7.13最新互动福利 |民法典对企业劳动合同用工的影响

活动背景

企业劳动用工问题是每个企业日常管理中的重要环节，也是劳动关系中不可缺少的一环。为此，如何结合新法新规及时对自身的基本规章制度进行完善，是用人单位在劳动纠纷取得有利地位的重要举措。

《民法典》将于2021年1月1日起施行，其与企业的劳动用工问题有千丝万缕的联系。具体如，对于隐私和个人信息保护，相关规定一方面加强了对员工的保护力度，另一方面也对企业等用人单位的人力资源合规管理提出了新挑战。又如新的民法典出台后劳动合同如何履行？新的电子劳动合同的出现是否等同于原先的书面劳动合同？如何向有过错的劳动者追偿来维护企业的利益？劳动合同关系建立是否等同于劳动关系建立？新的形势下劳动合同的无效该如何判定？企业在何种情况下能与员工解除劳动合同？工伤死亡如何认定？疫情当前不可抗力因素对企业劳动合同的有何影响？等等。

鉴于上述背景，本期LCOUNCI在线直播聚焦民法典对企业劳动合同用工的影响，特别邀请到著名律师事务所高级顾问，结合自身实践经验，为企业法务同行提供实操经验指南。

基本信息

活动主题：民法典对企业劳动合同用工的影响

活动时间：2020年7月13日

参与对象：中外资企业法务 合规人士

活动形式：视频直播

嘉宾简介

徐增鹏
北京德恒重庆律师事务所 高级顾问

北京德恒重庆律师事务所高级顾问，原重庆市某法院法官，10年劳动争议审判经验，办理劳动争议案件3000余件。子非鱼说劳动法公众号编辑。

活动流程

15:00 会议开始

一、民法典与劳动法的关系

二、民法典对劳动合同用工需要注意的问题

1.个人信息的收集

2.劳动合同的履行

3.合同无效与不当得利

4.劳动合同法中的无效与民法典的无效

5.劳动合同解除

6.工亡的认定标准

7.自甘风险规则

8.时效的问题

9.不可抗力对劳动合同的影响

10.其他

16:00 Q&A环节

16:30 会议结束

报名方式

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