自主择业：提高你的就业竞争力
在当前的就业环境之下，我们很期待能通过改善就业环境来实现就业。但政策只是一种导向，任何时候外因只能通过内因来起作用。如果我们想要尽快获得一个工作机会，只能靠自己的努力，当我们真正提升自己的就业竞争力，才能顺利实现就业。
就业竞争力是什么呢？它要比职业能力的范围广很多，它还包含掌握信息的多少、人脉的广泛程度等等，这些都能够提高或者制约你的就业竞争力。简单来说，就是面对一份工作时，你拥有比其他人更适合的资源和条件。这种资源和条件一般不是某种单项的技能，而是不同技能的组合，有的技能可能会有一个评价标准，比如说拿到了某行业的资格证书，或者考下了某个级别的证书；而有的技能可能没有评价标准，比如说策划能力、沟通能力和领导能力。所以，在招聘领域有这样一条准则：最低合格标准原则。一般来说，招聘单位会让那些符合最低标准的求职者全部进入，然后通过面试来挑选最合适的人。也就是说，虽然开始有很多人和你竞争，只要你进入到面试的环节，最后的结果取决于你在面试中的表现。也许并不是你认为的那个最有能力的人最后成功，因为才华最为出众的人不一定适合这个岗位的要求。所以说，有能力的人并不是最有就业竞争力的人。在这个岗位上，只要你比别人强一点就可以了。
我们也看到，有的自主择业军转干部能力很强，但在就业过程中并不是那么顺利。那么，如何让自己从一个有才华的人变成一个有工作的人呢？我们要从提高自己的就业竞争力入手。
提高职业能力
虽然就业竞争力不仅仅是职业能力，但如果没有一定的职业能力，就业竞争力就无从谈起。职业能力通常来自你所从事的专业，它不是一朝一夕可以练成，而需要时间来积累。虽然你可能不喜欢自己的专业，或者在部队从事的工作和地方工作没有衔接之处，但我们可以从相近的专业入手，也能比较容易找到就业突破口。如果你在部队是军事干部，成天带兵，那么过渡到管理类岗位还是比较容易的。如果你在部队是政工干部，那么做点办公室、策划类的工作也会比较容易些。
当然，毕竟军地环境不同，专业不同，所以，要提高专业能力，需要靠自己平时的积累，以及在工作中的锻炼。所以，刚开始不要期望值太高，重点提高自己的职业能力和工作经验，等有了一定的职业能力之后，再选择的面就会宽很多。
把兴趣变成专业
如果你不想再从事部队的专业，或者所学专业对你就业实在没有什么帮助，我们可以试着从自己的兴趣特长中寻找就业竞争力，当然前提是这种兴趣和特长可以转化为真正的应用能力。
比如说，有一个自主择业军转干部在部队是个政工干部，平时喜欢吹拉弹唱，而且二胡拉得非常不错，一有时间就喜欢坐在那里拉。到地方后不想再坐办公室了，就跑到一家剧团找到一份拉二胡的工作。能从事自己喜欢的工作，他非常高兴。因此，我们平时有什么兴趣爱好一定不要放弃，而且要尽量多和业内人士接触，使自己这方面的能力达到专业水平。这样即使你不想从事老本行，也能顺利找到适合自己的工作。
努力学习
市场经济的特点之一就是把劳动力作为生产要素通过市场进行配置。这就决定了一个人为社会所选择与不被选择，不再成为一种意外，失业无法避免，就业也大有希望。尤其在当前的信息化时代，这种趋势愈发明显，谁也不可能依靠一种技能、一门知识在一个工作岗位上死守一辈子。有人曾经说，二十一世纪没有终生不变的职位，就是这个道理。这就说明，一个人从有工作到没有工作，从没有工作到有工作，将是社会生活中的“常态”。因此，我们要彻底改变传统的由政府、社会和相关组织来安排工作的观念，改变被动的等待思想，把找工作、实现就业看成是“经营”自己的过程。
要经营自己，就要根据今天乃至明天的职业需要，使自己有个明确的市场定位，从而选择具有优势而又有竞争力的职业目标、职业走向，同时形成自己鲜明的个性和特色，锲而不舍地适应社会发展的需要。一句话，只有更新就业观念，树立新的就业思想，才可能从根本上提高一个人的就业竞争力。
因此，虽然说我们必须学有所专，学有所长，但我们不仅要让自己站在专业的最前沿，而且要提高学习意识，让自己做到精一门、专二门、学三门，终生接受教育，以应对多变世界的需要。而要应对新环境的需要，我们除了“学会”之外，还要“会学”，在学习方式上实现从旨在获得已有的知识、经验，以提高解决已经发生的问题的能力的“维护性学习”或“适应性学习”，向旨在通过学习提高发现、吸收新知识、新信息和提出新问题能力的“创新性学习”的转变。也就是说，我们要具备比别人学得快、用得活的能力，这是提高一个人就业竞争力的关键。
扩展人脉
找工作的过程也是一个信息战的过程，需要调动各方面的资源。要利用和家人、亲戚、战友、朋友聚会的时间，和他们进行沟通，捕捉就业信息。不少单位在招聘自主择业军转干部时有“扎堆”现象，就是因为有的自主择业军转干部在成功就业后介绍了不少自主择业战友到自己单位工作。有的单位可能非常需要管理人才，但以前并不了解自主择业军转人才，所以如果能有信息渠道，实现双方对接，则就业很容易成功。一位自主择业军转干部在多方求职无果之后，一次偶然去某小区拜访战友，路上遇到一位多年未见的老战友，战友得知他没有就业，就告诉他某民办学院正在招聘自主择业军转干部担任辅导员。得知信息后，他提交了简历，并在经历考核后成功就业，在该学院一干就是七八年。后来，他又介绍其他战友进来，学院也非常欢迎自主择业军转干部。
因此，即使你暂时没有就业，也千万别觉得不好意思见亲戚朋友，而要在不断充实自己的同时，多和别人沟通，说不定会有机会在等着您。
提升综合素质
相比专业对口，当前的招聘单位更看重综合素质。综合素质包括学习能力、交际能力、应变能力、专业技能、团队意识、职业道德等等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。在面试过程中，语言表达、团队合作、逻辑思维等“软能力”是考官重点考察的内容，考官不会太关注你说的内容，重在考察你的语言表达和逻辑思维。
而这些能力和专业能力一样，需要通过日积月累才能形成。除了平时我们多学习、多看书之外，还要多与人接触，多参加各种活动，勤写勤锻炼。即使我们没有就业，也不能沉迷于打麻将、看电视，可以多读书看报，多参加组织社区或其他团体组织的活动，多和不同的人打交道，多与亲戚战友交流，多关心国家大事，多从事文娱活动，甚至可以多出去旅游，既调适身心，又增长见识。
总之，无论是否就业，要让自己心中有一股向上的力量，让自己每天都有收获和进步。如果你能保持这种状态，在求职的过程中很快就能显露出来，这对提高你的就业竞争力非常有帮助。
重视细节
就业竞争力也经常体现在细节上。一位资深人力资源经理曾经说，他们在招聘过程中经常会因为一些很小的细节，而录用或者不用某位应聘者。有的自主择业军转干部可能专业背景不错，笔试环节发挥得也很好，就因为在面试中一些小的细节，或者一句不经意的话而错失了就业机会，而他们自己并不知情。有时候，面试官会故意用一些小细节来考察应聘者，此时是否过关，就看你的观察力和应变能力了。
比如说，有一位自主择业军转干部应聘某公司人力资源部的某职位，在应聘前他从该公司网上查到了该公司人力资源部经理的名字，于是在简历开头写道：尊敬的XX公司人力资源部刘经理，我希望应聘贵公司人力资源专员的岗位。这一句话立刻打动了人力资源部负责挑选简历的人，因为大部分人的简历基本上是一个版本，在开头千篇一律都是“尊敬的人事部负责人”或者“尊敬的先生/女士”，就这简单的一句话让人顿时心生好感。虽然这位自主择业军转干部其他表现不是很出色，但在人格心理测试过程中，他偶然瞥见斜对面有一个同志很紧张，在抓耳挠腮，原来他只带了铅笔没有带橡皮，这位自主择业军转干部就把自己的橡皮分了一半给他，结果就是这个小小的细节帮助他获得了这个岗位，原来这个抓耳挠腮的人是主管人力资源部的集团领导，他是想来体验一下那天的测试。类似的故事估计我们也听过许多，虽然有的不一定真实，但充分说明了细节的重要性。我们要注意穿着、举止、言谈方面尽量给考官留下好印象，尤其要在面试时在保持良好的礼节与仪态，语速适中，表达准确，眼神、语气、动作都在传达个人信息，因此必须注重细节，还要突出个人特色。也许就是那么一个细节，就可以让您在求职过程中打一个胜仗。
理性择业
在做任何事情之前，心态对事情成功与否都至关重要。在自主择业军转干部中间，就业期望值过高、自我评价偏低、就业自主性不够等问题比较普遍。有的自主择业军转干部在求职过程中过于自信，对要应聘的岗位有些不屑，有的则过于信心不足，认为自己对地方一无所知，这在求职过程中都会自觉不自觉地表现出来，不利于给考官留下好印象。正确的择业观应该是理性地看待自己的优势和不足，在展示真实自我的同时展现自信。如果你在求职过程中有好的精神面貌，对于提高你的就业竞争力非常有好处。
自主择业军转干部由于对地方了解接触较少，刚开始对就业形势估计不够，产生心理落差是很正常的。但几次下来，慢慢就要理智调整自己的就业目标，找到自身差距，弥补不足，并在每次应聘后及时总结提高，就会离就业目标越来越近了。
有的自主择业军转干部总觉得自己在部队多少是个官，到了地方以后没有了车接车送，还得给小姑娘小伙子打下手，心理上接受不了。虽然这种心理转变很难，但只要让自己心态归零，保持适度的期望值，你会发现自己获得了一次“新生”。
来源：转业军官