话改革，谈经验，谋发展，龙岗区委书记这样说……

2018年到来，

迈入新时代的中国开启新的征程。

2018年

是贯彻党的十九大精神的开局之年，

是改革开放40周年，

是决胜全面建成小康社会、

实施“十三五”规划承上启下的关键一年。

过去一年，

深圳全市上下坚持改革不停顿、开放不止步，

认真落实党中央和省委全面深化改革的决策部署，

各区“一把手”亲力亲为抓改革，

总结出一些好的经验，形成了一批重要成果。

在2月24日上午召开的市委全面深化改革领导小组第二十次会议上，罗湖、南山、宝安、龙岗区委主要负责同志依次发言，话改革，谈经验，谋发展。

改革再出发，

龙岗区“一把手”抓改革落实情况如何？

取得了哪些重要成果？

我们一起听听区委书记张勇怎么说！

龙岗区委书记张勇为改革担当者“撑腰鼓劲”

龙岗区委书记张勇表示，龙岗区始终把改革作为龙岗发展的关键一招，为改革担当者“撑腰鼓劲”，用改革带动工作、补齐短板，2017年全年推进12个重点改革项目，形成173个“微改革、微创新”项目库，多项改革成果获得国家、省、市肯定。

建立督查评估机制

龙岗按照书面督查与实地督查相结合、进度督查与质量督查相结合、内部评估与外部评估相结合、督查评估与考核激励相结合的方式，探索多主体多维度改革督查评估方式，层层压实改革责任。

完善干部锻炼机制

为确保新提拔的干部都能充分经历实践锻炼，龙岗把去年区内新提拔重用的40名处级干部全部下到街道脱产参与最“难啃”的土地整备工作，在基层一线砥砺品质、提高本领。

完善激励奖励机制

龙岗出台《龙岗区关于进一步加强和改进科级干部任免管理工作“1+3”文件》，在严格管理的基础上，精简任免流程、下放任免权限，为具有成长潜力的干部提供快速成长空间，让他们“甩开膀子干活”。

建立容错免责机制

龙岗区制定《关于支持改革创新建立容错纠错机制的实施办法（试行）》，细化容错免责的具体措施。

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2018年龙岗将在制约发展的重点领域

和关键环节率先破题

以更大力度将改革进行到底

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来源｜深圳特区报、深圳卫视深视新闻