最新互动福利 | 因员工违纪解除劳动关系，用人单位举证技巧及注意事项经验分享
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嘉宾 | 安杰律师事务所 合伙人 刘正赫律师
形式 | LCOUNCIL 在线直播
时间 | 2019-2-22 15:00 – 16:30
会前思考
1． 因员工违纪解除劳动合同争议中，公司在证据获取方面遇到过哪些困难？
2． 公司内部认定员工存在违纪行为与劳动仲裁、法院在劳动争议案件中认定员工存在违纪行为，在有效证据认定标准上是否存在差异？
3． 有充分证据证明员工存在违纪行为，公司在因员工违纪解除劳动合同争议中就一定能够胜诉吗？
4． 对于员工“泡病假”、提供虚假病休证明的情况，公司有哪些应对措施？
5． 在调查员工虚假财务报销时，公司需要注意哪些问题？
在企业经济的发展过程中，人力资源是非常重要的，对企业人力资源进行严格、完备地管理，也是企业运营的重点之一。员工违纪应对处理成为了企业管理的痛点之一，稍有不慎则会导致劳资矛盾的激化，带来不必要的麻烦。
在公司运营管理的过程中，出现员工违纪行为，管理者倾向于以违纪为由直接将其辞退，但往往会给公司带来更大的风险损失。企业在处理与违纪员工解除劳动合中应当谨慎处理、小心防范。
法务部门作为企业的风险防控的“保护伞”，在劳动纠纷解决中起着极为重要的作用。当员工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别等违纪行为时，企业该如何应对？当企业选择与违纪员工解除劳动关系时，用人单位负怎样的的举证责任以及举证技巧问题等，成为了企业法务关注的重点。
活动分享嘉宾
刘正赫
安杰律师事务所 合伙人
荣誉奖项
钱伯斯2017劳动法业务领域“受认可律师”
钱伯斯2018、2019劳动法业务领域“推荐律师”
Legal500 “2017、2018、2019年度劳动法业务领域特别推荐律师”
北京市律师协会“十佳劳动法专业律师”
威科中国（CCH）“中国人才”2015年度优秀劳动法律师入围奖
工作经历
刘正赫律师自2000年起专业从事劳动和社会保障法、工会法的研究和实践工作，并在此领域深耕至今。现担任三十余家500强跨国公司、知名互联网科技公司及国有企业的常年劳动法律顾问；曾为多家大型企业、集团型企业完成“人力资源法律风险评估及防范”专项法律咨询、并购重组中的员工裁员安置等非诉法律服务。客户涵盖能源、航天航空、汽车、金融、电信、互联网科技、影视传媒、生物医药、化工、机械制造等领域。
刘正赫律师具有丰富的劳动法培训经验和劳动纠纷处理经验，曾代理劳动争议仲裁、诉讼案件数百件，曾为数百家企业提供劳动法律培训。
刘正赫律师曾长期担任北京市总工会法律服务中心法律顾问部主任、北京市总工会公职律师，负责全市企业劳动争议调解指导、重大集体争议调处、劳动相关立法参与等工作。刘正赫律师还曾担任某知名人寿保险公司总部人力资源部员工关系主管，负责制定起草有关劳动管理法律文件、规章制度及全国各分公司的劳动纠纷处理指导，熟悉大型企业人力资源管理流程，具有较为丰富的人力资源管理经验。
15:00 会议开始 主持人致辞
15:05 员工违纪解除劳动关系，用人单位举证技巧及注意事项
1. 违纪解除劳动合同争议案件劳动仲裁、法院的基本裁审要点和标准；
2. 涉及规章制度制定民主程序和公示告知事项的证据收集和注意事项；
3. 涉及提供虚假病休证明违纪事项的证据收集和注意事项；
4. 涉及提供虚假学历、工作经历违纪事项的证据收集和注意事项；
5. 涉及利益冲突违纪事项的证据收集和注意事项；
6. 涉及虚假财务报销违纪事项的证据收集和注意事项；
7. 公司在员工违纪调查中应当关注的问题。
16:00 Q&A环节
16:30 会议结束
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在企业经济的发展过程中，人力资源是非常重要的，对企业人力资源进行严格、完备地管理，也是企业运营的重点之一。对员工进行有效管理成为了企业法务工作中基础且重要的一环。
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