指南：军转考试考核及其应对
目前，各地在军转干部安置上，普遍采取了考试考核的分配办法，国转联[2012]1号文件也对军转干部考试考核提出了具体的要求。充分了解考试考核分配办法，做好考试考核的准备和应对，对军转干部的工作安排十分重要。
军转干部考试考核的基本情况
考试考核作为军转干部多种安置办法之一，是军转安置工作主动适应形势发展变化，不断改革的产物。计划经济时代，军转干部的安置主要由政府指令性分配。随着改革开放的深入，特别是国家人事制度改革的推进，安置渠道越来越窄，矛盾越来越突出，加之军转干部对工作安排的期望值较高，“找关系”的现象比较普遍，指令性分配实际上成了“关系分配”，这种办法到了非改不可的地步。为了适应新形势的要求，做好新时期的军转安置工作，各级军转部门经过长期的研究探索，推出并逐步完善了考试考核的分配办法。
所谓考试考核分配办法，就是通过对军转干部进行文化考试和政绩考核，把考试考核成绩作为工作安排的主要依据的分配办法。由于各地情况不同，在考试考核的具体标准和要求上虽然不尽相同，但总体思路和基本做法是一致的。考试的内容大多参照国家公务员考试规定的科目，包括公共基础知识、行政职业能力测验和申论等。政绩考核主要是根据档案记载，对军龄、任职、奖惩以及艰苦地区、特殊岗位等项目进行量化，尽可能准确地体现出每个同志在部队时的功绩。
客观说，这个办法实施初期，不同的声音还比较多。一些在基层工作以及年龄偏大的同志抱怨，在部队一年忙到头，一天忙到晚，奉献了这么多年，转业安排个工作还要考试；也有一些机关院校的同志说，我们在立功受奖方面肯定比不了基层和作战部队的干部，政绩考核不是明摆着吃亏吗。当然，人们议论最多的还有如何量化政绩才公开合理的问题，对考核项目的设置和记分的标准存在不同的看法。
经过多年的改进和完善，考试考核分配办法日臻成熟，也逐渐得到了人们的认可。这个办法有以下几个突出的特点：一是把军转干部工作安排与在部队的贡献结合起来，能够激励现役干部建功军营，有利于部队建设。二是通过考试，把能力和水平作为工作安排的重要依据，能够合理配置军转干部人才资源，最大限度地实现人尽其才、各得其所。三是充分体现了“公开、公平、公正”的原则，给军转干部创造了一个公开竞争的平台，让军转安置工作在阳光下运行，有效地防止了不正之风对军转安置工作的侵扰。正因此，考试考核已成为各地安置军转干部的一个主要方式。
正确看待考试考核成绩与排名
考试考核成绩是军转干部工作安排的重要依据。军转部门根据考试考核成绩，对军转干部进行安排，主要有两种形式：
一是积分选岗，即根据成绩高低排出名次，再按排名和分配计划，现场依次进行选岗；
二是科学分配，军转干部先填报志愿，军转部门根据其成绩高低和分配计划择优分配。考试考核成绩排名越是靠前，意味着选择岗位的余地越大。
对待排名问题，以下三个方面要能够正确理解。
一是考试考核的成绩受多种因素的影响，排名靠后并不代表自己就不优秀。影响考试考核的因素很多，如考核项目的设定和计分标准，考试的难易程度，考试考核在总成绩中的占比等等。就拿考核来说，对政绩进行量化是一个非常复杂的事情，记分项目和分值的变化，都会导致排名的变化。也就是说，具体的办法不同，排名就不同。有一位同志在部队是老典型，兵龄长、立功受奖多，按照往年的做法，团职干部不进行考试，他的排名应该很靠前。但他转业那年，规定团职干部也要考试，由于考得不理想，名次就被拉了下来。还有团职干部，地方重点大学研究生毕业后特招入伍，转业时仅有九年兵龄，尽管考试成绩很好，但由于占比小，也没法和那些老同志相比。
二是没必要为排名背思想“包袱”，排名靠后不等于安置不好。既然考试考核，就要排出个名次，就总会有人在前，有人垫后。排在前面的同志选择面广，自然容易遂愿，但这并不是说，排名靠后就无岗可选了。妥善安置好每一个军转干部，是军转工作的根本要求。军转部门会采取适当增加安置计划、多设岗位、减小岗位之间差别等办法，使同志们都有充分的选择余地，不论排名靠前还是靠后，都会得到妥善安置。从实际情况来看，除了少数排名特别靠前的同志，绝大多数同志选择的岗位并没有太大的差别。另外，各地在以考试考核为主要分配形式的同时，还会辅之以指令性分配、双向选择、对口安置等多种办法，确保把每一个军转干部安置好。
三是在岗位选择上，既要依据排名更要结合自身情况。有一位同志本来一心想进公安系统，考试考核成绩公布后，他排名第一，觉得公安有一百多个计划，进公安太亏了，就选择了一个市直机关，结果去了之后很不适应，又找到军转办要求调整到公安。还有一位同志，明知自己排名很靠后，非要填报只有一个指标的纪检委，结果没有如愿。因此在选择岗位上，要把自己的愿望与排名结合起来考虑，既不能完全被排名左右，这山望着那山高；也不能一厢情愿“认死理”，钻“牛角尖”。
认真做好考试考核的准备与应对
一是思想上要高度重视。由于考试考核的分配办法在一些地方实施的时间较短，一些同志对此了解不多，重视也不够，有的甚至认为考试考核只不过是个形式，要想安排一个好工作，还是要靠关系。实际上，军转部门实行考试考核的初衷，就是要创造一个公开、公平、公正的安置环境，给军转干部一个平等竞争的机会，在安置中会严格按照规定执行。有一位同志提前联系了一家省直单位，对方也同意接收。按照规定，省直部门有名额可以自选，他以为万事大吉，根本没把考试当回事儿，可考试考核成绩出来后，他连省直的围都没入，更别说去那个单位了。
二是要充分掌握情况，认真备考。由于各地军转干部考试考核的办法、对象、内容、程序等方面各有不同，且经常会做一些调整，大家要及时向当地的军转部门了解情况，对分配办法、考试内容、大体时间安排做到心中有数。在此基础上，要做好学习规划，认真进行备考。一般来说，军转考试的内容虽然和国家公务员考试基本相同，但在题型、范围和难易程度上差别还是比较大的。同志们可借鉴当地往年军转考试的题型，多听听“过来人”的建议。有些同志抱着取巧的心理，想走一些“旁门左道”，殊不知，现在的军转考试都是委托专门的考试机构进行，程序非常规范，组织十分严密，要想取得好成绩，就必须按照考试规定的内容，扎扎实实的学习。
三是要保持档案材料完整真实。档案材料是政绩考核的重要依据，确定转业后，部队一般会让本人和档案见面，如果有缺件要请部队组织及时进行补充，特别是立功受奖材料不全的，要在档案移交地方前补充完整。地方军转部门为了维护考核的严肃性，在接收档案以后，一般不再向档案中添加影响政绩的材料。有些同志为了提高自己的政绩分数，向档案中放入虚假的立功受奖的材料。这些材料很容易被识别出来，一旦被查出，不仅不会给加分，还会因弄虚作假被扣分甚至退档，可谓得不偿失。
此时此刻，小编想到当年在学校读书的情景（具体请看下图）
来源：转业军官