指南 | 选岗经验谈①：军转干部如何做好选岗准备
又到选岗，
面对“热门”和“冷门”，
面对权力与责任，
面对心理预期与客观现实……
应该何去何从，
军转干部难免忧心忡忡。
我们邀请了几位资深
军转工作者和军转干部谈选岗，
看看他们怎么说。
心理学认为：人的自我实现需求是最高层次的心理需求，人们都渴望在工作中实现个人理想，得到他人和社会的认可，获得成就。选岗，是军转干部在各自择业思想指导下，实现合理择业的一种选择，简单说，适合你的就是最好的。
第一环节
面对选岗，要做哪些准备
军转干部面临竞争，决定胜败的因素很多，其中各项准备工作是非常重要的一步。
NO.1 做好心理准备
1、符合当前大环境、社会需要的原则。择业并不完全取决于个人主观愿望，还要符合大环境要求、符合社会需要，应该从社会的整体利益出发，充分发挥自己的聪明才干和个人特性，当个人意愿与之发生矛盾时，要顾全大局，及时调整。
2、发挥个人素质优势的原则。要充分认识和客观地评价自己的优势，正确地把握自己，分析自己所处的择业环境，从实际出发，量力而行，充分发挥个人素质优势，只有选择能够发挥自己特长的职业，才能为事业发展和自身进步奠定基础。
3、客观性原则。客观公正地认识自己，尤其克服两种不良心理：自傲心理和自卑心理。
4、全面性原则。全面性是指在择业过程中全面了解工作单位和岗位。工作单位包括：性质、职能、发展前途、工资待遇、学习环境等。岗位包括：对人才素质的要求，工作环境等。
NO.2 做好技能准备
1、表达能力。表达能力是指应用语言和文字阐明自己的观点、意见或抒发自己思想的能力，如：推荐材料的撰写、自我推荐的准备、面试的准备等。
2、适应能力。军队和地方由于体制和机制不一样，在工作目标上，存在刚性较强与弹性略大的差异；在工作对象上，存在整齐划一与参差不齐的差异；在工作方法上，存在雷厉风行与循序渐进的差异。
3、人际交往能力。正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系、不仅影响一个人对环境的适应状况，而且也影响着他的工作效能，心理健康、生活愉快和事业成败。要做到三条：一是大胆地竞争，二是诚实守信，三是平等待人。
4、较强的毅力。任何工作都不是仅仅只有想法就可以实现的，新的环境和工作不一定很快就能上手和熟练，需要脚踏实地一步一个脚印地干起。
NO.3 做好材料准备
1、学历证明。目前地方用人单位对转业干部的学历要求越来越高，而且更看重第一学历，因为学历证书不仅关系报考的资格，而且影响到择业定岗。因此要及时把毕业证书、学历证明、资格证等相关
材料整理备用。
2、奖励证明。现在，各省大多采取功绩制打分。或功绩制打分与考试相结合的办法进行分配，对三等功以上奖励加相应分数，但对立功受奖证明材料审查比较严格，通常需要提供证章、证书、立功通报复印件甚至原件等证明材料。
3、推荐材料。撰写个人推荐材料一定要做到真实，切忌“假、大、空”，语言力求朴实简练，准确描述自身的特点，客观反映本人的能力素质。推荐材料主要反映：个人基本情况、个人德才表现、能力素质、专业特长、志趣爱好等。
第二环节
面对选岗，把握好几个关系
NO.1 热门与冷门的关系
热门里不一定热，冷门里不一定冷；热门可能热一时，冷门很快会变热；热门成长难，冷门进步快。
热门的单位也有平凡的岗位，再不看好的单位也有重要的岗位。转业干部要辩证地看待各行各业，冷静地分析各种用人单位的发展方向和潜力，从抓住机遇的角度，采取逆向思维的方式转变择业观。其次，热门单位也有冷板凳。热门单位的确有一定的优势，但是其中人满为患、关系复杂，转业干部很难进入核心业务部门，如果没有合适的机遇，往往是板凳一坐十年冷。再者 , 岗位无冷热，心态最重要，关键在于自己如何看待。
NO.2 大门与小门的关系
大门莫听名声，小门且看实际；大门是前提，小门是关键；进大门要地利人和，进小门要专业对口。不少转业干部在择业中过于看重机关的优越条件和工作环境，想方设法进机关，而不愿意到基层，觉得机关越大，发展前景越好。殊不知，地方党政机关的工作要求高，节奏快，很多时候要求能独当一面，并不是想象中的一杯清茶一支烟，一张报纸看半天的悠闲状态。
NO.3 心理预期与客观现实的关系
期望越大，失望越大；底线越高，风险越大；心态越平，希望越大。
转业干部要把心思始终放在如何提高能力素质和如何适应工作岗位上。一方面，要充满信心，辩证地看待分配安置的好与坏，做到得之坦然，失之泰然，即便分配到自己不满意的单位，也要相信自己的实力，对前景充满乐观。另一方面，不管分配前后，都要合理利用时间学习，多掌握新技能，增强竞争实力和上岗能力。
第三环节
面对选岗，要规避以下几点
NO.1 忌没信心消沉懈怠
由于缺乏信心，有些转业干部容易心灰意冷，不思进取，陷入自暴自弃的漩涡不能自拔。认为转业就是下课、转业就是组织与自己过不去。
NO.2 忌随大流缺乏主见
确定转业后，有的军转干部对自己该干什么非常迷茫，只好随大流。缺乏独立思考，没有主见。
NO.3 忌患得失心浮气躁
待安置期间，军转干部在部队多年规律的生活作息时间被打乱，工作前途又悬而未定，容易陷入焦躁不安的情绪。
NO.4 忌定单位反复无常
由于对自己认识不足，有的转业干部不知道进什么单位好，在多个单位之间反复，犹豫不决。
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