为的启迪：竞业限制不能停留在内部章程
对于已经离职的员工，当他们自主创业或者前往竞争性企业就职时，应该受到什么样的竞业限制，需要由立法部门站在法律的公正立场上进行规范。
1月18日，市场上传出消息，有6名华为公司的前员工因涉嫌将公司内部资料泄露给竞争对手，在一个月前进入了深圳看守所，并于日前被批捕。华为为此在公司发出内部通报表示，目前案件正在深圳警方侦办中，一切以警方披露的信息为准。
华为对专利技术一向有严格的保密措施，对企业内部人员有严格的保密要求，在以前也曾经处理过一些违规员工。此次报案也可理解为是华为保护公司核心技术机密的一种行动。
一个企业如果窃取了竞争对手的核心技术，就可以顺利走上发展捷径，而对被侵权企业来说，却意味着市场的丧失。在这方面，很多跨国企业都有过沉痛教训。
在全球化的时代，国与国之间的争斗表现为市场的竞争，而市场的竞争最终又总是以企业之间的竞争来展开。为了掌握市场的制高点，越来越多的企业对核心技术的保护高度重视，防范“经济间谍”对企业的渗透，各国也都从立法上开始为企业的核心技术建立起法律保护机制。
相比之下，我国在这方面的立法规范还只是粗线条的，企业更多的是以订立内部章程的形式来约束内部人员，而且针对的只是国内市场上的竞争，尚未提升到如何适应国际市场竞争的层面。
更重要的是，对于企业单方面规定的这种约束是否侵犯到员工的正当权益，很容易产生争议，特别是对已经离职的员工，当他们自主创业或者前往竞争性企业就职时，应该受到什么样的竞业限制，都需要由立法部门站在法律的公正立场上进行规范。
在劳动用工方面，我国虽然有全国统一的劳动法和劳动合同法对相关劳动关系及争议纠纷进行规制，最高院也不定期推出指导案例，以求在全国范围内实现裁判的统一。但由于我国幅员辽阔，各地经济发展情况不一等原因，劳动法相关政策在各地的执行和认定实际上存在很大差异。
LCOUNCIL平台汇聚了众多大型外资企业、民营企业和国有企业，很多企业法务反馈由于公司规模大，在全国很多省市设有分支机构，而不同省市的省高院、仲裁委经常会出台针对该省市的劳动人事争议处理指导意见、座谈纪要等，这导致企业法务在同一劳动法律问题上很容易混淆不同地区的操作口径。
例如在竞业限制协议的签订方面补偿金标准不一，又如在未签劳动合同纠纷中诉讼时效及赔偿标准不一对法务在具体实务问题处理中造成困扰。
鉴于企业法务面临的实际问题，本期LCOUNCIL电话会议聚焦于劳动法相关政策地区性操作及认定差异这一话题，邀请在劳动法领域具有丰富经验的著名律师事务所合伙人律师就竞业限制及未签劳动合同在不同地区的实际操作及认定进行分析，以帮助企业应对来自不同地区的用工风险。
▌竞业限制协议的地区性差异
❖ 企业签订竞业限制协议中的重点注意事项
❖ 竞业限制补偿金标准的地区差异
❖ 违反竞业限制协议的法律责任的地区差异
❖ 其他
▌未签劳动合同的地区性差异
❖ 未签劳动合同的诉讼时效的地区差异
❖ 未签劳动合同的赔偿标准的地区差异
❖ 其他
活动主题：劳动法实务系列（一）企业竞业限制协议及未签劳动合同实务操作及认定的地区性差异
活动时间：2017年2月23日15:00~16:30
活动形式：LCOUNCIL空中电话会议中心
如您对本次议题有兴趣，请与LCOUNCIL工作人员联系！
Tim Ye
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